คือ ครั้งแรกเลยครับผมไกล้จะเลิกงานละเหลืออีก2ชม ผมเลิกงาน แต่มีเหตุฉุกเฉินที่จำเป็นต้องลากลับก่อน และผมก็แจ้งหัวหน้าเรียบร้อยหัวหน้ารับทราบ แต่ผมลืมทำลาในระบบจนถึงวันที่เขาตัดวิคเงินเดือน ในระบบเลยโชว์ว่าผมออกจากงานก่อน2ชม
ฝ่ายHR ให้ใบเตือนผม โดยมีไม่มีการเตือนด้วยวาจาใดเลย
(ใบเตือนครั้งที่1)
ครั้งที่1ที่2อะไรเลย และข้อกล่าวหาที่ระบุใว้ว่า เตือนด้วยว่าอักษรครั้งที่1 ผมออกเวรก่อนเจตนาถือว่าผมขาดงานโดยเจตนาหรือไม่มีเหตุอันสมควร เท่ากับว่าวันนั้นผมขาดงานไปทั้งวันเลยหรอครับ แล้วที่ผมทำงานไป8ชมละถิอว่าสูญเปล่า กฏหมายแรงงานให้ทำแบบนี้ได้หรอครับ ลางาน2ชมไม่ได้ทำลาในระบบถือว่าขาด และไม่มีการเตือนด้วยวาจาหรืออะไรเลย เป็นรายลักษณ์เลย
(ใบเตือนใบที่2)
ครั้งนี้ผมไม่ได้ไปทำงานจริงเป็นเพราะ ผมเป็นลมหมดสติตอนเช้า พ่อเป็นคนพาไป รพ และในวันนั้นผมเข้างานเช้า มีหัวหน้าโทรมาสอบถามว่าเกิดอะไรขึ้นผมถึงไม่ไปทกงาน ที่ทำงานเลยขาดคนมันมีผลกระทบทำให้งานเกิดการมีลูกค้าคอมเพน okครั่งผมพอเข้าใจนะว่าผมขาดงานเพราะผมหมดสติไป รพ มีใบรับรองแพทย์เรียบร้อย(เหตุนี้เกินขึ้นวันที่ 28มกราคม 2567 พอไปทำงานก็ไม่มีใครถามอะไรผมเลยเข้าใจว่าหัวหน้าคงรับทราบแล้งว ผมก็เลยทำงานไปในระบบ แต่หัวหน้าเหมือนไม่กดอนุมัติให้จนเวลาเลยมาเดือนมีนาคม วันที่24 มีนาคม2567 จู่หัวหน้าบอกว่าเซ็นใบเตือนด้วย เตือนเป็นรายลักษณ์ (ครั้งที่2) ในวันที่28มกราคมผมกระทำความผิดข้อนั้นว่าด้วย ขาดงานโยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีเหตุอันสมควร มาบอกให้ผมเซ็นทุกวัน พอเราไม่เซ็นก็ว่าเราแบบเหมือนกับแข็งข้อกับพวกเขา ต่อให้เราไม่เซ็นใบยี้เชื่อเหอะครับใบจ่อไปจะมาในไม่กี่วันหลัฃเราไม่เซ็นอาจจะเป็นเรื่องอื่นเนื่องใหม่อีก ผมเลยเซ็นๆไป
(ใบเตือนครั้งที่3) เตือนครั้งสุดท้าย(มีการพักงานผมด้วย7วัน
เหตุเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 6 มีนาผมป่วยและผมได้ทำการขออนุญาตกับหัวหน้า หัวหน้ารับทราบ และมีใบรับรองแพทย์ครบ
วันที่7ผมก็ไปทำงานปกติ ครั้งนี้ผมลืมรหัสเข้าเว็บทำลา เลยไปขอให้คนอืนเปลี่บนรหัสแต่ยัฃไม่ได้แล่วผมก็ลืมเมเวลาก็ล่วงเลยไปจนวันที่18คืนนั้นผมก็ใหพี่ฝ่ายไอดีทำให้และเข้าได้ ผมก็ไปทำในระบบก็ทำได้ปกติ คือที่ทำงานผม รอบเงินเดือนจะตัด ทุกวันที่21ของทุหเดือน แล้ววันลาปกติเราต้องเคลียร์ให้เสร็จก่อนวันที่20ของทุกเดือน และเมื่อก่อนก็ทำกันมาแบบนั้นตลอด5ปีส่ฃไลน์มาว่าไม่ทำลาในระบบหรอ พน เช้าก่อนออกเวรไปพบHRด้วยนะ พอผมเข้าไปHRบอกไม่ทำลาในระบบระบบเลยโชว์ว่าขาดงาน ผมก็ลอกว่าเมื่อคืนผมทำไปแล้วในระบบ แล้วHRบอกบอกระบบตัดตั่งแต่วันที่13มีนาคมทำไม่ได้แล้ว แล้วผมก็ถามอ้าวพี่คัดรอบเงินเดือนวันที่21ของทุกเดือนไม่ใช่หรอ เขาบอกว่าใช่แต่ระบบมันตัดวันที่13ถ้าใครลาก่อนหน้า13แล้ววันที่14ระบบโชว์ว่าขาดงาน ข้อหา ขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควร มีวง ( พนักงานลาป่วยจริงมีใบรับรองแพทย์จริงหัวหน้ารับรู้แต่ไใ่ได้ทำลาในระบบถือว่าพนักงานนั้นขาดงาน
แบบนี้ได้ด้วยหรอครับ
(ข้อกล่าวหาคำว่า ขาดงานไปโโดยไม่บอกกล่าวหรือไม่มีเหตุอันสมควร ถ้าไปสมัคงานที่อื่ยแล้วเขาโทรมาสอบถามประวัติถ้าฝ่ายHR นี้โดนใบเตื่องเรื่องขาดงาน ถามหน่อยบริษัทไหนจะรับอีก และ HRแจ้งประวัติพนักงานไปแบบนั้นเท่ากับว่าคุณได้ขุดหลุมฝั่งเขาทั้งเป็นแล้วนะครับแล้วเขาไม่สามารถทำงานสายงานนั้นได้อีก ฝ่ายบุลคลที่มีจรรยาบรรณคงไม่พูดใช่ไหมครับ พนักงานออกไปแล้วก็ออกไปไม่ใช่ไปแจ้งที่ทำงานที่พนักงานไปสมัครแบบนั้น
แต่ถ้าฝ่ายบุคคลที่ทำงานงานผมทำกับผมแบบนั้น ผมถือว่ามีปิดกันโอกาสให้เขาได้ไปทำงานอื่น เท่ากับขุดหลุมฝั่งเขาทั้ฃเป็น ถ้าผมเจอแบบนี้ผมจะกลับไปหามันแล้วขุดหลุมฝั่งพวกมันไปลงนรกผมกับผม
กฏหมายแรงงาน ลาป่าย แต่โอนใบเตือนเป็นขาดงาน
ฝ่ายHR ให้ใบเตือนผม โดยมีไม่มีการเตือนด้วยวาจาใดเลย
(ใบเตือนครั้งที่1)
ครั้งที่1ที่2อะไรเลย และข้อกล่าวหาที่ระบุใว้ว่า เตือนด้วยว่าอักษรครั้งที่1 ผมออกเวรก่อนเจตนาถือว่าผมขาดงานโดยเจตนาหรือไม่มีเหตุอันสมควร เท่ากับว่าวันนั้นผมขาดงานไปทั้งวันเลยหรอครับ แล้วที่ผมทำงานไป8ชมละถิอว่าสูญเปล่า กฏหมายแรงงานให้ทำแบบนี้ได้หรอครับ ลางาน2ชมไม่ได้ทำลาในระบบถือว่าขาด และไม่มีการเตือนด้วยวาจาหรืออะไรเลย เป็นรายลักษณ์เลย
(ใบเตือนใบที่2)
ครั้งนี้ผมไม่ได้ไปทำงานจริงเป็นเพราะ ผมเป็นลมหมดสติตอนเช้า พ่อเป็นคนพาไป รพ และในวันนั้นผมเข้างานเช้า มีหัวหน้าโทรมาสอบถามว่าเกิดอะไรขึ้นผมถึงไม่ไปทกงาน ที่ทำงานเลยขาดคนมันมีผลกระทบทำให้งานเกิดการมีลูกค้าคอมเพน okครั่งผมพอเข้าใจนะว่าผมขาดงานเพราะผมหมดสติไป รพ มีใบรับรองแพทย์เรียบร้อย(เหตุนี้เกินขึ้นวันที่ 28มกราคม 2567 พอไปทำงานก็ไม่มีใครถามอะไรผมเลยเข้าใจว่าหัวหน้าคงรับทราบแล้งว ผมก็เลยทำงานไปในระบบ แต่หัวหน้าเหมือนไม่กดอนุมัติให้จนเวลาเลยมาเดือนมีนาคม วันที่24 มีนาคม2567 จู่หัวหน้าบอกว่าเซ็นใบเตือนด้วย เตือนเป็นรายลักษณ์ (ครั้งที่2) ในวันที่28มกราคมผมกระทำความผิดข้อนั้นว่าด้วย ขาดงานโยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีเหตุอันสมควร มาบอกให้ผมเซ็นทุกวัน พอเราไม่เซ็นก็ว่าเราแบบเหมือนกับแข็งข้อกับพวกเขา ต่อให้เราไม่เซ็นใบยี้เชื่อเหอะครับใบจ่อไปจะมาในไม่กี่วันหลัฃเราไม่เซ็นอาจจะเป็นเรื่องอื่นเนื่องใหม่อีก ผมเลยเซ็นๆไป
(ใบเตือนครั้งที่3) เตือนครั้งสุดท้าย(มีการพักงานผมด้วย7วัน
เหตุเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 6 มีนาผมป่วยและผมได้ทำการขออนุญาตกับหัวหน้า หัวหน้ารับทราบ และมีใบรับรองแพทย์ครบ
วันที่7ผมก็ไปทำงานปกติ ครั้งนี้ผมลืมรหัสเข้าเว็บทำลา เลยไปขอให้คนอืนเปลี่บนรหัสแต่ยัฃไม่ได้แล่วผมก็ลืมเมเวลาก็ล่วงเลยไปจนวันที่18คืนนั้นผมก็ใหพี่ฝ่ายไอดีทำให้และเข้าได้ ผมก็ไปทำในระบบก็ทำได้ปกติ คือที่ทำงานผม รอบเงินเดือนจะตัด ทุกวันที่21ของทุหเดือน แล้ววันลาปกติเราต้องเคลียร์ให้เสร็จก่อนวันที่20ของทุกเดือน และเมื่อก่อนก็ทำกันมาแบบนั้นตลอด5ปีส่ฃไลน์มาว่าไม่ทำลาในระบบหรอ พน เช้าก่อนออกเวรไปพบHRด้วยนะ พอผมเข้าไปHRบอกไม่ทำลาในระบบระบบเลยโชว์ว่าขาดงาน ผมก็ลอกว่าเมื่อคืนผมทำไปแล้วในระบบ แล้วHRบอกบอกระบบตัดตั่งแต่วันที่13มีนาคมทำไม่ได้แล้ว แล้วผมก็ถามอ้าวพี่คัดรอบเงินเดือนวันที่21ของทุกเดือนไม่ใช่หรอ เขาบอกว่าใช่แต่ระบบมันตัดวันที่13ถ้าใครลาก่อนหน้า13แล้ววันที่14ระบบโชว์ว่าขาดงาน ข้อหา ขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควร มีวง ( พนักงานลาป่วยจริงมีใบรับรองแพทย์จริงหัวหน้ารับรู้แต่ไใ่ได้ทำลาในระบบถือว่าพนักงานนั้นขาดงาน
แบบนี้ได้ด้วยหรอครับ
(ข้อกล่าวหาคำว่า ขาดงานไปโโดยไม่บอกกล่าวหรือไม่มีเหตุอันสมควร ถ้าไปสมัคงานที่อื่ยแล้วเขาโทรมาสอบถามประวัติถ้าฝ่ายHR นี้โดนใบเตื่องเรื่องขาดงาน ถามหน่อยบริษัทไหนจะรับอีก และ HRแจ้งประวัติพนักงานไปแบบนั้นเท่ากับว่าคุณได้ขุดหลุมฝั่งเขาทั้งเป็นแล้วนะครับแล้วเขาไม่สามารถทำงานสายงานนั้นได้อีก ฝ่ายบุลคลที่มีจรรยาบรรณคงไม่พูดใช่ไหมครับ พนักงานออกไปแล้วก็ออกไปไม่ใช่ไปแจ้งที่ทำงานที่พนักงานไปสมัครแบบนั้น
แต่ถ้าฝ่ายบุคคลที่ทำงานงานผมทำกับผมแบบนั้น ผมถือว่ามีปิดกันโอกาสให้เขาได้ไปทำงานอื่น เท่ากับขุดหลุมฝั่งเขาทั้ฃเป็น ถ้าผมเจอแบบนี้ผมจะกลับไปหามันแล้วขุดหลุมฝั่งพวกมันไปลงนรกผมกับผม