หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องการลาพักร้อน
กระทู้คำถาม
งานโรงงาน
ขอความรู้หน่อยครับ อยากทราบว่า เป็นพนักงานประจำโรงงานหนึ่ง 2ปี วันนึงลาพักร้อน เพื่อไปสมัครงานกับอีกบริษัท กับเพื่อน3คนที่เป็นซับ อายุงานก็1-2ปี แต่เมื่อหัวหน้างานรู้แล้วไม่พอใจ ส่งคืนซับทั้ง3คนนั้นแบบกระทันหัน โดยไม่แจ้งล่วงหน้า และไม่ได้รับเงินซักบาท และต่อมา บอกว่าจะให้คนที่เป็นพนักงานประจำออก แต่ผมคิดว่า เขาคงไม่จ้างออก แต่จะใช้วิธีการบีบให้ลาออกเอง แบบนี้ทำไงได้ครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สวัสดีค่ะ
ขออนุญาตสอบถามค่ะ พอดีเป็นพนักงานโรงงานหนึ่ง ซึ่งมีการบังคับโอทีในช่วงวันอาทิตย์ที่เป็นวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน ให้มาทำงาน แต่พอวันทำงานปกติพนักงานเกิดมาอาการป่วย แล้วลาป่วย หรือลาพักร้อนกระทันหัน ซึ่
สมาชิกหมายเลข 9057200
ขาดงานกระทันหันโดยไม่แจ้ง โดนไล่ออก?
เรื่องคือมีอยู่ว่า ผมทำงานในโรงงานแห่งหนึ่งในจังหวัดระยองผ่าน ซับ(Sub Contract)ทำงานได้5เดือนกว่าๆ และเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา ผมได้ขาดงานกระทันหันโดยไม่ได้แจ้งสาเหตุการลา เย็นวันนั้นพนักงานของซับ ที่ผ
สมาชิกหมายเลข 4130915
ถูกไล่ออกกระทันหัน
สวัสดีคะพึ่ง ได้เข้าทำงานประมาน2อาทิตย์โดนบังคับและบีบให้เขียนแล้วลาออก หัวหน้าแผนกความรู้สึกส่วนตัวเรา เขาไม่ถูกชะตาเราตั้งแต่ต้น มันเป็นงานโรงงานนะคะ ก่อนมาสมัคร คนรับสมัครพูดอย่างดิบดีว่า ทดลองงาน3
สมาชิกหมายเลข 6076601
แฟนผมไปงัดกับหัวหน้าที่ใส่อารมณ์ แล้วแฟนผมก็เป็นคนอารมณ์ร้อนด้วย แต่งัดแบบมีเหตุผล คิดว่าจะถูกไล่ออกมั้ยครับ
คือ หัวหน้าเค้าเป็นเด็กกว่า (อายุเพิ่งเลยเบญจเพศมานิดเดียว) แต่ก็เป็นลูกเจ้าของ มาบริหารอีกที ค่อนข้างใช้อารมณ์มากๆ ในการทำงาน แล้วแฟนผม ก็เป็นคนจุดเดือดต่ำ แต่มีเหตุผล แล้วไม่เคยขาดลามาสาย ทำงานให้ได
สมาชิกหมายเลข 6392772
ทำงานไม่ถึงปี ถ้าลาออกจะมีผลกับการหางานใหม่มากน้อยเเค่ไหนครับ
สวัสดีครับ อยากสอบถามทุกคนว่าเคยลาออกจากงานโดยระยะเวลาการทำงานที่ไม่ถึง 1 ปี ส่งผลกับการหางานใหม่มากน้อยเเค่ไหนครับ เเล้วเราควรเล่าความจริงที่ออกจากงานที่เก่าในการสัมภาษณ์งานไหมครับ ก่อนอื่นขออนุญาตเ
สมาชิกหมายเลข 7416080
ลาป่วย1วัน มีใบรับรองการรักษาแต่ หัวหน้าเรียกเข้าพบ
สวัสดีค่ะหนูเป็นพนักงานโรงงาน หลังเลิกงานมีงานเลี้ยง แล้วเกิดท้องเสีย อาเจียน ไปทำงานไม่ไหวก็เลยลาป่วยไป 1วัน มีใบรับรองการรักษา ได้มาจากสถานพยาบาล ค่ะ แต่หัวหน้าเรียกเข้าพบ อยากรู้ว่าเรามีความผิดมั
สมาชิกหมายเลข 9044314
กรณีโรงแรมให้พนักงานเขียนใบลาออกกระทันหัน
เราและเพื่อนอีกคนโดนเรียกให้ไปเซ็นใบลาออก เราก็ยอมเซ็นใบลาออกดีๆ และทางโรงแรมก็จ่ายเงินเดือน เดือนสุดท้ายให้กับเราและเพื่อน แต่ค่าประกันชุดพนักงานเราจะได้รับในเดือนถัดไป พอถึงกำหนด...เราไปรับเงินค่
สมาชิกหมายเลข 4399076
ประสบการณ์ทำงาน แม็คโคร โดนใช้งานต่างแผนกแบบงงๆ
เราคิดว่าน่าจะมีเรื่องแบบนี้หลายสาขาแน่ๆ แค่มันพูดยาก พูดไม่ได้ขัดขืนก็โดนบีบให้ออกอีก เรื่องของเรื่อง คือทำงานแผนกนึง แต่คนอีกแผนกนึงไม่พอ เป็นแผนกที่สอดคล้องกันกับการทำงาน ตัวเราอยู่แผนกที่ เงินเดือ
สมาชิกหมายเลข 6376956
บริษัทใหญ่ ย่านจัตุจักร ให้ทำงานเวลาส่วนตัวตลอด บีบคนเงินเยอะให้ลาออก
เราทำงานบริษัท ที่พัฒนา โปรแกรม ซึ่งเป็นงาน IT เราอยู่บริษัทนี่นี้มาสิบปีกว่า ทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน ทุ่มเทให้บริษัทมากมาย มีวันนึงเราลาพักร้อน หัวหน้าอนุมัติเรียบร้อย ด้วยความที่เราลาพักร้อนไปท
สมาชิกหมายเลข 8364388
หากโดนบริษัทย้ายตำแหน่งให้กระทันหัน มีวิธีต่อรองกับบริษัทอย่างไรบ้าง (HR/นักกฏหมายช่วยเค้าหน่อย)
เข้าทำงานในองค์กรมาประมาณ 6 ปีกว่าๆ ตอนนี้องค์กรมีการเปลี่ยนแปลง ฝ่ายที่ผมทำงานต้องคัดคนออก แต่ออฟฟิศไม่ได้ให้ออก (เขาไม่อยากจ่ายเงินชดเชย) แต่เปลี่ยนให้ไปทำตำแหน่งอื่น ในฝ่ายอื่นแทน ไม่ลดเงินเดือน
เที่ยวคนเดียวต้องสตรอง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
งานโรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องการลาพักร้อน