พนักงานสัญญาจ้างรายปี ต่อสัญาต่อเนื่องทุกปี ได้ลาพักร้อนยังไงค่ะ

เท่าที่ทราบมา หากลูกจ้างทำงานครบหนึ่งปีกฏหมายคุ้มครองให้ต้องมีวันหยุดพักผ่อนไม่น้อยกว่าหกวัน แล้วลูกจ้าง หกเดือนกับ11เดือนคือหมดสิทธิ์เลยใช้ไหมคะ ถ้านายจ้างไม่จ้างต่อ

คือเราเพิ่งเริ่มงานกับองค์กรใหญ่แห่งหนึ่ง แต่ว่าไม่ได้เป็นพนักงานของที่นี่โดยตรง องค์กรนี้จ้างบริษัทหนึ่ง (คือเหมือนเป็น outsource) เข้ามา สรุปว่าเราเป็นพนักงานของบริษัท outsource นี้ แต่ทำงานให้องค์ก

สวัสดีค่ะทุกคน คือตามหัวข้อที่สอบถามเลยค่ะ           ขอเล่าก่อนนะคะว่าเราทำงานแบบสัญญาจ้างปีต่อปี เป็นว่าพูดคุยกันตอนที่มาสัมภาษณ์งานตั้งแต่แรก  และทาง HR ก็ได้

ตอนนี้ที่บริษัทต้องการเปิดรับพนักงานชั่วคราว ซึ่งไม่เคยรับมาก่อน ทำสัญญา 3เดือน 6 เดือน หรือ 1 ปี ครับ ทีนี้ที่สงสัยคือ ในเรื่องของสิทธิการลาของพนักงาน ซึ่งหลักๆเลยก็เรื่องการลาป่วยครับ ขอแจงคำถามว่า

เห็นช่วงนี้มีการจ้างงาน outsource กันมากขึ้น จขกท เคยมี ปสกมาบ้าง เลยจะมาแชร์ ปสก ในบางส่วนที่ไปเจอมาแล้วคิดว่าไม่ดี (อันที่ดีก็มี แต่ยังไม่คุยในตอนนี้นะ ) งาน outsource ที่เจอ คือเป็นการจ้างงานจาก A