แบบนี้เหมือนโดน ตบหน้า ในที่ทำงานไหมครับ? ถ้าเป็นคุณจะเสียหน้ากันไหม ?? แล้วผู้บริหารจะมองยังไง???

ทีนี้มีน้อง คนนึง อยู่คนละทีม ขายเก่ง ผลงานโดดเด่น แต่น้องเค้าได้รับผิดชอบ พื้นที่โซน กทม. ซึ่งมันขายดีอยู่แล้ว      👈🏼   ค่ะ  ไม่ลองพิจารณาดูหรอคะว่าเค้าขายเก่งเพราะอะไร  เค้าพยายามแค่ไหน เค้าใส่ใจติดตามลูกค้ายังไง เค้ามีบุคลิกมีน้ำเสียงมีอัธยาศัยเหมาะกับงานหรืออะไรก้อตามที่เหมาะกับงานขายมั้ย?  -  เพราะคำว่า  “ขายดีอยู่แล้ว”  นั่นหมายความว่าเค้าไม่ต้องพยายามหรือพัฒนาตัวเองจนมีผลงานโดดเด่น?   คิดแบบนั้นหรือเปล่าคะ?  ถ้างั้น ทำไมคุณไม่ลองขอลงไปขายที่กรุงเทพดูบ้างล่ะคะ?



ทีนี้ผู้บริหาร ลองให้น้องเขา มาลองขายพื้นที่ ที่ทางทีมผมดูแล ก็คือโซนเหนือ
ภายใน 1 เดือน น้องเขาสามารถขาย คอนโด ในพื้นที่ของผมได้ แต่เป็นคอนโดที่ราคาไม่ถึงหลักล้าน     👈🏼   จะหลักหมื่นหลักแสนหรือหลักล้านน้องเค้าก็ขายได้นะ  จะมากจะน้อย สิ่งที่เค้าทำมันเกิดรายได้ ทั้งต่อตัวเค้าเองและต่อองค์กรค่ะ  
ประเด็นนี้ที่จะสื่อคืออะไรเอ่ย?


แบบนี้ ผู้บริหารจะมองยังไงครับ??????     👈🏼     ถ้าผู้บริหารนั่นคือเรา  ก้อคงมองว่า  ขนาดส่งคนที่เค้าขายอะไรที่ไหนเค้าก็ขายได้อยู่แล้ว(ตามที่คุณว่า) มาทำให้ดูว่า  How to get the job done  ตรงหน้าแล้ว และถ้านั่นยังคิดว่าคนอื่นเค้ามาตบหน้ามาข้ามหน้า แทนที่จะคิดพัฒนาตัวเอง (แล้วก็ยังพยายามจะไปด้อยค่าไปเหยียดคนที่เค้าทำงานได้และรู้ว่าทำอะไรอยู่ซะอย่างนั้น) ก็คงไม่รู้จะพูดอะไรต่อและคงไม่ใช้คำพูดเหมือนที่เค้าเลือกที่จะทำให้เห็นอยู่ตอนนี้นั่นแหละค่ะ  คงอยากให้พิจรณาตัวเองก่อนไปพิจรณาคนอื่นที่เค้าทำในสิ่งที่ตัวคุณและลูกทีมของคุณทำไม่ได้  ว่าปัญหามันเกิดจากตรงไหน





เป็นหัวหน้าคน  แทนที่จะเอาเวลามาคิดเล็กคิดน้อยว่าคนนั้นคนนี้มาตบหน้า  เอาเวลาไปคิดเถอะค่ะว่าหัวโขนที่ใส่อยู่มันสั่นคลอนแล้วและจะต้องเพิ่มความพยายามแบบไหนต้องทำอย่างไรในเมื่อคนอื่นเค้าทำได้  ฝากไว้ให้คิดค่ะ  ไม่งั้นการเป็นหัวหน้า การเป็นผู้นำ หรือคิดว่าเป็นอะไรก็ตาม มันจะเป็นแค่ตำแหน่งเป็นหัวโขนไว้ปลอบใจตัวเองไปเรื่อยนั่นแหละค่ะ  


“With great power comes great responsibility”   -   ลุงเบนได้บอกกับปีเตอร์ พาร์คเกอร์ไว้แบบนี้!