สวัสดีค่ะคือเราเปิดบริษัทเล็กๆแห่งนึง พนักงานประมาณ 10 กว่าคน ส่วนใหญ่พนักงานก็จะมีความสามารถอยู่ในระดับกลางๆตามมาตรฐาน วันนึงมีเด็กผู้ชายคนนึงมาสมัครคือโปรไฟล์ดีมาเลยจบมหาลัยท็อประดับประเทศ ยอมรับว่าเห็นใบสมัครครั้งแรกตกใจเลยเพราะบริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆไม่ได้มีชื่อเสียงพนักงานส่วนใหญ่จะจบจากม.เอกชน ราชมงคล ราชภัฎ ส่วนม.รัฐระดับ TOP ไม่เคยมีมาสมัคร

พอมาทำงานก็เก่งจริง เรียนรู้ไว ไหวพริบดีประยุกต์พลิกแพลงเก่ง สอนอะไรแปปๆก็ทำเป็นเลย มีความคิดสร้างสรรค์ในงานดี พูดง่ายๆว่าถ้าเทียบกับพนักงานคนอื่นในบริษัทที่อายุไล่เลี่ยกัน น้องเก่งกว่าชัดเจน นิสัยน้องคือจะเป็นคนเงียบๆพูดน้อย ขี้อาย ไม่ค่อยสุงสิงกับใคร ซึ่งด้วยความสามารถเราอยากจะปั้นเค้าให้เติบโต และให้เค้าอยู่กับเราไปนานๆ

แต่ปัญหาคือเนื่องจากน้องเป็นคนเงียบๆ ไม่ค่อยมีปฏิสัมพันธ์กับใคร เวลาว่างน้องจะชอบปลีกตัวไปนั่งเล่นอยู่คนเดียว ไม่มารวมกลุ่มกับคนอื่นในบริษัท ไม่เคยไปเที่ยว hangout ตอนเย็นกับเพื่อนในบริษัท ไม่เคยไปเที่ยว ตจว. หรือ ตปท. กับคนในบริษัท น้องจะไปแค่งานเลี้ยงบริษัทหรือทริปประจำปีของบริษัทเท่านั้น ทำให้สิ่งที่เราได้ feedback จากพนักงานคนอื่นคือเวลานั่งทำงานกับน้องคนอื่นจะรู้สึกอึดอัด บรรยากาศอึมครึมเนื่องจากน้องไม่ค่อยพูด ถามคำ-ตอบคำ และคนอื่นรู้สึกว่าน้องไม่เป็นส่วนนึงของทีม เวลาเดินไป-กลับผ่านใครที่ออฟฟิศก็ไม่ทักทายเดินผ่านคนอื่นเหมือนผ่านอากาศไปเลย

เราควรจะแก้ปัญหานี้ยังไงดีคะ เราเคยเรียกน้องมาคุยเรื่องนี้แล้ว น้องบอกน้องพูดไม่เก่ง เราควรจะทำยังไงดีคะให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันต่อไปได้อย่างราบรื่นสบายใจทั้งฝ่ายน้อง และพนักงานคนอื่น เพราะเอาจริงๆด้วยความสามารถที่น้องมีซึ่งเก่งจริงเราก็อยากจะรั้งให้เค้าอยู่กับเราให้ได้นานที่สุด