ขาดงานไปเเล้ว3วัน เเต่ไม่เกิน โดนไล่ออกมั้ยครับ

1. แอบเอางานบริษัทกลับไปทำที่บ้าน ทั้งที่มีกฎว่า ห้ามนำข้อมูลออกนอกบริษัท ถือเป็นความลับ 2. ใส่ยูนิฟอร์มของบริษัท และโพสต์ภาพที่น่าเกลียดลงโซเชี่ยล เช่น นั่งเมาหลังเลิกงาน หรือทะเลาะวิวาทกับบุคคลภายนอ

คือ.... ลำพังตัวเราเองก็ไม่ได้ดีอะไรมากมายมาแต่ไหนแต่ไรหรอก ก็ใช้ชีวิตนอกกรอบมาตลอด พอถึงช่วงอายุนึง 29-30 ปี แล้วเนี้ย มันก็ทำให้รู้สึกนึกคิดขึ้นมาได้ ปัญหา ! มันเริ่มจากตรงนี้แหละครับพี่ๆ คือ..

ไม่รู้ว่าจะป่วย เลยไม่ได้ขอเบอร์หัวหน้างานไว้ ไม่พอโรงงานมีแต่พม่า กลัวเขาว่าป่วยแล้วมาทำงานไม่ได้หรอขนาดพม่ายังทำได้เลย แบบนี้จะโดนไล่ออกไปหม

คืออยากทราบว่าถ้าเราไปสัมภาษณ์ทำงานเซเว่นที่นึง แล้วเขาก็ให้ส่งเอกสาร เราจำเป็นต้องส่งที่สาขาเดิมไหมครับ หรือไปที่ฝ่ายบุคคลสาขาไหนก็ได้ หรือส่งไปรษณีย์ได้

นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย   ถา

แสดงว่าใครถ้าโผล่หน้าเข้าไปให้ที่ทำงานเห็น ทุก ๆ 14 วัน ก็ไม่โดนไล่ออกเหรอครับ??

ผมคิดว่าอายุงานยิ่งมากในปัจจุบัน ยิ่งอยู่เป็นลูกจ้างประจำยาก เพราะว่า 1. ถ้าเราคิดว่าตัวเอง เก่งไม่จริง โอกาสที่ชีวิตนี้จนกับถูกไล่ออกมีสูง 2. เด็กรุ่นใหม่ทำงานได้ดีกว่ารุ่น 40+ แต่ขาดความอดทนในงาน

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?