เห็นด้วยครับ
หลายบริษัท เก็บประวัติพนักงานและทำลายอย่างไม่ถูกต้อง
ผมเคยทำงานในที่ที่ต้องใช้กระดาษรีไซเคิลเป็นวัตถุดิบ
เจอกระดาษขาวเป็นประวัติพนักงาน ไม่ผ่านการทำลายมาก่อนก็มี
และที่มาที่ไปของเหตุการณ์แบบนั้นผมก็ดันเคยเห็นเสียด้วยสิ ผ่านการทำงานอีกที่

จริง ๆ แล้ว ปัจจุบันควรที่ทำอะไรให้เป็นไปตามแนวโน้มของโลกบ้างก็ดี
ยิ่งพวกบริษัที่ทำระบบจัดการสิ่งแวดล้อม เอาโครงการนี้ไปใช้ก็ได้
อะไรไม่จำเป็นก็ไม่ต้องเอา อย่างทะเบียนบ้าน ไม่จำเป็น เพราะมีบัตรประชาชนอยู่แล้ว
ใบทหาร ไม่ต้องใช้ก็ได้ สำหรับผู้สมัครอายุเยอะแล้ว
พวกใบเปลี่ยนชื่อ พวกนี้ผู้สมัครเขาจะรู้ ว่าต้องประกอบ แม้บริษัทไม่ร้องขอ
ใบโทอิก ใบเซอร์ ก็แล้วแต่อยากจะแนบ

ทุกวันนี้ผมมีแต่ soft copy จนเวลาเจอบริษัทที่เรียกเอาเอกสารกระดาษ บางทีก็เตรียมไปไม่ครบ
ล่าสุดไปสัมภาษณ์ถึงที่ แม้ในปัจจุบันหลายบริษัทเขาสัมภาษณ์งานออนไลน์กันแล้ว
เออคิดว่าถ้าอยากได้งานก็ต้องลองดู มีแต่จะต้องคิดแบบนี้แหละ

เท่าที่สังเกต อันนี้ไม่ได้เป็นกับทุกที่นะ แต่ที่ผมเจอมา ถ้าคนสัมภาษณ์เป็นผู้หญิง เขาจะอยากให้ไปถึงที่
ถ้าคนสัมภาษณ์เป็นผู้ชาย หรือเป็นชาวต่างชาติ อย่าว่าแต่ไปถึงที่เลย วิดีโอคอลเขายังไม่อยากใช้ แค่โทรคุยกันฟังเสียงเอาก็พอ
เขามีข้อมูลหน้าตา ส่วนสูง น้ำหนัก ในมือแล้ว