สมมุติว่ามีวันหยุดเพิ่มมาอีก1วัน ทำโพลเล่นๆ

คือเราประสบอุบัติเหตุระหว่างทำงาน ข้อเท้าหัก พึ่งผ่าตัดมา หมอให้หยุด 2-3 เดือน อยากทราบว่าเราสามารถลาได้สูงสุดกี่วันตามกฏหมาย และจะได้รับค่าจ้างใหม ตอนนี้ยังเดินไม่ได้และคิดว่าคงต้องลาเพิ่ม แต่หัวหน

ตอนแรกมาทำงาน เขาบอกทดลองงาน7วันละจะบอกว่าผ่านมั้ย แต่พอครบ7วัน เขาบอกให้เราหยุดงานไปก่อน7วัน ละเอาอีกคนมาทดลอง7วัน ละพอครบเขาจะเลือกว่าใครผ่าน เราควรทำไง เราวางแผนไว้หมดแล้วว่าเงินจะรับเท่าไหร่ รายจ่

มีใครเคยลากิจ 2 วันติดกันไหม ใน 1 เดือน คือมีธุระจำเป็นที่ต้องไปทำจริงๆ แต่เกรงใจหัวหน้า

ขออนุญาตสอบถามค่ะ คือทำงานในโรงเรียนแห่งนึงในเขต... กทม. ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว ทำงานในด้านธุรการ เพิ่งเริ่มทำวันแรกเมื่อวันที่1ก.ค.นี้ แล้วสัญญาจ้างเรา3เดือน คือ1ก.ค.-30ก.ย. แต่เราเลือกรับเงินแบบรายเ

หัวหน้าแชทมาต่อว่าหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที ทั้งที่เขาเองไม่ได้สั่งหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ที่สำคัญแผนกไม่จ่ายค่าโอทีให้ แต่สัญญาจ้างให้จ่ายแต่ไม่ยอมส่งเรื่องให้บุคคลจ่าย

ขอสอบถามครับเนื่องด้วยผมทำงานในบริษัทแห่งนึงมาเป็นเวลา 2 ปีแล้วแต่ผมเป็นรายวันผมอยากสอบถามว่าถ้าเป็นวันหยุดตามปฏิทิน 13 วันแล้วเราเป็นรายวันแล้วบริษัทให้หยุดเราจะได้เงินไหมส่วนที่เราหยุดเพราะปีที่แล้ว

เราเป็นเด็กจบใหม่ เขาให้ทำงานวันละ10ชั่วโมงเเบบไม่คิดOT ทำงานอาทิตย์ละ6 ถ้าหยุดก็หักเงินวันหยุดฐานเงินเดือนเเค่หมื่นสาม เรารู้สึกถูกเอาเปรียบมันปกติไหมคะสำหรับเด็กจบใหม่กับเวลาทำงานเเละฐานเงินเดือนเท่

ตามหัวข้อเลย ไม่มี OT แล้วยังไม่มี 2 แรงอีก คนทำงานหาเช้ากินค่ำเจอแบบนี้พอเลยใช้แรงงานฉ่ำ รอดูกันต่อไปว่าจะออกกฎอะไรมาอีก เหอะๆ แอบคิดอยู่นะว่าแรกๆก็คงดึงคนดึงพนักงานมาทำงานให้ดันให้เปิดร้านเยอะๆ แบบ

พี่สาวทำงานโลตัส ตำแหน่งระดับหัวหน้า (ดิวตี้) แต่ว่าทำงานต่อเนื่องเจ็ดวัน ไม่ได้หยุดเลย ไม่ทราบว่ามันผิดกฎหมายไหมคะ พอดีเราก็เป็นคนทำงานบริษัทเอกชนเหมือนกัน มีมาตรฐานว่าต้องทำงาน 6 วันและต้องได้หยุด 1

สอบถามผู้รู้ค่ะตามหัวเรื่องเลย คือโรงงานที่เราอยู่เป็นระบบ2กะค่ะ กะเช้าเข้า 8:00 เลิก 17:00 ส่วนกะดึก เข้า 17:00 ถ้าไม่มีโอทีจะเลิกเที่ยงคืน(จขกท. ทำกะกลางคืน) แต่จากการเข้าทำงานมา4เดือนเต็มคือมีโอทุก