ถ้าเราทำงานได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าแต่เงินเดือนเท่าเดิม ความรับผิดชอบเยอะขึ้นดีไหม

ผมเป็นพนักงานใหม่ล่าสุดของบริษัทที่ตอนนี้ทำงานมาได้ราว 1 ปีกว่า ในทีมผมแต่ก่อนเคยมีคน 9 คน พอผมเข้ามาทำงานได้ราว 5-6 เดือนก็มีคนในทีมลาออกไปติดกัน 3 คน อยากให้ช่วยวิเคราะห์สถานการณ์หน่อยว่าบริษัทมีแนว

สวัสดีครับ จากกระทู้แรกของผม เรื่องการออกจาก Comfort zone เมื่อช่วงเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ผมก็ใช้ระยะเวลา 1 เดือนในการหางาน และผมก็ได้ทำงานในตำแหน่งที่ต้องการคือ "หัวหน้างาน" สิ่งที่ได้เพิ่มม

เป็นปัญหาที่ทำงานคะ เราเคยสนิทกับพี่หัวหน้างานมากเลยคะ แล้วมีอยู่วันหนึ่งพี่เขาได้เลื่อนขั้นไปตำแหน่งที่ใหญ่กว่า และเราเลื่อนขึ้นมาแทนตำแหน่งเขา แต่ก่อนเขาไปเขาไม่ได้สอนงานเราคะ เขาให้เราเรียนรู้งานกั

พอดีจะต้องเข้าไปทำงานที่ Freewill solution ตำแหน่ง c#.netcore Developer อยากจะสอบถาม สภาพแวดล้อมในการทํางาน เพื่อนร่วมงาน ทีม หัวหน้า เป็นยังไงบ้างครับ มีแรงกดดันมากไหม ให้เวลาเราเรียนรู้งานใหม่ไหม 🙂&

หัวหน้าเอางานของ ผจก มาให้ทำและรับผิดชอบ แต่เราเองไม่ได้เป็น ผจก ควรทำอย่างไร

เช่น 1.ตำแหน่งhr จะเขียนแผนกคือยังไงหรอครับ 2.แผนกบริหารงานทั่วไป ตำแหน่งมีอะไรบ้างครับ  3.เเผนกบริหารจัดการทั่วไป มีตำเเหน่งอะไรบ้างครับ จะฝึกงานครับ ผมเรียนสายบริหาร

ผมเคยได้รับโอกาสให้เทรนงานสำหรับเด็กทดลองงานใหม่ 3-4 คน จนเวลาล่วงผ่านไป แล้วตัดภาพมาที่ผมมีตำแหน่งที่สูงขึ้น ส่วนเด็กทดลองงานในวันนั้นก็กลายมาเป็นพนักงานในวันนี้และผมก็เป็นหัวหน้างานพวกเขาทั้งหมดเลย

กำลังสับสนกับการได้รับมอบหมายงานใหม่ ขอความคิดเห็นจ้า ทำงานได้ครบ 2 ปีแล้ว ถึงคราวประเมิณ KPI สิ้นปี performance ถือว่าโอเคระดับนึง :DD หัวหน้าจึงมอบหมายการรับผิดชอบใหม่ ด้วยการรับหน้าที่ในการดูแลยอด