ลาออกจากที่ทำงานเก่า แต่ตอนนี้อยากกลับไป ควรมั้ยคะ?

ลาออกจากที่ทำงานเก่ามาได้ไม่ถึง 4 เดือน แต่อยากกลับไปสมัครค่ะ ขอเล่ายาวหน่อยนะคะ
ตอนลาออกเพราะงานหนักมากค่ะ อาจจะด้วยความที่เป็นเด็กจบใหม่แล้วไปเจองานที่โหดมาก
มีประมาน5-6เดือนที่งานหนักสุด ๆ วันหยุดก็ทำงาน ไม่ใช่เพราะ handle ไม่ได้ แต่มัน overload ค่ะ

ตอนออกเพราะปัญหาการจัดสรรเวลาค่ะ เราทำงานหนักมาก ๆ จนไม่มีเวลาแม้กระทั่งคุยกับครอบครัวหรือเพื่อน
โทรมาเราไม่รับสาย วันหยุดไม่เคยได้ใช้เวลาร่วมกันหรือบางทีก็ text ไปว่าทำงานอยู่
ด้วยนิสัยที่ตอนทำงานเราจะโฟกัสมาก ๆ ด้วยค่ะ เราเป็นคนชอบทำงานจนไม่ค่อยสนใจอะไร
แต่ปวดหัวเวลาจะเคลียร์กับคนรอบข้างว่าไม่ว่างจนทะเลาะกัน + มีช่วงที่หนักเกินจนเรา down มากๆ
เหมือนว่าชีวิตเจอแต่ปัญหา งานเยอะแล้วคนยังเยอะอีก ตอนนั้นคิดอะไรไม่ไหวค่ะเลยตัดสินใจออก
ตอนออกหัวหน้า เพื่อนร่วมงานเลี้ยงส่งอย่างดีค่ะ มีแต่คนบอกว่าถ้าออกไปแล้วดีก้บอกนะ(หัวหน้ามีส่งท้ายว่าเดี๋ยวก็กลับมา5555) 

มาเริ่มใหม่ได้ไม่นานเจอหัวหน้าที่ค่อนข้างเข้าใจยากค่ะ ไม่ค่อย support มีอะไรไม่ค่อยพูด 
เราไม่อยากพูดเลยค่ะว่าเรายังเด็ก แต่สกิลการทำงานเรายังไม่เยอะและเคย declare ไปหมดแล้ว (งานสายเราต้องมาฝึกตอนทำงานค่ะ)
เขาสอนเราเหมือนคนที่ทำได้อยู่แล้ว เวลาเราไม่รู้อะไรเราถามตรงๆ บอกให้คอมเม้นได้ตลอด แต่เขาชอบอ่านไม่ตอบค่ะ TT
พยายาม ignore ตลอดที่เจอแบบนี้ แต่ก็รู้สึกไม่ comfort 

จนมานั่งพิจารณาได้ 1 week เต็มทุกวันว่าอยากกลับไปมาก โดยเหตุผลคือจริงๆแล้ว เราชอบที่เก่ามากค่ะ
เรามีความสุขกับเพื่อนร่วมงานทุก ๆ คน วิธีการ train คน ไม่รู้อะไรทุกคนยินดีสอนและไม่เคยปล่อย awkward
 รวมถึง HR ที่ดีกับเรามากๆโดยรวมคือชอบ people และ process การเทรนและทำงานของ ที่เก่าค่ะ 

ระหว่างที่ลาออกมาแล้วเริ่มงานที่ใหม่แล้ว
เราเลยไปจัดการตัวเองและครอบครัวแล้วว่าเราอยากเติบโตในงานนี้และอยากเรียนรู้จากที่เก่า งานหนักแต่ความสบายใจมันมีมากกว่า

***point***
เราอยากสมัครกลับเข้าไปมาก ๆ เพราะเขายังเปิดรับคนอยู่
แต่กังวลเรื่อง *จะโดนมองไม่ดี / นินทา* ทั้งจากเพื่อนร่วมงานในทีมเก่า (กลับไปไม่รู้จะได้อยู่ทีมไหน)

อยากถามมุมมองของพี่ๆทุกคนค่ะ ทั้งคนที่เคยมีประสบการณ์ลาออกมาไม่นานแล้วกลับไป
และคนอื่นๆว่ามองคนที่ออกไปไม่นานแล้วกลับมายังไงคะ
T__T
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่