ลาออกงาน

อยู่ดีๆมีใบศาลส่งมา ว่า ( ฟ้องร่วมกันช่อโกง ) เพราะ เมื่อหลายปีที่ผ่านมาทำงาน ออกงานไม่เขียนใบลาออก นายจ้างแอบเอาชื่อและเอกสารของเราไปรับเงินเดือนต่อ หลังจากทิเราไม่อยู่แร้ว ทำไมถึงโดนฟ้องค่ะ ปรึกสาใค

คือผมเคยลาออกงานที่เก่ามาครับออกมาเฉยๆ ถ้าอยากจะกลับไปทำที่เดิมเขาจะรับมั้ยครับ

สอบถามผู้รู้คะ พอดีออกงานมาโดยที่ไม่ได้เขียนใบลาออก ออกมาได้2-3เดือนแล้วคะแต่นายจ้างยังไม่ได้แจ้งอะไรเข้าประกันสังคม แบบนี้เราสามารถยื่นขอเปลี่ยนเป็นม.39รึม.40ได้ไหมค่ะ ปล. เข้าทำงานได้7วันแล้วพอดีมีเ

   ออกงานโดยไม่ได้เขียนใบลาออกแต่ได้มีการแจ้งกับทางฝ่าย HR ไว้ว่าจะลาออกซึ่งทางฝ่าย HR รับทราบและให้กลับไปเขียนใบลาออกแต่เนื่องด้วยมีเหตุซึ่งทำให้ไม่สามารถกลับไปเขียนใบลาออกได้ต่อมาได้ไปยื่น

ใครเคยเจอแบบเขามั้ง? ขอผู้รู้แนะนำด้วย เรื่องมีอยู่ว่า เราจะลาออกงานเพื่อกลับไปดูแลพ่อแม่ ยื่นใบลาออกแล้ว แต่กลับไม่เซนอนุมัติให้เราลาออก แถมบอกกลับเราว่าลาออกก่อนกำหนด ในใบสมัครงานกล่าวไว้ว่า"

เราลาออกจากงาน ไม่ได้ไปเขียนใบลาออก แต่ทางโรงงานอจ้งชื่อเราออกแร้ว เราลงทะเบียนว่างงานไว้ ขึ้นทะเบียนว่างงานครั้งแรก วันที่10พ.ค 65 รายงานตัวครั่งแรก วันที่10มิ.ย 65  วันนี้วันที่21มิ.ย65แล้วเงิน

ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู้จะปฏเสธยังไง แต่เราก็เร่งให้เขารับคนมาเ

จะให้แฟนออกจากงานวันนี้เลยครับ คือพรุ่งนี้ไม่ไปทำงานแล้ว จะโดนอะไรบ้างครับ จะได้เตรียมตัวถูก ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ

ออกงานไม่เขียนใบลาออกช่วงที่เงินออกพอดี โบนัสจะโดนตัดคืนไมครับ เพราะผมได้งานใหม่ผมเลยออกแบบไม่เขียนใบออก ทางที่งานเก่าก็โทรมาแล้วบอกว่าเงินโบนัสจะโดนตัดคืน เลยอยากจะถามคนที่มีประสบการ์ณมาก่อนน่ะครับ

เรื่องมีอยู่ว่าผมได้เป็นเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในร้านขายของสดแห่งหนึ่ง แต่อยู่มาวันนึงหัวหน้างานก็ถูกให้ออกจากงานกระทันหัน ผมเลยถูกเลือกให้เป็นหัวหน้าทันที ทั้งๆที่ผมยังเป็นพาร์ทไทม์อยู่และไม่มีประกันสัง