หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ไปสัมภาษงานยังไง ไม่ให้ที่ทำงานรู้ เนื่องจากใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ได้ และยังเป็นพนักงานที่ยังทำงานไม่ครบ1ปี
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
ไปสัมภาษงานยังไง ไม่ให้ที่ทำงานรู้ เนื่องจากใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ได้ และยังเป็นพนักงานที่ยังทำงานไม่ครบ1ปี
ลาป่วยก็ไม่กล้าใช้สิทธิ เนื่องจากเคยป่วยเป็นโควิด แล้วใช้สิทธิลาป่วย7วัน เลยรู้สึกเกรงใจยังไงไม่รู้
รบกวนเพื่อนๆช่วย ออกความคิดเห็น หรือให้คำแนะนำให้หน่อยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทไม่บรรจุประจำ มีประกันสังคมแต่ไม่มีลาป่วย30วัน/ปี
ขอฟังความคิดเห็นแลกเปลี่ยนกันค่ะ ทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่งมา จะ4ปีแล้ว แต่บริษัทยังให้ต่อสัญญาเป็นรายปี ไม่บรรจุเป็นพนักงานประจำด้วยเหตุผลต่างๆนาๆ ปกติไม่ขาด
หัวใจในแก้ว
มนุษย์เงินเดือน ขอคำแนะนำ
ขอทำปรึกษาพี่ๆ เพื่อนชาวพันทิปหน่อยค่ะ คือเราพึ่งเรียนจบแล้วทำงานที่บริษัทมาได้สัก 1ปี6เดือน เงินเดือนอยู่ที่ 15,000 บาท มีวันหยุด ลาพักร้อน ลากิจได้ ลาป่วยได้
สมาชิกหมายเลข 6703886
บ.ที่ไม่มี วันลากิจ ลาพักร้อน ควรร่วมงานด้วยไหม
ผมออกจาก บ.เก่า ว่างงานมาได้ซักพักใหญ่ๆแล้วได้งานใหม่ที่ ทำงาน6วัน จันทร์-เสาร์ 8.00-18.00น. มีข้อดีคือเดินทางสะดวก แต่ บ.ใหม่ เรทเงินเดือนน้อยกว่าที่ต้องการพอส
สมาชิกหมายเลข 1544234
บริษัทให้หยุดงานเพื่อเฝ้าระวังไวรัสหลังกลับจากประเทศเสี่ยง 14 วัน โดยให้พนักงานลาไม่รับเงินเดือน ทำได้หรือไม่
บริษัทให้หยุดงานเพื่อเฝ้าระวังหลังกลับจากประเทศเสี่ยง 14 วัน โดยให้พนักงานลาไม่รับเงินเดือน ทำได้หรือไม่ ช่วยฟันธงหน่อยค่ะ เพราะเหมือนอ่านทางกรมสวัสดิการฯบอกให้
สมาชิกหมายเลข 3449909
ทำงานมา 1 ปีแล้ว บริษัทหักเงินประกันสังคมทุกเดือน แต่ไม่ส่งประกันสังคมให้
ทำงานมา 1 ปีแล้ว บริษัทหักเงินประกันสังคมทุกเดือน แต่ไม่ส่งประกันสังคมให้...ทราบเรื่องเมื่อตอนเข้า Admit ที่ ร.พ. ว่าไม่มีสิทธิ์ประกันสังคม มีแต่สิทธิ์บัตรทอง ส
สมาชิกหมายเลข 3885013
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ไปสัมภาษงานยังไง ไม่ให้ที่ทำงานรู้ เนื่องจากใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ได้ และยังเป็นพนักงานที่ยังทำงานไม่ครบ1ปี
ลาป่วยก็ไม่กล้าใช้สิทธิ เนื่องจากเคยป่วยเป็นโควิด แล้วใช้สิทธิลาป่วย7วัน เลยรู้สึกเกรงใจยังไงไม่รู้
รบกวนเพื่อนๆช่วย ออกความคิดเห็น หรือให้คำแนะนำให้หน่อยค่ะ