วิธีเอาตัวรอดเมื่อเจ้านาย เอางานคนอื่นมายัดใส่มือ

ผมมีหัวหน้างานผู้หญิงคนหนึ่ง เป็นคนที่เอาเปรียบมาก โดย ตำแหน่งแล้วเค้าต้องทำงานปฏิบัติด้วย แต่เวลามีปัญหาทีไรเค้าไม่เคยให้คำปรึกษา หรือช่วยแก้ไขเลย อีกทั้งยังเดินหนีปล่อยให้เราแก้ปัญหาคนเดียว เนื่อง

1) สื่อสารพูดให้รู้เรื่องเข้า บรีพให้เข้าใจ พูดให้ตรงกันทุกรอบ 2) ใจเย็นไม่โมโหร้าย ไม่อารมณ์ร้อน มีสติ 3) รู้ว่าลูกน้องแต่ละคนเหมาะสมกับงานอะไรใช้งานให้ถูกคน 4) ไม่ต้องยัดเหยียดหรือชอบชวนกินข้าวเที่ย

อยากรู้วิธีจัดการความรู้สึกตัวเองค่ะว่าถ้ามีความรู้สึกว่ามีแต่คนใจร้ายกับเรา เราควรจะจัดการความรู้สึกตัวเองยังไง ขอเล่าเรื่องว่าเราทำงานในองค์กรหนึ่งที่ก่อนเข้าเชื่อว่าเป็นองค์กรที่มีคนทำงานที่มีวุฒิ

สวัสดีค่ะ เรามีปัญหาเรื่องหางาน เราหามา1ปีกว่าๆแล้ว สัมภาษณ์ไปเป็น 10 ไม่โดนเรียกเลย เราจบวิดวะ (อุตสาหการ)  ม.ภาคเหนือ ปัจจุบันทำงาน รง. (บ.ไทย นิคมแห่งหนึ่ง) มาจะ3ปีแล้ว แต่งานที่ รง.ไม่มีอะไรใ

ขอมุมมองค่ะ ทำงานอยู่บริษัทต่างชาติแห่งหนึ่ง ทำตั้งแต่บริษัทเปิด มีพนักงาน 5 คน จนตอนนี้พนักงานเกือบ 30 คน ทำทุกอย่างที่เจ้านายให้ทำ เพราะเข้าใจว่าเป็นบริษัท start up คนยังไม่พอ ตอนมาทำงานมีบริษัทอยู่

ผมทำงาน รพ.เอกชน ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก XXXX เจ้านายบอกว่า ให้ผมช่วยดูแลงานเพิ่มอีกแผนก โดยเพิ่มค่าตอบแทนให้ XXXX บาท ซึ่งผมมองว่ามันน้อยไปจึงต่อรอง เพิ่ม เป็น XXXX บาท เจ้านายบอก งั้นอีก 2 เดือนจะปรั

สืบเนื่องจากกระทู้ที่แล้ว ที่เราได้แชร์เกี่ยวกับที่ทำงานของแฟนเรานะคะ ล่าสุดก็ได้มีปัญหาเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน ทั้งนี้มีผู้ร่วมชะตากรรม 4 คน 1.คือนายจ้างจ่ายเงินเดือนช้ากว่ากำหนด *โดยไ

ตั้งแต่เรามาทำงานครั้งแรกแล้ว ทำตำแหน่งนึ่ง พอดีมีงานนึ่งที่ไม่เกี่ยวกับงานเราเลยทำเพราะเป็นเด็กใหม่ ทำระหว่างรอรับพนักงานตำแหน่งนี้ก็กว่าจะรับเป็น2-3ปี เรื่องที่2 น้องคนนึ่งชอบลางานบ่อยมาก ด้วยความ

ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก  จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ

สวัสดีค่ะเพื่อนๆ  เราเป็นคนที่ทำงานประสานงาน ซึ้งปกติแล้วจะมีงานที่จะต้องทำอยู่แล้ว และเราก็ต้องดูแล 2 แผนก แต่เพื่อนๆแผนกอื่นๆเขาก็ดูกันแค่แผนกเดียว  จนวันนึงออดิสใกล้จะเข้ามา แล้วมีแผนกอีก