แบบนี้ทำไงได้บ้างครับ

จขกท.ทำงานโรงพยาบาล พบเจอผู้ป่วย โดยเฉพาะประกันสังคม วัยทำงาน มีอาการไข้ ไอ น้ำมูก เห็นหลายคนมาโรงพยาบาลไม่ยิมใส่หน้ากากอนามัยชิ้นไม่กี่บาท มาสูดขี้มูกในห้องหมอ เชื้อโรคกระเด็น ทำไมเขาไม่นึกช่วงการแพร

พอดีว่าบริษัทที่ผมทำมีกฏว่า มีวันลาป่วยให้ 30 วันต่อปี ถ้าลาไม่ว่าจะกี่วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ ไม่งั้นจะโดนหักเงินค่าแรงของวันนั้น ซึ่งผมก็ทำตาม แต่ผมเป็นคนที่นานๆมากจะลา ​แต่เดือนนี้ผมรู้สึกว่าอากาศ

เรามีปัญหาสุขภาพเกี่ยวกับมดลูก หมดนัด Leep ปากมดลูก และมีการตรวจส่องดูเป็นระยะๆ ที่นี่ที่ทำงานเรา HR แจ้งว่า ถ้าป่วยต้องมีใบรับรอง ลากิจต้องแจ้งล่วงหน้า เราต้องไปตามนัด HR ให้ลากิจ เราก็ลากิจไป ประมาณ

เราเพิ่งเข้ามาทำงานบริษัทนี้แค่เดือนเดียว แต่วันนั้นดั้นท้องเสียรุนเเรง ไม่มีแรงแม้จะไปโรงพยาบาล พอดีพักอาศัยอยุ่คนเดียวด้วย กว่าจะเดินทางไปถึงโรงพยาบาลก็ไกลใช้ได้(กลัวจะขี้แตกระหว่างทาง) ก็เลยเลือกที

มีพนักงาน 1 คน ตอนเช้าขาดงานติดต่อไม่ได้เลย แต่พอช่วงดึก 20:30 ส่งใบรับรองแพทย์มาว่าป่วย ในใบรับรองแพทย์เป็นคลีนิกพิเศษ เปิด 16:00-24:00 น. ถุงยาขึ้นเวลา 19:00น.| แบบนี้ถือว่าขาดงานไหมคะ  1.ติด

ขอสอบถามหน่อยครับ ปกติตามกฎหมาย ลาป่วย 1-2 วันไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ใช่ไหมครับ แล้วถ้าลาป่วยหนึ่งวัน แล้วบริษัทจะเอาใบรับรองแพทย์ ถ้าไม่ให้จะหักเงิน แบบนี้ทำไงได้บ้างครับ ปกติถ้าลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อ

งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั

ตามหัวข้อครับ ผมทำงานอยู่ บ. แห่งหนึ่ง ตามกฎหมาย บ. จ่ายลาป่วย 30 วันต่อปี  แต่ บ. นี้เขาคิดลาป่วยได้ 2.5 วัน/ เดือน พอรวมกันแล้ว ได้ 30 วันต่อปีพอดี ประเด็นคือ ช่วงนี้ผมหมอนัดบ่อยมาก (มีใบรับรอ

สอบถามฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่แต่ละบริษัท  โรงงาน ว่า หากพนักงานรายเดือนลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์จะโดนหักเงินไหมคะ จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งใช่ไหม