ที่ตั้งกระทู้นี้ขึ้นมา อยากสอบถามเเละพูดคุยว่า เราควรจะสอนเขายังไงดี เรื่องมีอยู่ว่า หัวหน้าผม ดึง เด็กเก่า จากที่ทำงานเก่ามา อายุ31 ปี เป็นเพื่อนสาว เเต่ ตอนนี้เข้า เดือน2ของเขาเเล้ว เเต่ผมยังมองว่า เขายังขาดการทำงานที่ทำตามขั้นตอนหรือสามารถยืดหยุ่นได้ จะเขียนเป็นข้อๆน่ะครับ ส่วนตัวคนเขียนอายุ23ปี ครับ ทำมาได้ 8เดือนครับ
1. อย่างเเรกเลย คือการสื่อสาร เช่น เวลารับโทรศัพท์ เเผนกอื่นโทรมา จะเรียกเเต่ผม ผมก็ยอมรับว่า เราทำมาก่อน เเต่อยากให้เขาลองทำ เเต่ผมกลับกัน เเผนกบอกอีกอย่างได้อีกอย่าง เเบบ ขนาดผมยืน ดู รอให้เขาถาม ยังเเบบ งง ทั้งๆที่เรื่องที่สอนไป ก็สอนไปผ่านในวัน
2. ความผิดพลาด ใช่ครับ ข้อนี้สำคัญ มาก สำหรับการทำงาน ไม่ใช่ว่าผมไม่เคยผิดพลาดเลย เเต่ผมพยายามเเก้ไขให้เหลือน้อยที่สุด เเต่เขา เเบบไม่ปรับ ไม่พยายามทำให้มันน้อยที่สุด เช่น ส่งเอกสารให้บัญชี ผมสอนตั้งเเต่วันเเรกที่เข้ามา จน วันศุกร์ที่ผ่านมา ผิดพลาดเรื่องเดิมซ้ำไปวนไปมา จนเเบบ บัญชีเตือนมาว่า ถ้าผิดอีก ลำบากน่ะ
3. ความเข้าใจในด้านระบบ คือ เช่นกัน ในด้านนี้ ถ้าหากเข้าใจ การทำงานเราจะดีขึ้น มากๆ เเต่ สิ่งที่ผมได้จาก เขา คือ ถามทุกอย่าง ใช่ตอนเเรกน่ะครับ เเต่ ผ่านมาจะ2เดือน ถามอันเดิมๆซ้ำๆ เเบบผมก็พยายามสอนช้า
เเละที่สำคัญ ผมพยายามไม่ด่าว่า สอนดีๆ ช้า อันไหน ถามย้ำผมไม่บ่นเลยสักคำ เเต่ สิ่งที่ได้ บางที กลับมาสอนผม ว่า ตัวนี้เขาสั่งเเค่10 สั่งเกินนั้นได้เหรอ เรทอยู่ที่นั้นนู้นบ้างล่ะ พยายามเเล้วครับ.
สิ่งที่เขียนมา ผมอยากให้เขาพัฒนาให้เกิดประโยชน์สูงสุด เเต่ ผมสอนยังไง ก็ยังได้ที่เดิม ผมเลย อยากสอบถามว่า จะสอนยังไงดี กับคนที่ เขาไม่ยอมปรับปรุง ครับ.
พนักงานใหม่ในเเผนก
1. อย่างเเรกเลย คือการสื่อสาร เช่น เวลารับโทรศัพท์ เเผนกอื่นโทรมา จะเรียกเเต่ผม ผมก็ยอมรับว่า เราทำมาก่อน เเต่อยากให้เขาลองทำ เเต่ผมกลับกัน เเผนกบอกอีกอย่างได้อีกอย่าง เเบบ ขนาดผมยืน ดู รอให้เขาถาม ยังเเบบ งง ทั้งๆที่เรื่องที่สอนไป ก็สอนไปผ่านในวัน
2. ความผิดพลาด ใช่ครับ ข้อนี้สำคัญ มาก สำหรับการทำงาน ไม่ใช่ว่าผมไม่เคยผิดพลาดเลย เเต่ผมพยายามเเก้ไขให้เหลือน้อยที่สุด เเต่เขา เเบบไม่ปรับ ไม่พยายามทำให้มันน้อยที่สุด เช่น ส่งเอกสารให้บัญชี ผมสอนตั้งเเต่วันเเรกที่เข้ามา จน วันศุกร์ที่ผ่านมา ผิดพลาดเรื่องเดิมซ้ำไปวนไปมา จนเเบบ บัญชีเตือนมาว่า ถ้าผิดอีก ลำบากน่ะ
3. ความเข้าใจในด้านระบบ คือ เช่นกัน ในด้านนี้ ถ้าหากเข้าใจ การทำงานเราจะดีขึ้น มากๆ เเต่ สิ่งที่ผมได้จาก เขา คือ ถามทุกอย่าง ใช่ตอนเเรกน่ะครับ เเต่ ผ่านมาจะ2เดือน ถามอันเดิมๆซ้ำๆ เเบบผมก็พยายามสอนช้า
เเละที่สำคัญ ผมพยายามไม่ด่าว่า สอนดีๆ ช้า อันไหน ถามย้ำผมไม่บ่นเลยสักคำ เเต่ สิ่งที่ได้ บางที กลับมาสอนผม ว่า ตัวนี้เขาสั่งเเค่10 สั่งเกินนั้นได้เหรอ เรทอยู่ที่นั้นนู้นบ้างล่ะ พยายามเเล้วครับ.
สิ่งที่เขียนมา ผมอยากให้เขาพัฒนาให้เกิดประโยชน์สูงสุด เเต่ ผมสอนยังไง ก็ยังได้ที่เดิม ผมเลย อยากสอบถามว่า จะสอนยังไงดี กับคนที่ เขาไม่ยอมปรับปรุง ครับ.