ในฐานะ HR คุณจะทำอย่างไรกับเหตุการณ์แบบนี้ขอคำแนะนำ

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ทางบริษัทเราต้องการลดจำนวนคนลงพนักงานส่วนใหญ่ผ่านทดลองงานหมดแล้วถ้าตามกฎหมายเขาจะได้รับเงินชดเชย 3 เดือน แต่บริษัทของเราไม่ต้องการจ่ายตามกฎหมายและจะให้เราไปคุยกับพนักงานให้ยินยามตามที่บริษัทจะชดเชยให้ ในฐานะ HR ที่เคยผ่านประสบการณ์แบบนี้มีวิธีรับมือยังไง และควรทำแบบไหนเพื่อไม่ให้กระทบกับตัวเราเอง เพราะเราเองต้องการให้บริษัททำตามกฎหมายเพื่อไม่ต้องมีปัญหากับพนักงาน