เจ้าของร้านเปลี่ยนจากรายวันเป็นจ่ายเป็นสัปดาห์แทนแบบนี้เอาเปรียบกันไหม?

สวัสดีครับ...ผมอายุ18กำลังย่างเข้ามหาวิยาลัย พอปิดเทอมเริ่มหางานทำอยากแบ่งเบาภาระครอบครัว เลยเลื่อนหาในกลุ่มหางาน เห็นรับสมัครในกลุ่มเป็นร้านหมูกระทะบุฟเฟ่ต์แห่งหนึ่งในทางเข้าตัวเมือง เค้าจ้างวันละ300บาท ทำตั้งแต่บ่ายโมง-ห้าทุ่มบางวันก็เที่ยงคืน ผมก็ไปสมัคร กับจข.ร้านตอนแรกเฮียแกกับเจ๊จข.ร้านถามว่าทำพาร์มไทม์ใช่ไหม? (ในความคิดผมพาร์ทไทม์คือรายวันไม่มาก็ไม่จ่าย) ผมก็ตอบตกลงและให้เริ่มเข้าทำงานวันพรุ่งนี้ แต่พอทำจริงงานแอบหนักกว่าที่คิด+กับเดือนนี้เป็นช่วงเทศกาลสงกรานต์ที่ไม่มีวันหยุดเลยร้านปิด5ทุ่มบางวันก็ได้กลับบ้านตี1-2(ไม่มีค่าล่วงเวลา) และที่สำคัญคือมีพนง.ของร้านคนหนึ่งคนเบิกเงินล่วงหน้า(เขาทำรายอาทิตย์) เหมือนเค้าทำป่วยกระเสาะกระแสะไม่มาทำงานแล้วก็ก่อนหน้านั้นมีพี่คนหนึ่ง แกทำรายวันเหมือนผมนี่แหละแต่อยู่ๆก็ไม่มาทำงานละหนีหายไป จข.ร้านเลยปรึกษากันว่าต่อไปนี้จะจ่ายให้ทุกคนเป็นรายอาทิตย์แทน แกบอกว่าถ้าจ่ายให้ผมรายวันคนเดียวจะไม่ยุติธรรมกับคนอื่น (ตอนแรกผมก็นึกสงสัยว่าผมมาทำพาร์ทไทม์ไม่ได้อยู่ประจำแบบคนอื่น)

นี่ผมกำรู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบอยู่รึป่าวครับ เพราะงานเริ่มหนักมากอยากสอบถามทุกท่านว่ารายวันกับอาทิตย์
มันต่างกันมากน้อยแค่ไหนครับในเคสที่นายจ้างปรับเปลี่ยนสภาพการจ้างแบบนี้ ขอสอบถามผู้รู้ด้วยครับหรือใครมีเรื่องราวคล้ายกันแบบนี้มาแชร์ปสก.แนะนำกันจะเป็นพระคุณมากๆ ขอบคุณครับ(อีกอย่างร้านนี้เปลี่ยนพนง.บ่อยมาก)

ปล.ผมไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อนครับ