หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานoperater ขอสวัสดิการเทียบเท่าผู้จัดการ ควรอธิบายยังไงดี
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
เป็นบริษัทขนาดกลางพนักงาน200กว่าๆคน สัญชาติญี่ปุ่น
พนักงานoperater เรียกร้องสวัสดิการผ่านคณะกรรมการสวัสดิการว่าขอสิทธิค่ารักษาพยาบาลเท่ากับผู้จัดการ
เราควรอธิบายหรือพูดให้พนักงานเค้าเข้าใจยังไงดีให้เค้าเข้าใจและประณีประนอมกันได้ (ในทางปฎิบัติเรารู้อยู่แล้วว่ามันเป็นไปไม่ได้)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าเราโดนนายจ้างให้ย้ายไปทำงานบริษัทในเครือ เราสามารถต่อรองอะไรได้บ้างคะ ?
ตามหัวข้อเลยค่ะ คือนายจ้างของเราจะย้ายให้พนักงานภายในบริษัท ไปทำบริษัทในเครือ เงินเดือนไม่เพิ่ม สวัสดิการเปลี่ยนไปตามนโยบายบริษัทนั้นๆ ถ้าไม่ย้ายตามคำสั่งเค้าจะ
สมาชิกหมายเลข 990599
ในฐานะ HR คุณจะทำอย่างไรกับเหตุการณ์แบบนี้ขอคำแนะนำ
ทางบริษัทเราต้องการลดจำนวนคนลงพนักงานส่วนใหญ่ผ่านทดลองงานหมดแล้วถ้าตามกฎหมายเขาจะได้รับเงินชดเชย 3 เดือน แต่บริษัทของเราไม่ต้องการจ่ายตามกฎหมายและจะให้เราไปคุยก
สมาชิกหมายเลข 8199082
ลาออกจากงาน ขอเงินชดเชย
คือเราทำงานอยู่บริษัทนี้มา3ปีแล้ว เงินเดือนขั้นต่ำเรายังไม่ถึง11,000เลยแต่งานและหน้าที่ความรับผิดชอบกลับเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ผู้บริหารยังเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอีกไม
สมาชิกหมายเลข 6452181
รบกวนขอความเห็นจากเพื่อนๆ ครับ โจทย์จากผู้บริหาร
เกริ่นก่อนนะครับ ผมอายุ 26 ปี ทำงานด้าน HR ได้โจทย์"สมมติ"จากผู้บริหารมาว่า 1. "ทำอย่างไรถึงจะลดค่าใช้จ่ายของพนักงาน แต่ได้ประสิทธิภาพการทำงานเท่
สมาชิกหมายเลข 847353
ขอคำแนะนำจากทุกท่านค่ะ บริษัทที่ทำงานอยู่มีการปรับโครงสร้างใหม่ โดนสั่งย้ายให้ไปทำงานที่ กทม. แต่พ่อป่วยไม่สามารถไปได้
อยากขอคำแนะนำจากทุกท่านค่ะ ตอนนี้เราอายุ 36 เงินเดือน 4x,xxx บ. แต่เนื่องจากบริษัทที่เราทำอยู่ตอนนี้มีการปรับโครงสร้างใหม่ จึงต้องการลดต้นทุนด้วยการให้พนักงานที
รอยยิ้มฉันมีเพื่อใครสักคน
อยากทำงานออฟฟิศต้องเรียนคณะอะไร
อยากทำงานในออฟฟิศแบบว่าเป็นสาวออฟฟิศอะค่ะ เลยอยากรู้ว่าต้องเรียนคณะอะไรบ้างแต่ที่เห็นมามันดูเหมือนจะมีหลายตำแหน่งในออฟฟิศใช่ไหมคะ เลยอยากรู้ว่าตำแหน่งไหนเรียนคณ
สมาชิกหมายเลข 6659028
โรงงานจีนดัง คนจีนกินก่อน เหลือเศษอาหารไว้ให้คนไทยกิน
พอดีผมมีโอกาสได้คุยกับเพื่อนคนหนึ่งในการปาร์ตี้คุยเรื่องประเด็นเกี่ยวกับการทำงานและสวัสดิการภายในโรงงานแลกเปลี่ยนกันไปมา ผมตกใจมาก โรงงานดังแห่งหนึ่งมากๆ ที่ทำร
สมาชิกหมายเลข 6377631
Wingspan บริษัทที่ขูดเลือด ทำนาบนหลังคน
ตั้งทำงานให้บริษัทนี้เป็นลูกจ้างในสังกัดการบินไทย ทำงานอัตรา46-48/สัปดาห์ เริ่มแรกอบรมทั้งเดือนนั้น กำหนดการเปลี่ยนแปลงกระมันหันตลอด ค่าใช้จ่ายเดืนทางไปอยรมวันน
สมาชิกหมายเลข 4373279
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
เป็นความผิดผมไหม? ผมลาออกเพราะหัวหน้าเรียกคุยเรื่อง 'Work-Life Balance' บอกว่าผมไม่มีน้ำใจให้ทีม
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป ผมเพิ่งยื่นใบลาออกเมื่อเช้า และโดนหัวหน้าพูดจาเหน็บแนมจนรู้สึกว่า เอ๊ะ... หรือเราผิดจริงๆ? ผมทำงานในตำแหน่ง IT Specialist มา 2 ปี ผล
สมาชิกหมายเลข 7872999
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานoperater ขอสวัสดิการเทียบเท่าผู้จัดการ ควรอธิบายยังไงดี
พนักงานoperater เรียกร้องสวัสดิการผ่านคณะกรรมการสวัสดิการว่าขอสิทธิค่ารักษาพยาบาลเท่ากับผู้จัดการ
เราควรอธิบายหรือพูดให้พนักงานเค้าเข้าใจยังไงดีให้เค้าเข้าใจและประณีประนอมกันได้ (ในทางปฎิบัติเรารู้อยู่แล้วว่ามันเป็นไปไม่ได้)