หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กรณีลาออกด่วน บริษัทหาคนมาแทนไม่ทัน เสียค่าปรับ สามารถหักเงินพนักงานได้ไหม
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
กระทรวงแรงงาน
พนักงานเป็นรายสัปดาห์จ่ายทุกวันพุธ
วันอาทิตย์จะมาขอทำเรื่องขอเงินก่อน แต่ไม่ได้โอนจึงลาออกก่อนเข้างาน1 ชม โดยไม่เข้าทำงานในเวรดึกของตัวเอง ทำให้บริษัทต้องหาคนมาแทนงานด่วน บริษัทจะโดนปรับจากหน่วยงานเนื่องจากคนมาไม่ทัน
กรณีนี้สามารถหักเงินลูกจ้างคนนี้ได้ไหมที่ทำให้ต้องโดนปรับ ปรับตามจริงที่หน่วยงานหักมา
ต้องฟ้องร้อง หรือสามารถให้เซ็นใบยินยอมหักเงิน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานโกหกว่าพักร้อน แต่ลาออกไปทำงานที่อื่น ต้องจ่ายเงินเดือนไหม
พนักงานประจำอยู่มาแล้ว 5 ปี มาแจ้งว่าจะพักร้อนตอนเย็นหลังเลิกงาน ปากเปล่า ว่าจะลาไปพักร้อน (ทำงานยังไม่ครบในเดือนนั้น) โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักอักษร ส่งผ
sistermay
อยากสอบถามเกี่ยวกับการแจ้งลาออกแล้วโดนบังคับเซ็นสัญญาแจ้งชั่วคราว
รุ่นน้องที่บริษัทเป็นพนักงานประจำมีสัญญาจ้าง แจ้งลาออก และโดนบังคับให้เซ็นสัญญาใหม่แทน เป็นสัญญาจ้างชั่วคราว 30 วัน จ่ายตามวันทำงานจริง โดนหักเงินจากวันหยุดที่เ
สมาชิกหมายเลข 7460546
เซ็นสัญญาจ้าง ไปแล้ว เริ่มงานแล้ว ลาออกได้ไหม
เนื่องจากเซ็นสัญญาจ้างไปแล้ว มำงานไป 1 เดือน พอเงินเดือนออก ปรากฏว่าไม่ได้เงินเดือน เนื่องจากขายสินค้ายอดไม่ถึง มีความคิดจะลาออก แต่สัญญาจ้าง 3 เดือน แบบนี้ทีสิ
สมาชิกหมายเลข 4755962
ถ้าให้พนักงานที่อายุงานไม่ถึงปีออก ต้องจ่ายชดเชยไหมคะ
ถ้าให้พนักงานที่อายุงานไม่ถึงปีออก ต้องจ่ายชดเชยไหมคะ พนักงานคนนั้นทำงานมาเกือบปี ผ่านโปรแล้ว มีสัญญาหลักฐาน บอกก่อนให้ออกล่วงหน้า 1 เดือน สาเหตุที่ให้ออกเพราะม
แฮมสเตอร์เหินเวหา
เซ็นสัญญาจ้างมีระบุว่าลาออกต้องเสียเงิน
สอบถามหน่อยครับ พอดีไปเซ็นต์สัญญาจ้าง ในสัญญาแจ้งหากพนักงานไม่แจ้งลาออกก่อน 30วัน การกระทำดังกล่าวทำให้นายจ้างเสียหาย ลูกจ้างตกลงให้นายจ้างเรียกร้องค้าเสียหายเป
สมาชิกหมายเลข 7847481
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กรณีลาออกด่วน บริษัทหาคนมาแทนไม่ทัน เสียค่าปรับ สามารถหักเงินพนักงานได้ไหม
วันอาทิตย์จะมาขอทำเรื่องขอเงินก่อน แต่ไม่ได้โอนจึงลาออกก่อนเข้างาน1 ชม โดยไม่เข้าทำงานในเวรดึกของตัวเอง ทำให้บริษัทต้องหาคนมาแทนงานด่วน บริษัทจะโดนปรับจากหน่วยงานเนื่องจากคนมาไม่ทัน
กรณีนี้สามารถหักเงินลูกจ้างคนนี้ได้ไหมที่ทำให้ต้องโดนปรับ ปรับตามจริงที่หน่วยงานหักมา
ต้องฟ้องร้อง หรือสามารถให้เซ็นใบยินยอมหักเงิน