เนื่องจากองค์กรของผม เจอปัญหาพนักงานฝ่าย IT ทำงานได้ 1 ปีกว่า แล้วก็ลาออก ทำให้งานที่เขาทำ ซึ่งเป็นงานสำคัญ ทั้งองค์กรมีเขาทำได้อยู่คนเดียว (งานเขียนโปรแกรม) ต้องพบกับสภาวะชะงักงัน ไปต่อไม่ได้ รับคนใหม่มาทำ ก็วนลูปเดิมมา 2 ครั้งแล้ว คือ เหมือนนับ 1 ถึง 50 แล้วต้องกลับมาเริ่มนับ 1 ใหม่ เพราะต่อยอดต่อไปไม่ได้ แต่หากสามารถ (บังคับผูกพัน) ให้เขาอยู่เพื่อทำงานกับองค์กรได้สัก 3 ปี ให้ทุกอย่างมันเข้าที่เข้าทาง คงจะดีมาก อยากทราบว่า พอจะเขียนสัญญาจ้างงานให้มีข้อผูกพันสัก 3 ปี ได้หรือไม่ครับ? แบบว่า หากขอลาออกก่อน ให้จ่ายค่าปรับหรือค่าเสียหาย ผิดกฎหมายอะไรไหม? หรือมีวิธีใดแนะนำก็ได้ครับ ขอบคุณครับ