คือเราทำงาน กับเพื่อนร่วมงานที่มีอายุ55ปี เป็นกึ่งญกึ่งช  แต่เขาก็ยังดูดีอยู่ในเรื่องของบอดี้ แต่ลักษณะท่าทางของเขา คือ ไม่ยิ้ม เสียงดัง หน้าบึ้ง
แล้วเราทำงานบริการลูกค้าต้องเจอลูกค้าตลอดเวลาพูดคุยกับลูกค้าตลอดเวลา แต่พี่คนนี้ชอบเสียงดัง อารมณ์หงุดหงิดง่ายแปรปรวน โมโหง่ายมาก
เช่นหาปากกาไม่เจอก็จะสบถออกมาแล้วทั้งๆทีมีลูกค้าอยู่ เรื่องงานก็ไม่รอด ทำงานมาปีกว่าแล้ว แต่ความพัฒนาเป็น 0
เข้าเรื่อง...1เดือนมีวันหยุดชองตัวเองในแต่ละสัปดาห์ ซึ่งพี่แกหยุดเกินไป1วันเนื่องจากขอไปธุระกับเพื่อน แล้วเขาก็ไม่ได้มาทำใช้ให้ คือปกติถ้าหยุดเกินไป วันหยุดขอตัวเองก็ต้องไม่หยุดต้องมาทำใช้ให้บริษัท มันเป็นบริษัทขนาดเล็ก ไม่ได้มาตราฐานอะไรขนาดนั้น ก็มีประกันสังคมมีวันหยุด แต่ไม่ได้มีลาพักร้อนอะไรใดๆ งานก็ไม่หนักเลย แล้วทีนี้ เจ้าของบ.ก็บอกถามเราว่า  พี่..ไม่มาทำใช้ให้เหรอ?? เราก็บอกว่าไม่มา เจ้าของก็บอกว่า นี่นะ ถ้าป่วยหรือกิจจำเป็นเช่น เฝ้าไข้ที่ร.พ ก็ไม่ว่าอะไรไม่ต้องมาทำชดใช้ให้ด้วย แต่นี่คือ ลากิจซึ่งคุณต้องหาวันหยุดของตัวเองไปสิ  ไอเราก็ไปบอกพี่....ว่าเขาทวงวันหยุดนะ จะมาทำเมื่อไหร่  เท่านั้นแหละ...ด่าทอต่างๆนาๆ หาว่าเจ้าของบ.เห็นแก่ตัว ไม่นึกถึงลูกน้อง  ไม่มีน้ำใจ คอยดูนะ พร้อมออกเสมอ และขอให้เจ้าของบ.รับคนใหม่มาก็ก็เจอแต่คน.... เ..ี้ย.... แล้วก็อีกหลายคำที่เขาพูดออกมา ซึ่งมันไม่มีเลยที่เขาจะรับความจริง แล้วโทษตัวเองที่ไม่มาทำชดใช้วันหยุด มีแต่ข้อมูลเชิงลบ ซึ่งเราฟังก็รู้สึกแย่ เพราะเจ้าของบ.ที่นี่ มีน้ำใจมากสุดๆแล้ว ไม่มีเงินก็เบิกล่วงหน้าเป็นหมื่นๆได้ แล้วเขาจะหัก500-1000 ถ้าเดือนไหนไม่พร้อมเขาก็ไม่หัก แถมยังให้แต๊ะเอียอีก ทั้งที่ติดหนี้เบิกล่วงหน้าอยู่ เอาล่ะ..คำถามคือ เราจะบอกเจ้าของบ.ดีไหม??ที่  พี่.....แสดงความคิดเห็นต่อบริษัทและต่อเจ้าของแบบนี้ 
แต่มันเหนื่อยนะ ที่เราต้องเจอคนแบบนี้ทุกวัน  ไม่เคารพคนอื่น ไม่มีมารยาท  กิริยาและการกระทำไม่มีความเกรงใจ แสดงความคิดเห็นเชิงลบ อยู่ใกล้แล้วรู้สึกว่าไม่ปลอดภัย  แสดงพฤติกรรมเชิงลบต่อคนใกล้ตัว แสดงพฤติกรรมใดๆ ที่ทำให้เสียบรรยากาศ ทำให้สับสน จะบอกดีไหมอะคะ? 
ขอบคุณค่ะที่เข้ามาตอบกัน