สมมุติว่ามีวันหยุดเพิ่มมาอีก1วัน ทำโพลเล่นๆ

ผมอยากรู้ว่าต้องทำยังไงกับเหตุการนี้ โดนหัวหน้าส่งตัวคือซับด้วยไม่บอกไม่กล่าวกันเลย ไม่บอกเหตุผลด้วยว่าเอาออกทำไม่ แหละผมพึ่งมารู้ที่หลังว่าผมด้วยส่งตัวคือซับแล้ว ผมงงมากเลยตอนนี้ไม่รู้ต้องทำไงแล้วคับ

มีใครเคยลากิจ 2 วันติดกันไหม ใน 1 เดือน คือมีธุระจำเป็นที่ต้องไปทำจริงๆ แต่เกรงใจหัวหน้า

สวัสดีค่ะ ทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็ก แม่บ้าน ตื่น 6โมงเช้า เลิกงาน6โมงเย็น แต่ถ้านับเวลางานจริงๆ ไม่ถึง8ชั่วโมง พอเด็กไม่อยู่ ก็ไม่ได้ทำอะไรเป็นพิเศษ ทำงานบ้านเล็กน้อย แล้วนั่งๆนอนๆ รอรับเด็กหลังเลิกเรียน

เราเป็นหน้าใหม่ในการสมัครงาน หรือหางาน จะมาถามพี่ๆหลายๆคนว่า คิดเห็นยังไงกับการต้องทำงาน6 วัน ได้หยุดแค่ 1 วัน อยากให้มีการแปลงลื่นนแปลงในเรื่องนี้มั้ยคะ? หรืออยากจะบอกกับเจ้าของบริษัท หรือหัวหัวหน้า

คือเราประสบอุบัติเหตุระหว่างทำงาน ข้อเท้าหัก พึ่งผ่าตัดมา หมอให้หยุด 2-3 เดือน อยากทราบว่าเราสามารถลาได้สูงสุดกี่วันตามกฏหมาย และจะได้รับค่าจ้างใหม ตอนนี้ยังเดินไม่ได้และคิดว่าคงต้องลาเพิ่ม แต่หัวหน

ขออนุญาตสอบถามค่ะ คือทำงานในโรงเรียนแห่งนึงในเขต... กทม. ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว ทำงานในด้านธุรการ เพิ่งเริ่มทำวันแรกเมื่อวันที่1ก.ค.นี้ แล้วสัญญาจ้างเรา3เดือน คือ1ก.ค.-30ก.ย. แต่เราเลือกรับเงินแบบรายเ

ตามหัวข้อเลย ไม่มี OT แล้วยังไม่มี 2 แรงอีก คนทำงานหาเช้ากินค่ำเจอแบบนี้พอเลยใช้แรงงานฉ่ำ รอดูกันต่อไปว่าจะออกกฎอะไรมาอีก เหอะๆ แอบคิดอยู่นะว่าแรกๆก็คงดึงคนดึงพนักงานมาทำงานให้ดันให้เปิดร้านเยอะๆ แบบ

เราเป็นเด็กจบใหม่ เขาให้ทำงานวันละ10ชั่วโมงเเบบไม่คิดOT ทำงานอาทิตย์ละ6 ถ้าหยุดก็หักเงินวันหยุดฐานเงินเดือนเเค่หมื่นสาม เรารู้สึกถูกเอาเปรียบมันปกติไหมคะสำหรับเด็กจบใหม่กับเวลาทำงานเเละฐานเงินเดือนเท่

เราเข้างานวันที่9 แรกได้เงินตัดวิค20 ได้8000 เราออกวันที่2 มิ.ย ตกเหลือทำงาน10วัน แต่ได้เงิน200ออกเพราะได้งานใหม่ปุ๊บ ในสัญญามีระบุได้เงินรายเดือน12000 เพราะเรามีประสบการณ์การทำงานบริการมาด้วย สรุปทำง

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา