หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รบกวนสอบถามค่ะ ถ้าลาพักร้อนหมดก่อน1ปี แต่เราลาออก โดนหักเงินใช่ไหมคะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
นักกฎหมาย
กฎหมายแรงงาน
ตามหัวข้อกระทู้ค่ะ
เราทำงาน 1 ปีกับ 6 เดือนค่ะ
ได้วันลาพักร้อน 7 วัน
เงินเดือนที่ได้ 2 หมื่น (สมมุติ)
แบบนี้หักเท่าไหร่คะ รบกวนขอสูตรคำนวนทีค่ะ
เราลาพักร้อนก่อนแจ้งลาออกค่ะ
แจ้งเขียนใบลาออกปกติค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กรณีลาออกถูกต้องแต่บริษัทไม่เซ็นใบลาออก #กรมแรงงาน #กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
แฟนทำงานที่บริษัทเเห่งหนึ่งเป็น พนง.ขับรถบรรทุกขนส่ง ทำมา 8 ปีกว่าถึงวันนี้อยากลาออกไปทำงานที่ใหม่ เขียนใบลาออกล่วงหน้า และแจ้งล่วงหน้าถูกต้องทุกอย่างแต่ทางบริษัทไม่ยอมเซ็นใบลาออกให้แจ้งมาว่าเนื่องจาก
สมาชิกหมายเลข 8715713
ลาออกจากงาน ไม่ต้องรอถึง 30 วัน ได้ไหมครับ
เรารับเงินเดือนเป็น วีค คือ 15 วัน เขาจะจ่ายเงินให้ 1 ครั้ง 1 เดือนก็รับ 2 ครั้ง อยากทราบว่าสมมุติเราอยากออก วีคที่รับเงินเดือน วีคไหนก็ได้ เขียนในใบลาออกว่า 15 วัน แบบนี้ได้ไหมครับ หรือตามกฏหมา
สมาชิกหมายเลข 3804375
เงินประกันงาน
คือว่า พรุ่งนี้ค่ะ มีธุระส่วนตัวที่ต้องไปทำจึงขอลางาน แต่เจ้านายบอกว่าไม่ให้ลา ถ้าลาก้ออกไปเลย แต่ว่าเขียนใบลาออกไปก่อนหน้านี้แล้วว่าออกวันที่20มิ.ย.นี้ แล้วธุระที่จะไปก้สำคัญ ค่ะ แล้วอย่างนี้ถ้าเขาให
สมาชิกหมายเลข 8875278
สอบถามเพื่อนๆ HR หรือใครที่เคยลาออกกลางเดือนหน่อยครับ
ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก
สมาชิกหมายเลข 1213417
เข้างานสายหักนาทีละ 5 บาท บริษัทฯ.ใครเป็นบ้าง
เข้างานสายหักนาทีล่ะ 5 บาท ลากิจไม่มีใบลาหัก2แรง มีใบลาหัก 1แรง พักร้อนให้ใช้2เดือนได้ 1วัน ห้ามลาต่อเนื่อง ถือว่าผิดกฏหมายหรือเปล่า ออฟฟิตไหนมีแบบนี้บ้าง
สมาชิกหมายเลข 2925223
การยื่นใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือนตามเกณฑ์บริษัท นับจากวันที่ยื่น หรือ นับจากวันที่อนุมัติครับ
ผมได้ยื่นใบลาออกจากบริษัท วันที่ 7 เมษายน ตามเกณฑ์ของบริษัทต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือน คาดว่าจะทำงานที่นี่อีก 1 เดือน ตามระเบียบ ผมอยากทราบว่าโดยปกติ เขาจะเริ่มนับวันยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน นับ
ไม่พบหมายเลขสมาชิก
สอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงาน
กรณีที่ พนักงานจะลาออกจากงาน โดยเขียนใบลาออกยื่นต่อบริษัทล่วงหน้า 30 วันตามกฎ สมมติ ในใบลาออกระบุมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 23 ก.พ. พนักงานคนนั้นมีวันลาพักร้อนเหลือ 5 วัน ดังนั้นจึงตั้งใจว่าจะมาทำง
สมาชิกหมายเลข 1373257
ถาม HR ครับ เราใช้ leave without pay ในช่วง 30 วันหลังแจ้งลาออกแล้วได้มั้ยครับ
ตามหัวข้อเลยครับ คือสมมติว่า ผมยื่นใบลาออกวันที่ 1 ก.พ. มีผลวันที่ 28 ก.พ. แต่หากผมอยากจะออกก่อน ผมสามารถใช้วันลาพักร้อน และ วันลาแบบ leave without pay ด้วยกันได้มั้ยครับ
สมาชิกหมายเลข 1007398
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
นักกฎหมาย
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รบกวนสอบถามค่ะ ถ้าลาพักร้อนหมดก่อน1ปี แต่เราลาออก โดนหักเงินใช่ไหมคะ
เราทำงาน 1 ปีกับ 6 เดือนค่ะ
ได้วันลาพักร้อน 7 วัน
เงินเดือนที่ได้ 2 หมื่น (สมมุติ)
แบบนี้หักเท่าไหร่คะ รบกวนขอสูตรคำนวนทีค่ะ
เราลาพักร้อนก่อนแจ้งลาออกค่ะ
แจ้งเขียนใบลาออกปกติค่ะ