สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
เราบอกลูกๆเสมอว่าห้ามลาออกจากงานเก่าถ้ายังไม่ได้เซ็นต์สัญญาจ้างงานกับที่ใหม่ก่อนค่ะ
บทความข้างล่างอาจมีประโยชน์บ้างนะคะ เป็นกำลังใจให้ค่ะ
บริษัทใหม่แจ้งวันเริ่มงานแล้ว แต่โทรมายกเลิกกะทันหัน ขณะที่เราลาออกจากที่เก่า
อยู่ดี ๆ ก็โดนเทกะทันหัน !! เนื่องด้วยลาออกจากที่เก่าเรียบร้อย เตรียมตัวไปเริ่มงานใหม่ แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้าง แล้วก่อนวันเริ่มแค่ไม่กี่วันก็โทรมายกเลิก ด้วยเหตุผลต่าง ๆ เช่น เรียกเงินเดือนสูงไป (เขาน่าจะบอกเราตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์) หรือเป็นความเข้าใจผิด ตอนนี้ยังไม่รับคนเพิ่ม (เขาน่าจะคุยกันให้ชัดเจน)
ได้รับแค่คำว่า ขอโทษ ขอโทษจริง ๆ ค่ะ ....แล้วยังไงต่อ กลายเป็นตกงานไม่ทันตั้งตัว นี่เราทำอะไรได้บ้าง ?
เราสามารถฟ้องร้องทางแพ่งเพื่อเรียกค่าเสียหายจากการผิดสัญญาได้นะคะ
เพราะเมื่อสัมภาษณ์ผ่านและบริษัทนัดวันเริ่มงานเรียบร้อย แม้จะได้หรือไม่ได้เซ็นสัญญาก็ถือว่ามีผลแล้วค่ะ หรือหากมีการพูดคุยกันในเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร เช่น Line , E-mail อันนี้นำมาเป็นหลักฐานได้เลย ส่วนกรณีมีแค่การตกลงกันทางวาจาก็ฟ้องได้เช่นกัน แต่ก็ต้องไปวัดดวงกันอีกทีค่ะ
สุดท้ายอยากฝากถึงแฟนทุกคนนะคะ ทางที่ดีที่สุด ถ้าสัมภาษณ์ผ่านแล้วพร้อมนัดวันเริ่มงาน อย่าเพิ่งลาออกจากที่เก่าจนกว่าจะได้เซ็นสัญญาหรืออย่างน้อยก็ต้องได้รับเอกสารยืนยันที่ชัดเจนค่ะ
คือ ถ้าเป็นไปได้ขอเซ็นสัญญาในวันที่ไปสัมภาษณ์เลย (กรณีที่เขาแจ้งผลในวันนั้น) แล้วถ่ายรูปเก็บไว้ด้วยค่ะ แต่ถ้าเขาโทรมาแจ้งภายหลังพร้อมบอกวันเริ่มงาน ให้ขอเขาเซ็นสัญญาก่อนเลยค่ะ แต่ถ้าเขาปฏิเสธ บอกให้มาเซ็นในวันเริ่มงานเลย ก็ควรให้เขาส่งอีเมลมายืนยันด้วย ถ้าเกิดอะไรขึ้นเราจะได้มีหลักฐานที่ชัดเจนค่ะ
สำหรับ HR แนะนำว่าให้แจ้งผู้สมัครที่ผ่านสัมภาษณ์และที่เราได้นัดเริ่มงานแล้วว่า อย่าเพิ่งลาออกจนกว่าจะมีการเซ็นสัญญากันเรียบร้อย ทำให้เป็นมาตรฐานเลยค่ะ
ขอให้แฟน ๆ ทุกคน ได้งานที่ใช่ ได้เริ่มงานตามที่หวัง พร้อมเงินเดือนสุดปัง ในเร็ว ๆ นี้นะคะ
ที่มา https://jobbkk.com/
บทความข้างล่างอาจมีประโยชน์บ้างนะคะ เป็นกำลังใจให้ค่ะ
บริษัทใหม่แจ้งวันเริ่มงานแล้ว แต่โทรมายกเลิกกะทันหัน ขณะที่เราลาออกจากที่เก่า
อยู่ดี ๆ ก็โดนเทกะทันหัน !! เนื่องด้วยลาออกจากที่เก่าเรียบร้อย เตรียมตัวไปเริ่มงานใหม่ แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้าง แล้วก่อนวันเริ่มแค่ไม่กี่วันก็โทรมายกเลิก ด้วยเหตุผลต่าง ๆ เช่น เรียกเงินเดือนสูงไป (เขาน่าจะบอกเราตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์) หรือเป็นความเข้าใจผิด ตอนนี้ยังไม่รับคนเพิ่ม (เขาน่าจะคุยกันให้ชัดเจน)
ได้รับแค่คำว่า ขอโทษ ขอโทษจริง ๆ ค่ะ ....แล้วยังไงต่อ กลายเป็นตกงานไม่ทันตั้งตัว นี่เราทำอะไรได้บ้าง ?
เราสามารถฟ้องร้องทางแพ่งเพื่อเรียกค่าเสียหายจากการผิดสัญญาได้นะคะ
เพราะเมื่อสัมภาษณ์ผ่านและบริษัทนัดวันเริ่มงานเรียบร้อย แม้จะได้หรือไม่ได้เซ็นสัญญาก็ถือว่ามีผลแล้วค่ะ หรือหากมีการพูดคุยกันในเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร เช่น Line , E-mail อันนี้นำมาเป็นหลักฐานได้เลย ส่วนกรณีมีแค่การตกลงกันทางวาจาก็ฟ้องได้เช่นกัน แต่ก็ต้องไปวัดดวงกันอีกทีค่ะ
สุดท้ายอยากฝากถึงแฟนทุกคนนะคะ ทางที่ดีที่สุด ถ้าสัมภาษณ์ผ่านแล้วพร้อมนัดวันเริ่มงาน อย่าเพิ่งลาออกจากที่เก่าจนกว่าจะได้เซ็นสัญญาหรืออย่างน้อยก็ต้องได้รับเอกสารยืนยันที่ชัดเจนค่ะ
คือ ถ้าเป็นไปได้ขอเซ็นสัญญาในวันที่ไปสัมภาษณ์เลย (กรณีที่เขาแจ้งผลในวันนั้น) แล้วถ่ายรูปเก็บไว้ด้วยค่ะ แต่ถ้าเขาโทรมาแจ้งภายหลังพร้อมบอกวันเริ่มงาน ให้ขอเขาเซ็นสัญญาก่อนเลยค่ะ แต่ถ้าเขาปฏิเสธ บอกให้มาเซ็นในวันเริ่มงานเลย ก็ควรให้เขาส่งอีเมลมายืนยันด้วย ถ้าเกิดอะไรขึ้นเราจะได้มีหลักฐานที่ชัดเจนค่ะ
สำหรับ HR แนะนำว่าให้แจ้งผู้สมัครที่ผ่านสัมภาษณ์และที่เราได้นัดเริ่มงานแล้วว่า อย่าเพิ่งลาออกจนกว่าจะมีการเซ็นสัญญากันเรียบร้อย ทำให้เป็นมาตรฐานเลยค่ะ
ขอให้แฟน ๆ ทุกคน ได้งานที่ใช่ ได้เริ่มงานตามที่หวัง พร้อมเงินเดือนสุดปัง ในเร็ว ๆ นี้นะคะ
ที่มา https://jobbkk.com/
ความคิดเห็นที่ 4
มาตรา 5 ในพระราชบัญญัตินี้
สัญญาจ้าง หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือหรือด้วยวาจาระบุชัดเจน หรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยาย ซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่งเรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ ดังนั้นไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือแต่เพียงอย่างเดียว
คาพิพากษาศาลฎีกาที่ 3598/2561
ศาลฎีกาเห็นว่า ไม่มีบทบัญญัติแห่งกฎหมายกำหนดว่าสัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1983/2564
.....สัญญาจ้างแรงงานไม่ต้องทำเป็นหนังสือ
---------------------
HR โทรมาแจ้งว่า“ได้งานแล้วนะ” และให้วันไปตรวจสุขภาพอะไรเรียบร้อย พร้อมทั้งแจ้งลาออกกับที่ทำงานเก่าล่วงหน้า30วัน
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๘๐/๒๕๖๓
เรื่อง สัญญาจ้างแรงงานเกิดขึ้นแล้ว แต่เมื่อถึงวันเริ่มงาน จำเลยไม่ให้โจทก์ทำงาน ถือว่าเป็นการผิดสัญญาจ้าง ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับโจทก์
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7994/2560
นายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานแล้ว ลูกจ้างได้ลาออกจากบริษัทเก่า เพื่อที่จะพร้อมเข้ามาทำงานให้กับนายจ้าง ตามวันและเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้าง
แต่ก่อนถึงวันเริ่มงาน นายจ้างโทรศัพท์มายกเลิกสัญญาจ้าง การกระทำของนายจ้างถือเป็นการผิดสัญญาจ้างแรงงาน
สัญญาจ้าง หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือหรือด้วยวาจาระบุชัดเจน หรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยาย ซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่งเรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ ดังนั้นไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือแต่เพียงอย่างเดียว
คาพิพากษาศาลฎีกาที่ 3598/2561
ศาลฎีกาเห็นว่า ไม่มีบทบัญญัติแห่งกฎหมายกำหนดว่าสัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1983/2564
.....สัญญาจ้างแรงงานไม่ต้องทำเป็นหนังสือ
---------------------
HR โทรมาแจ้งว่า“ได้งานแล้วนะ” และให้วันไปตรวจสุขภาพอะไรเรียบร้อย พร้อมทั้งแจ้งลาออกกับที่ทำงานเก่าล่วงหน้า30วัน
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๘๐/๒๕๖๓
เรื่อง สัญญาจ้างแรงงานเกิดขึ้นแล้ว แต่เมื่อถึงวันเริ่มงาน จำเลยไม่ให้โจทก์ทำงาน ถือว่าเป็นการผิดสัญญาจ้าง ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับโจทก์
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7994/2560
นายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานแล้ว ลูกจ้างได้ลาออกจากบริษัทเก่า เพื่อที่จะพร้อมเข้ามาทำงานให้กับนายจ้าง ตามวันและเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้าง
แต่ก่อนถึงวันเริ่มงาน นายจ้างโทรศัพท์มายกเลิกสัญญาจ้าง การกระทำของนายจ้างถือเป็นการผิดสัญญาจ้างแรงงาน
ฎีกาที่ 7994/2560 ลูกจ้างฟ้องเรียก 9.27 แสนบาท เเต่ศาลแรงานตัดสินให้นายจ้างจ่าย 2.85 แสนบาท
แสดงความคิดเห็น
ทำยังไงดีคะ โดนเทงานจากบริษัทดัง ทั้งๆที่ลาออกจากที่ทำงานเก่าแล้วเพื่อรอเริ่มงานที่นี่
คือได้งานเป็นพนักงานอยู่Back office ของบริษัทยักษ์ใหญ่ที่พูดชื่อไปใครๆก็รู้จัก เป็นบริษัทในเครือที่ทำเกี่ยวกับน้ำมัน โลโก้“สีชมพู”แห่งหนึ่ง ย่านถนนไปรังสิตซึ่งprocessการสมัครก็ไม่ได้น้อยๆ แบบสัมภาษณ์ ทดสอบบลาๆ หลายรอบมาก จนเมื่อช่วงเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา HR โทรมาแจ้งว่า“ได้งานแล้วนะ” และให้วันไปตรวจสุขภาพอะไรเรียบร้อย พร้อมทั้งแจ้งลาออกกับที่ทำงานเก่าล่วงหน้า30วัน ช่วงนั้นมีบริษัทอื่นติดต่อมาพร้อมๆกัน เราก็ปฏิเสธไปเพราะคิดว่าเราได้งานที่นี่แน่นอนแล้ว
ซึ่ง ตอนสัมภาษณ์ทางหัวหน้าที่จะรับเราแจ้งว่า “อยากให้เริ่มงานไวที่สุดเลย” เราก็เลยลาออกจากที่เก่า วันที่25 มีนาคม โดยระหว่างนั้นทาง HR ของบริษัทใหม่ก็ไม่เคยติดต่อมาแจ้งความคืบหน้าใดๆเลย หลังจากตรวจสุขภาพและตรวจประวัติอาชญกรรมไป เราต้องเป็นคนโทรติดตามสอบถามเองมาตลอด และได้คำตอบว่า “บริษัทมีการปรับเปลี่ยนภายในองค์กร ”ทำให้process ในการรับคน รวมถึงคนที่รอพิจารณาเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการ ถูก Hold ไว้ เราก็แอบเริ่มใจเสียละ (เพราะตูแจ้งลาออกจากที่เก่าแล้ว )
พอวันที่11 เมษายนที่ผ่านมา ทางHR โทรมาแจ้งบอกว่า ตอนนี้ทางผู้บริหารกำลังอยู่ในขั้นพิจารณาคนที่รอแจ้งเรื่องเงินเดือนอยู่ แต่ยังไม่คอนเฟิร์ม ไอเราคนว่างงานก็ใจชื้นขึ้นมาหน่อยว่าเอาวะ ได้ทำงานแหละ
ผ่านมาจนถึงช่วงต้นเดือนพฤษภาคม เราโทรติดต่อHR ไปเองอีกรอบ HR ก็ให้คำตอบยังไม่ได้
พอวันที่15 พ.ค ที่ผ่านมาเราโทรไปอีก HR ก็ยังแจ้งว่าให้คำตอบไม่ได้ เดี๋ยวขอถามหัวหน้าก่อนว่ายังไง
จนมาถึงวันนี้ 17 พ.ค HR โทรมาแจ้งเราว่า “ตำแหน่งงานที่เราสมัคร “ตอนนี้ทางแผนกยกงานให้senior ทำเองทั้งหมด ” ซึ่งแปลว่า เราจะไม่ได้ไปทำงานที่นี่แล้ว พอเราได้ยินก็คือ อึ้งไปเลยเหมือนโดนบอกเลิกแล้วยืนอยู่กลางสายฝน แล้วก็ได้แต่ตอบว่า “อ๋อค่ะ แล้วแบบนี้คือก็ต้องสมัครงานใหม่ใช่มั้ยคะ “
ทั้งหมดที่เล่ามา อยากจะถามพี่ๆว่า ถ้าพี่ๆเจอสถานการณ์แบบนี้จะทำยังไงดีคะ หรือควรทำยังไงได้บ้างคะ เพราะชีวิตเราไม่ใช่เรื่องเล่นๆ มีหนี้ต้องใช้ มีค่าใช้จ่ายที่ต้องเกิดขึ้นตลอดเวลาที่ว่างงานอยู่
ปล. ช่วงว่างหนูก็สมัครงานอื่นๆไปด้วยค่ะ เผื่อพลาด แล้วก็พลาดจริงๆ