หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
Toxic Management
กระทู้สนทนา
ปัญหาสังคม
ผมรู้สึกสงสัยครับ ว่าทำไมบรรดาเหล่าหัวหน้างาน ผู้จัดการ ผู้บริหาร ที่เป็นบุคคลประเภท Toxic ถึงได้ครองตำแหน่งอยู่ในองค์กรได้อย่างยาวนาน และเป็นบุคคลที่เป็นสาเหตุที่ทำให้คนดีๆ หรือคนทำงานเก่งๆหลายคนต่างพากันลาออก ไปรุ่นต่อรุ่น แต่ Toxic ก็ยังคงอยู่ และอยู่ดีซะด้วย ผมอยากรู้ว่าเจ้าของกิจการ มีความคิดเห็นยังไงกับเรื่อง หรือจะมีวิธีการจัดการยังไงบ้าง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผู้จัดการร้านสะดวกซื้อค่ายดอกบัวทำแบบนี้แจ้งหัวหน้าเขตและฝ่ายบุคคลแล้วแต่ไม่รับความช่วยเหลือ
ทำงานอยู่ร้านสะดวกซื้อดอกบัว เจอพฤติกรรมผู้จัดการมาทำงานสาย โดยให้เหตุผลว่าเมา มาทำงานไม่ไหว?! ทั้งๆที่รู้ว่าตัวเองต้องเข้างาน7 โมงเช้ากินไม่รู้ลิมิตของตัวเอง จนต้องทำให้พนักงานกะดึกลากกะเพื่อรอเขามาท
สมาชิกหมายเลข 9252399
ทำงานทุกอย่างให้แต่เจ้านายไม่อวย
ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง ทำทุกอย่างทุกหน้าที่ ตำแหน่งหัวหน้า แต่ใครๆ นึกว่าเป็นผู้จัดการ เงินเดือนเป็นแสน เพราะเขาชมกันว่าเก่ง แก้ไขปัญหาทุกอย่างได้หมด แต่เจ้านายกลับไม่โปรโมทตำแหน่งให้ ส่วนคนมาใหม่ความ
สมาชิกหมายเลข 8729067
ภาพลวงตาที่องค์กรใช้กับพนักงาน
💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร
สมาชิกหมายเลข 9246559
อยากทราบความเห็นเพื่อนๆค่ะ ว่าหัวหน้างานหรือผู้บริหารที่บริษัทมีพฤติกรรมแบบนี้ Toxic ไหมคะ หรือเราคิดมากไปเอง
ปัจจุบันเราเป็น Senior HR ในบริษัทค่ะ หัวหน้าเป็น HR Manager ตั้งแต่ทํางาน HR มาก็มั่นใจว่าไม่เคยทุจริตและไม่เคยทําความเสียหายใดใดแก่องค์กร โดยวัดจากที่เราได้เลื่อนตําแหน่งในเวลาไม่ถึงปี ก็ไม่น่ามีปั
สมาชิกหมายเลข 6837493
สภามนตรีประมุขแห่งชาติ ทางออกประชาธิปไตยแบบไทย
ยกเลิกวุฒิสภา แล้วสร้าง "สภามนตรีประมุขแห่งชาติ" ทำหน้าที่คล้ายวุฒิสภา โดยมีที่มาดังนี้ คุณสมบัติ ไม่ดำรงตำแหน่งทางราชการ รัฐวิสาหกิจ การเมือง และ ไม่เป็นสมาชิกพรรคการเมือง อย่างน้อย 3 ปีก่
สมาชิกหมายเลข 8976669
เรียนรู้ AI ChatGPT Prompts แผนการจัดการวิกฤติบนโซเชียลมีเดียสำหรับธุรกิจ
1. คำสั่ง ChatGPT Prompts: ```Develop a comprehensive crisis management plan outlining protocols for addressing social media
นักการตลาดมันไม่หมู
ควรทำยังไงกับคนที่เกลียดเราแบบไม่มีสาเหตุ?
คืออยากรู้ว่าควรทำยังไงดีเมื่อต้องเจอกับคนประเภทนี้ทั้งๆที่เราเองก็ทำดีกับเขามาตลอดมีปัญหาอะไรเราก็พยายามเข้าไปช่วยแต่กลับกันเหมือนเขาอัคติกับเราเลยแล้วก็ชอบพูดคำพูดที่มันtoxicใส่เราอยู่ตลอดตัดกำลังใจ
สมาชิกหมายเลข 7635012
ความแตกต่างระหว่าง พนักงาน ผู้จัดการ หัวหน้า และ เจ้าของ
พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50
สมาชิกหมายเลข 8574599
ความรับผิดชอบ
เราอยากถามเพื่อนๆว่ามีความคิดเห็นกันอย่างไรกับเรื่องนี้คือเราทำงานกับองค์กรหนึ่งแล้วตัวเราอยู่ในตำแหน่งนึงเกิดเคสทุจริต 3 ครั้งติดต่อกันครั้งที่ 1 คือเราบกพร่องในหน้าที่ไม่ได้ตรวจสอบทุกบิลในการที่น้อง
สมาชิกหมายเลข 7696759
เพื่อนร่วมงาน แบบนี่เรียก toxic มั้ย?
สวัสดีค่ะ อยากมาทราบหรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็นของหลายๆคนที่ผ่านเข้ามาอ่าน ว่ารับมือกับเพื่อนร่วมงานประเภทนี้ยังไง? 1 . เราทำงานเกี่ยวกับร้านอาหารเล็กๆ ทำแคชเชียร์ค่ะ มีเพื่อน ร่วมงาน1คน ต้องบอกก่อนเลย
สมาชิกหมายเลข 6866889
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ปัญหาสังคม
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
Toxic Management