ตามหัวข้อเลยค่ะ ไม่ว่าจะมีน้องมาช่วยงานสักกี่คน เราก็โดนมอบหมายให้สอนงานตลอด ถ้านานๆทีจะมาใหม่สัก 1 คน ก็พอได้นะ ถ้าเราสอนให้เขาทำงานเป็น เขาก็จะมาช่วยลดงานเราได้ อันนี้เข้าใจดี เมื่อก่อนทำกันอยู่ 2 คน ไม่รวมหัวหน้า งานก็เยอะมากทำไม่ทัน ระหว่างทางเขารับแต่เด็กฝึกงานมาช่วยทำเอกสาร มาคนนึงทำประมาณ 4 เดือน แล้วก็รับคนใหม่เข้ามาเรื่อยๆ เวียนเข้ามาฝึกงานตลอด เราก็สอนๆๆๆๆ สอนลูกเดียว น้องบางคนทำงานดี บางคนทำงานไม่ดี ก็ต้องมาตามแก้ ตามล้าง ตามเช็ด งานตัวเองก็ต้องรีบทำให้ทัน เหนื่อยก็ต้องทน ตั้งแต่ทำงานมาสอนเด็กฝึกงานปีละ 2-3 คน ตอนนี้นับไม่ถ้วนแล้ว อยากให้เขารับพนักงานประจำเข้ามาจะได้ไม่ต้องสอนบ่อยๆ ฝึกงานสอนกว่าจะเป็นก็ 1-2 เดือน พอเริ่มเก่งน้องฝึกจบกลับไปเรียนต่อ ต้องดึงงานกลับมาทำเองงานก็ล้นมืออีก บางคนขอมาทำช่วงปิดเทอม อาจจะอยู่ช่วยต่ออีก 1-2 เดือน 
ระหว่างที่ทำงานมาก็มีพนักงานประจำที่เข้ามาทำ 1-2 ปีออก 3 ปีออก 5 ปีออก เป็นเรื่องปกติ เราก็เป็นคนสอนมาตลอด หัวหน้าช่วยบ้าง คนในทีมช่วยบ้างนิดหน่อย

จนปัจจุบันบริษัทขยายกิจการมากขึ้นในทีมมีทั้งหมด 5 คน รวมเราและหัวหน้า และมีน้องฝึกงาน 1 คน (ฝึก1-2 เดือน) น้องทดลองงาน 1 คน (รอดูว่าทำงานได้ไหมค่อยรับทำประจำ) เราก็ต้องเหนื่อยสอนงานไป จนวันนี้หัวหน้ารับคนใหม่ทำประจำมาเพิ่มอีก 1 คน HR ถามหัวหน้าว่าจะให้ใครเป็นบัดดี้ หัวหน้าเลือกเรา (อีกแล้ว) เราปฏิเสธบอกไม่ไหวแล้วค่ะ ตอนนี้ก็สอนน้องฝึกงานอีก 2 คน ให้คนอื่นสอนบ้าง หัวหน้าบอกว่า พี่คนที่ 1 ช่วงนี้ไม่ไหวหรอก งาน xx เยอะ เราเลยชี้ไปน้องคนที่ 2 น้องเขาส่ายหน้า แล้วโยนไปน้องคนที่ 3 เป็นผู้ชาย หัวหน้าพูดว่า ฉันไม่ปล่อยให้เธอสอนหรอก (คือน้องคนที่ 3 มีนิสัยกวน...แล้วทำงานผิดบ่อย) สรุปแล้ว หัวหน้าเลือกเราและแจ้งชื่อเรากับ HR ไป เฮ้ออ.... เราหงุดหงิดและเหนื่อยใจกับหัวหน้ามาก อยากสวนไปว่าเดี๋ยวเราลาออกแล้วสอนกันเองละกัน แต่คนอยู่เต็มห้องไม่ได้พูดเลยเก็บของกลับบ้านเลย เพราะ 5 โมงพอดี ปกติจะอยู่เคลียร์งานต่ออีกหน่อยกว่าจะกลับ 5 โมงครึ่ง- 6 โมงก็มี บางที 6 โมงครึ่ง-1ทุ่ม แต่วันนี้คือรู้สึกแย่ เราคิดว่าหัวหน้าลำเอียงเกินไป เขาสงสารคนในทีมคนอื่นกลัวคนอื่นจะหนัก ไม่ไหว แต่ไม่เคยเป็นห่วงเราเลย อะไรๆก็โยนมาที่เรา ไม่ว่าเราจะหนักแค่ไหนก็ไม่แคร์เราเลยสักนิด จนเรารู้สึกน้อยใจบ่อยๆ คนอื่นทำงานมา 2-3 ปี ได้แล้ว ควรได้ลองเป็นบัดดี้บ้าง

ขอทิ้งท้าย เราเคยบอกพี่และน้องในทีมว่า การสอนงานคนอื่นทำให้เราเก่งขึ้นถ้าอยากเก่งต้องสอนคนอื่นเยอะๆ
กว่าจะสอนให้คนอื่นทำงานเป็นแต่ละคนไม่ใช่ง่ายๆ เพราะพื้นฐานแต่ละคนไม่เท่ากัน บางคนจบมหาลัยดีๆมา แต่มาทำงานก็เริ่มจาก 0 เลย ไม่มีความรู้เกี่ยวกับงานที่ทำ บางคนจบ ป.โท แต่ก็ยังต้องให้คนจบ ตรี มาสอนงานเหมือนกัน เพราะทำงานมาก่อน มีประสบการณ์มาก่อน แต่สิ่งที่น่าเศร้าคือคนจบโทบางคนได้เงินเดือนเริ่มต้นสูงกว่าคนที่สอนงานเขาด้วยซ้ำ

เราจึงอยากให้เปลี่ยนมือคนสอนบ้าง เพื่อให้น้องๆได้ฝึกฝนและเก่งขึ้น วันใดที่เราไม่อยู่ เขาจะได้ทำเป็นทุกอย่างและสามารถสอนคนอื่นได้ (หัวหน้าควรคิดแบบนี้หรือป่าว) แต่สิ่งที่หัวหน้าทำคือ ไม่ว่าจะรับคนมากี่ร้อยคน ก็มายัดให้เราสอนคนเดียวเลย ฉันก็เหนื่อยเป็น หรือเขากำลังจะกดดันฉันให้ลาออกไป ให้งานเราเยอะๆ หรือคิดว่ายังไงกันคะ อยากให้มาแชร์ความคิดเห็นกันค่ะ ขอแบบสุภาพนะคะ ขอบคุณค่ะ 😊