อยากจะขอความรู้จากท่านทนายทุกท่าน เกี่ยวกับคดีแรงงานหน่อยคะ เรื่องมีอยู่ว่าบริษัทต้องการลดพนักงานเพื่อทำให้องค์กรเล็กลงโดยการคัดจาก...ให้คนนอกที่อ้างว่าเป็นคนดูโหวเห้ง...มา
คัดพนักงานออก (ซึ่งมารู้ทีหลัง)โดยเรียกพนักงานแต่ละไซต์งานเข้ามาบริษัทฯ เพื่อพูดคุยและแลกเปลี่ยนทัศนคติ อาจมีการพูดคุย ถามนู้นนี่นั่นไปเรื่อยและไม่ได้แจ้งว่าเป็นการคัดเลือกคนออกให้พนักงานทุกคนได้ทราบ หลังจากถูกเรียกเข้าไปคุยแล้ว 1 เดือนถัดมา มีการเรียกพนักงานแต่ละไซต์กลับเข้าไปบริษัทอีกครั้งโดยไม่แจ้งว่าให้เข้าไปทำอะไรบอกแต่ว่าให้เข้ามาเซ็นเอกสารที่ฝ่ายบุคคลหน่อย โดยเรียกเข้าไปวันละ 5-7 คนต่อครั้ง พอไปถึงฝ่ายบุคคลวางเอกสารลาออกไว้บนโต๊ะตรงหน้าเราก่อนแล้วแล้วบอกเหตุผลว่าเนื่องจากบริษัทต้องการลดพนักงานเพื่อให้องค์กรเล็กลง จึงต้องแสดงความเสียใจกับคุณด้วยที่ต้องแจ้งว่าคุณคือหนึ่งในนั้นที่ถูกให้ออก แล้วเราจึงถามกลับไปว่าแล้วเรามีความผิดอะไรทำไมถึงคัดออกฝ่ายบุคคลก็ไม่ได้ตอบและยังบอกให้รีบเซ็นเอกสารและเราไม่ยอมเซ็นใบลาออกจึงบอกฝ่ายบุคคลว่าเราไม่ได้อยากจะออกจากงานและเราไม่ได้มีความผิดถ้าคุณอยากให้เราออกคุณก็เอาเอกสารหนังสือเลิกจ้างมาหลังจากนั้นฝ่ายบุคคลก็ขอไปคุยกับผู้บริหารสักพักก็กลับมาและเรียกให้เราขึ้นไปเซ็นใหม่โดยบอกให้เรารีบเซ็นก่อนซึ่งเราขอเอกสารเลิกจ้างไปแต่ฝ่ายบุคคลดันเอาเอกสารยินยอมและมีคำว่าเลิกจ้างต่อท้ายมาให้เราเซ็นซึ่งเราเข้าใจว่าเราขอเลิกจ้างไปเขาก็ต้องนำใบเลิกจ้างมาให้จึงไม่ได้อ่านรายละเอียดก่อนและบวกกับฝ่ายบุคคลกดดันให้รีบเซ็นก่อนแล้วค่อยอ่านด้วยอาการที่ตกใจที่ต้องออกจากงานเราจึงเซ็นไปก่อนเพราะทำอะไรไม่ถูกหลังจากนั้นพออ่านเอกสารปรากฏว่าเป็นหนังสือยินยอมตกลงเลิกจ้างซึ่งไม่ใช่หนังสือเลิกจ้างอย่างที่เราขอไปเราจึงบอกว่าขอหนังสือเลิกจ้างไม่ใช่หนังสือยินยอมเลิกจ้างเพราะเราไม่ได้ยินยอมและตกลงใดๆกับการเลิกจ้างของคุณและเอกสารยินยอมเลิกจ้างใบนี้เราขอยกเลิกและขอเอกสารทั้ง 2 ใบคืนให้เราด้วยแต่ฝ่ายบุคคลไม่ยอมคืนให้และบอกว่าขอไปคุยกับฝ่ายบริหารก่อนสำหรับการออกหนังสือเลิกจ้างให้ เราจึงบอกไปว่าหากคุณไม่ให้หนังสือเลิกจ้างกับเราเราจะแจ้งความหลังจากนั้นฝ่ายบุคคลก็บอกให้รอสักครู่
และอีกประมาณ 1 ชั่วโมงถัดมาก็เรียกให้เราขึ้นไปเซ็นเอกสารใหม่บอกว่าเป็นหนังสือเลิกจ้างอย่างที่ขอหลังจากนั้นเขาก็ถามว่าถามจริงๆว่าพี่ต้องการเรียกร้องอะไรเพิ่มจากบริษัทหรอแล้วต้องการเอาเอกสารไปทำอะไรจะเอาไปฟ้องศาลใช่ไหม เราก็ตอบไปว่าใช่ในเมื่อคุณให้เราออกโดยไม่เป็นธรรมเราก็จะให้ศาลช่วย แล้วฝ่ายบุคคลได้ตอบกลับมาว่าแล้วทำไมคุณถึงคิดว่าไม่เป็นธรรมกับการให้ออกในครั้งนี้เราเลยบอกว่าคิดว่าเป็นธรรมไหมคะในเมื่อคุณให้คนที่ออกโดยไม่ผิดอะไรระยะเวลาการทำงานที่เราทุ่มเทมา 10 กว่าปีทำงานให้กับบริษัทอย่างเต็มที่เต็มกำลังที่มีแต่มาวันหนึ่งบริษัทกลับให้ออกโดยไม่ชอบแบบนี้แล้วพ่อแม่ลูกเมียของแต่ละครอบครัวเขาจะกินจะใช้จากไหนถ้าเกิดคนที่ออกเป็นหัวหน้าครอบครัวและทำงานคนเดียวอีกอย่างคุณให้คนออกโดยเลือกจากคนอายุเยอะประสบการณ์ทำงานนานและที่สำคัญเงินเดือนสูงคุณคิดว่าคนเหล่านี้เขาต้องมาตกงานตอนอายุ 40 กว่าถึง 50 กว่าในเวลาที่เศรษฐกิจเป็นแบบนี้คุณเลือกที่จะเอาตัวรอดโดยการให้พนักงานออกแต่คุณคิดไหมว่าคนที่ต้องถูกให้ออกเขาจะหางานใหม่ได้ไหมในเวลานี้ เศรษฐกิจแบบนี้ แล้วคุณคิดว่าเป็นทำไหมแบบนี้ฝ่ายบุคคลจึงบอกว่ามันก็ใช่แหละก็เข้าใจแต่เราก็ต้องทำตามหน้าที่เงินก็คุยกันที่ศาลแล้วกันค่ะส่วนค่าชดเชยตามกฎหมายที่เราบอกว่าจะจ่ายเราจะไม่จ่ายนะถ้าคุณไปฟ้องศาลเราจะจ่ายให้ก็ต่อเมื่อคดีจบแล้วเท่านั้นชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างที่ยอมเซ็นใบลาออกและเซ็นยินยอมยกเลิกสัญญาจ้างโดยพวกท้ายว่าไม่ติดใจเรียกร้องใดๆกับบริษัททั้งสิ้นซึ่งสามีของดิฉันก็โดนหนึ่งในนั้น หลังจากนั้นเราก็ขอเอกสารคืนอีกครั้งที่ได้เซ็นไปในหนังสือยินยอมเลิกจ้างแต่ฝ่ายบุคคลยืนยันว่าไม่ให้คืนเขาก็เลยไปแจ้งความลงบันทึกประจำวันไว้ที่โรงพักในเขตพื้นที่
เรื่องที่อยากรู้หลังจากนี้คือ
1.บริษัทมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายได้ด้วยหรอ ถ้าเรื่องขึ้นถึงศาลโดยปกติแล้วนายจ้างก็จะไม่จ่ายแบบนี้เป็นเรื่องปกติโดยไม่ผิดหรือเปล่า
2.ระยะเวลาการขึ้นศาลแรงงานใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะจบเรื่องจนบริษัทจ่ายเงิน
3.ทราบมาว่าบริษัทรู้ว่าจะต้องจ่ายเรื่องค่าชดเชยอยู่แล้วแต่ต้องการจะแกล้งเราเพื่อไม่ให้ได้รับเงิน เพื่อให้เราเดือดร้อนเรื่องค่าใช้จ่ายในครอบครัวให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้(เพื่อนที่บริษัทเล่าให้ฟังบอกว่าได้ยินเจ้าของบริษัทคุยกับฝ่ายบุคคล)
4.ในกรณีที่เราพลาดไปเซ็นเอกสารยินยอมเลิกจ้างกับเขาแบบนั้นถ้าเขาเอาขึ้นมาเป็นประเด็นหลักเพื่อสู้ในศาลเราจะมีโอกาสชนะไหมคะโดยเราฟ้องให้ออกโดยไม่เป็นธรรม
5.อายุงานเรา 12 ปีเราเรียกค่าเสียหายไป 800,000 บาทโดยคิดจากเงินเดือน 1 ปีบวกโบนัสที่เคยได้ทุกปีเรามีโอกาสได้เต็มไหมคะถ้าชนะ
6.แล้วถ้าศาลสั่งแล้วนายจ้างนิ่งเฉยไม่หือไม่อือคือก็ไม่จ่ายเราจะทำยังไงต่อไปดีคะ
ขอรบกวนท่านผู้รู้ทุกท่านด้วยขอกราบขอบพระคุณอย่างยิ่ง
ถูกเลิกจ้าง นายจ้างไม่จ่ายชดเชยและบอกกล่าว
คัดพนักงานออก (ซึ่งมารู้ทีหลัง)โดยเรียกพนักงานแต่ละไซต์งานเข้ามาบริษัทฯ เพื่อพูดคุยและแลกเปลี่ยนทัศนคติ อาจมีการพูดคุย ถามนู้นนี่นั่นไปเรื่อยและไม่ได้แจ้งว่าเป็นการคัดเลือกคนออกให้พนักงานทุกคนได้ทราบ หลังจากถูกเรียกเข้าไปคุยแล้ว 1 เดือนถัดมา มีการเรียกพนักงานแต่ละไซต์กลับเข้าไปบริษัทอีกครั้งโดยไม่แจ้งว่าให้เข้าไปทำอะไรบอกแต่ว่าให้เข้ามาเซ็นเอกสารที่ฝ่ายบุคคลหน่อย โดยเรียกเข้าไปวันละ 5-7 คนต่อครั้ง พอไปถึงฝ่ายบุคคลวางเอกสารลาออกไว้บนโต๊ะตรงหน้าเราก่อนแล้วแล้วบอกเหตุผลว่าเนื่องจากบริษัทต้องการลดพนักงานเพื่อให้องค์กรเล็กลง จึงต้องแสดงความเสียใจกับคุณด้วยที่ต้องแจ้งว่าคุณคือหนึ่งในนั้นที่ถูกให้ออก แล้วเราจึงถามกลับไปว่าแล้วเรามีความผิดอะไรทำไมถึงคัดออกฝ่ายบุคคลก็ไม่ได้ตอบและยังบอกให้รีบเซ็นเอกสารและเราไม่ยอมเซ็นใบลาออกจึงบอกฝ่ายบุคคลว่าเราไม่ได้อยากจะออกจากงานและเราไม่ได้มีความผิดถ้าคุณอยากให้เราออกคุณก็เอาเอกสารหนังสือเลิกจ้างมาหลังจากนั้นฝ่ายบุคคลก็ขอไปคุยกับผู้บริหารสักพักก็กลับมาและเรียกให้เราขึ้นไปเซ็นใหม่โดยบอกให้เรารีบเซ็นก่อนซึ่งเราขอเอกสารเลิกจ้างไปแต่ฝ่ายบุคคลดันเอาเอกสารยินยอมและมีคำว่าเลิกจ้างต่อท้ายมาให้เราเซ็นซึ่งเราเข้าใจว่าเราขอเลิกจ้างไปเขาก็ต้องนำใบเลิกจ้างมาให้จึงไม่ได้อ่านรายละเอียดก่อนและบวกกับฝ่ายบุคคลกดดันให้รีบเซ็นก่อนแล้วค่อยอ่านด้วยอาการที่ตกใจที่ต้องออกจากงานเราจึงเซ็นไปก่อนเพราะทำอะไรไม่ถูกหลังจากนั้นพออ่านเอกสารปรากฏว่าเป็นหนังสือยินยอมตกลงเลิกจ้างซึ่งไม่ใช่หนังสือเลิกจ้างอย่างที่เราขอไปเราจึงบอกว่าขอหนังสือเลิกจ้างไม่ใช่หนังสือยินยอมเลิกจ้างเพราะเราไม่ได้ยินยอมและตกลงใดๆกับการเลิกจ้างของคุณและเอกสารยินยอมเลิกจ้างใบนี้เราขอยกเลิกและขอเอกสารทั้ง 2 ใบคืนให้เราด้วยแต่ฝ่ายบุคคลไม่ยอมคืนให้และบอกว่าขอไปคุยกับฝ่ายบริหารก่อนสำหรับการออกหนังสือเลิกจ้างให้ เราจึงบอกไปว่าหากคุณไม่ให้หนังสือเลิกจ้างกับเราเราจะแจ้งความหลังจากนั้นฝ่ายบุคคลก็บอกให้รอสักครู่
และอีกประมาณ 1 ชั่วโมงถัดมาก็เรียกให้เราขึ้นไปเซ็นเอกสารใหม่บอกว่าเป็นหนังสือเลิกจ้างอย่างที่ขอหลังจากนั้นเขาก็ถามว่าถามจริงๆว่าพี่ต้องการเรียกร้องอะไรเพิ่มจากบริษัทหรอแล้วต้องการเอาเอกสารไปทำอะไรจะเอาไปฟ้องศาลใช่ไหม เราก็ตอบไปว่าใช่ในเมื่อคุณให้เราออกโดยไม่เป็นธรรมเราก็จะให้ศาลช่วย แล้วฝ่ายบุคคลได้ตอบกลับมาว่าแล้วทำไมคุณถึงคิดว่าไม่เป็นธรรมกับการให้ออกในครั้งนี้เราเลยบอกว่าคิดว่าเป็นธรรมไหมคะในเมื่อคุณให้คนที่ออกโดยไม่ผิดอะไรระยะเวลาการทำงานที่เราทุ่มเทมา 10 กว่าปีทำงานให้กับบริษัทอย่างเต็มที่เต็มกำลังที่มีแต่มาวันหนึ่งบริษัทกลับให้ออกโดยไม่ชอบแบบนี้แล้วพ่อแม่ลูกเมียของแต่ละครอบครัวเขาจะกินจะใช้จากไหนถ้าเกิดคนที่ออกเป็นหัวหน้าครอบครัวและทำงานคนเดียวอีกอย่างคุณให้คนออกโดยเลือกจากคนอายุเยอะประสบการณ์ทำงานนานและที่สำคัญเงินเดือนสูงคุณคิดว่าคนเหล่านี้เขาต้องมาตกงานตอนอายุ 40 กว่าถึง 50 กว่าในเวลาที่เศรษฐกิจเป็นแบบนี้คุณเลือกที่จะเอาตัวรอดโดยการให้พนักงานออกแต่คุณคิดไหมว่าคนที่ต้องถูกให้ออกเขาจะหางานใหม่ได้ไหมในเวลานี้ เศรษฐกิจแบบนี้ แล้วคุณคิดว่าเป็นทำไหมแบบนี้ฝ่ายบุคคลจึงบอกว่ามันก็ใช่แหละก็เข้าใจแต่เราก็ต้องทำตามหน้าที่เงินก็คุยกันที่ศาลแล้วกันค่ะส่วนค่าชดเชยตามกฎหมายที่เราบอกว่าจะจ่ายเราจะไม่จ่ายนะถ้าคุณไปฟ้องศาลเราจะจ่ายให้ก็ต่อเมื่อคดีจบแล้วเท่านั้นชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างที่ยอมเซ็นใบลาออกและเซ็นยินยอมยกเลิกสัญญาจ้างโดยพวกท้ายว่าไม่ติดใจเรียกร้องใดๆกับบริษัททั้งสิ้นซึ่งสามีของดิฉันก็โดนหนึ่งในนั้น หลังจากนั้นเราก็ขอเอกสารคืนอีกครั้งที่ได้เซ็นไปในหนังสือยินยอมเลิกจ้างแต่ฝ่ายบุคคลยืนยันว่าไม่ให้คืนเขาก็เลยไปแจ้งความลงบันทึกประจำวันไว้ที่โรงพักในเขตพื้นที่
เรื่องที่อยากรู้หลังจากนี้คือ
1.บริษัทมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายได้ด้วยหรอ ถ้าเรื่องขึ้นถึงศาลโดยปกติแล้วนายจ้างก็จะไม่จ่ายแบบนี้เป็นเรื่องปกติโดยไม่ผิดหรือเปล่า
2.ระยะเวลาการขึ้นศาลแรงงานใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะจบเรื่องจนบริษัทจ่ายเงิน
3.ทราบมาว่าบริษัทรู้ว่าจะต้องจ่ายเรื่องค่าชดเชยอยู่แล้วแต่ต้องการจะแกล้งเราเพื่อไม่ให้ได้รับเงิน เพื่อให้เราเดือดร้อนเรื่องค่าใช้จ่ายในครอบครัวให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้(เพื่อนที่บริษัทเล่าให้ฟังบอกว่าได้ยินเจ้าของบริษัทคุยกับฝ่ายบุคคล)
4.ในกรณีที่เราพลาดไปเซ็นเอกสารยินยอมเลิกจ้างกับเขาแบบนั้นถ้าเขาเอาขึ้นมาเป็นประเด็นหลักเพื่อสู้ในศาลเราจะมีโอกาสชนะไหมคะโดยเราฟ้องให้ออกโดยไม่เป็นธรรม
5.อายุงานเรา 12 ปีเราเรียกค่าเสียหายไป 800,000 บาทโดยคิดจากเงินเดือน 1 ปีบวกโบนัสที่เคยได้ทุกปีเรามีโอกาสได้เต็มไหมคะถ้าชนะ
6.แล้วถ้าศาลสั่งแล้วนายจ้างนิ่งเฉยไม่หือไม่อือคือก็ไม่จ่ายเราจะทำยังไงต่อไปดีคะ
ขอรบกวนท่านผู้รู้ทุกท่านด้วยขอกราบขอบพระคุณอย่างยิ่ง