แบรนด์เครื่องใช้ไฟฟ้าOTเบี้ยวค่าจ้างพนักงาน

อยากจะถามว่าถ้าเราเป็นสัญญาจ้าง รายปี แต่ทำงานเกินเวลาเราจะสามารถเรียกร้องotได้ไหม เพราะเจอหลายครั้งแล้ว oฟรี บอกให้ช่วยกัน

พอดีทำเรื่องลาออกงานโรงแรม แรกๆ นายจ้างไม่ยอมเซ็นให้ออกจากงาน แต่พอไปถามอีกที ก็ยังไม่ยอมเซ็น แต่เราก็สามารถออกจากงานได้ แต่เขาจะไม่ให้เงินค่า OT ที่เราทำมา20 วัน ปล. เท่าที่ไปอ่านมา OT คือเงินขยันไม

ส่งสัยเรื่อง OT บริษัท เป็นซัพเข้าทำในหน่วยงาน​สัญญา​จ้างใหม่  เงินเดือน 11,000  OT ปกติ (วันทำงาน) 68.74/ชม. ก่อน-หลัง 8:00-17:00 OT x1.5=103.11 ============

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

ชีวิตตลกร้ายต้อนรับปี 2026 สุดๆ เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ เราได้แจ้งออกจากงานกระทันหัน เนื่องจากปู่เสียชีวิต และต้องลากลับต่างจังหวัดหลายวัน อยู่ในช่วงที่ยังไม่ผ่านโปร จึงตัดสินใจแจ้งออก อันนี้เราออกไม่ถูก

ใครเคยพบเจอเเบบนี้บ้าง เเชร์กันหน่อน  ตอนนัดนัดอย่างดี พอถึงเวลาจริง เบี้ยวสะงั้น

ตามสัญญาจ้าง ไม่ระบุค่าตำแหน่ง เนื่องจากตอนเข้าไป ยังไม่มีค่าตำแหน่ง ต่อมาได้รับการโปรโมทเลื่อนขั้นตำแหน่งใหม่  จึงได้รับค่าตำแหน่งเป็นประจำทุกเดือน ๆละ 10,000 บาท แต่มีการเซ็นต์ consent letter เ

นายจ้างอยากจ้างคนต่างด้าวที่พออ่านออกเขียนได้ หรือ อยากจากคนป่า นุ่งใบไม้ ถือหอกมาทำงานให้ล่ะ เหตุผลง่ายๆแค่นี้ พวกคลั่งรักชาติไม่เข้าใจ หาว่าให้สิทธิต่างด้าวเรียนหนังสือขณะที่คนไทยยังไม่มีปัญญาเรียน