รพ.พยาไท3 ฟันหัวลูกค้าแบะ

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

สวัสดีค่ะ เราอยากปรึกษา พอดีว่าเราฝึกงานอยู่ที่บริษัทหนึ่ง พอจบฝึกงานแล้ว เราได้เป็นพนักงานต่อค่ะ ในช่วงระหว่างทำงานในฐานะอินเทิร์นและพนักงานประจำเราทำเหมือนเดิมทุกอย่างเลยค่ะ แต่แค่พอมาเป็นพนักงานปริ

ตามหัวข้อ ผู้ค้า มีสัญญา ห้ามให้เช่าช่วงต่อ แต่ก็ทำ พอเตือนก็ไม่ฟัง ไม่ออกจากตลาดด้วย จัดการปัญหานี้ยังไงดี

บริษัทมีการให้ค่าคอมมิชชั่นพนักงานขายตั้งแต่บาทแรก แต่พนักงานอื่นไปที่ช่วยซัพพอร์ตไม่ได้จะได้ก็่ต่อเมื่อยอดขายถึงเป้าทุกไตรมาส ให้ไตรมาสประมาณ 1xxx บาท แต่พนักงานขายได้ตั้งแต่บาทแรกที่ขายได้ เดือนถึง

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

อยากสอบถามเรื่องการบริหารงานของบริษัทเป็นระบบดีไหม แล้วบริหารงานนิติคอนโดเป็นระบบหรือเปล่า กำลังจะจ้างบริษัทเข้ามาบริหารงานที่คอนโด รบกวนด้วยนะครับ

จากการติดตามข่าวดราม่าประกันสังคม เลยเกิดข้อสงสัยว่า ถ้าเราสามารถดึงเงินส่วนที่ดราม่าซึ่งมีการชี้แจงว่าใช้ตามระเบียบประกันสังคมไม่ผิดระเบียบ แต่เหมือนจะไม่ถูกใจชาวประกันสังคมคนทำงานนัก แล้วถ้า นำงบมา

ทำยังไง เมื่อคุณเป็นหัวหน้างาน มีลูกน้องในทีม 2 คน คนปกติ 1 คน คนพิการ 1 คน แต่ลูกน้องคนปกติลาออกไป แต่ผู้บริหารให้รับคนพิการมาเพิ่มในแผนก เนื่องจากแผนกอื่

การจ้าง นศ จบใหม่ มีข้อดี คือ ค่าจ้างไม่สูง แต่ต้องแลกกับการที่เราต้องคุมงานละเอียดทั้งกระบวนการ เพราะประสบการณ์ความรอบคอบของเขายังน้อยอยู่ ใครพบข้อดี ข้อด้อย อย่างไรมาแชร์กัน อาจเป็นประโยชน์ในการ