ระหว่างทำงานเก่ง แต่ขาดบ่อย VS ทำงานไม่ดี แต่มาทุกวัน เป็นคุณจะเลือกยังไง ?

อายุจะเลข4แล้ว  ได้ภาษาญี่ปุ่นระดับกลาง มีใบสอบวัดระดับ อยากได้n1 อยากเก่งอังกฤษ ระดับกลาง(อยู่ระดับต้น) อยากเรียนโปรแกรม word,excell,power point  ต้องการเรียนให้จบไว เพื่อทำงานล่าม ประสานงา

คือเขาก็ทำงานดี เก่ง ซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ ตัดสินใจได้ดี แต่เหมือนเขารายได้เยอะแล้วเลยไม่ค่อยมีความกระตือรือร้น แล้วปัญหาคือดันเป็นหัวหน้าฝ่ายขายนี่สิครับ อย่างผมบอกให้ไปเรียนคอมถ้าใช้คอมเป็นจะเพิ่มเงินเ

โดนหัวหน้าหักเงินพิเศษ เนื่องจากหัวหน้าให้งานเพิ่มกับพี่ที่ทำงานแล้วเค้าปฎิเสธงาน และหัวหน้าบอกว่าจะโยนมาให้เราแทน ซึ่งเราบอกหาคนมาช่วยทำด้วยส่วนที่เหลือเราจะทำเอง หัวหน้าก็บอกงั้นเงินพิเศษไม่ให้แล้ว

ขอกำลังใจหน่อยค่ะ 🥹🥺 เราเปลี่ยนสายงานใหม่ค่ะ จากบัญชีมาเป็น asis manager ที่เราเลือกตำแหน่งนี้เพราะมอง careers path เป็นหลักคือมันอาจจะต่อยอดหรือไปได้ไกลอีกเลเวล ซึ่งอีกที่ที่เราไม่เอาเป็นบ.อุตสาหกรรม

เราเป็นผู้จัดการส่วนงานแห่งหนึ่งที่มีลูกน้องประมาณ 7 คนค่ะ เดิมทีบริษัทค่อนข้างยืดหยุ่นในเวลาเข้างาน มีกฏให้เข้างานได้ ไม่เกิน 10 โมง แต่ต้องทำงานให้ครบ 8 ชม.ในวันนั้นๆ หรือสามารถทบเวลาทำงานใน 1 อาทิ

ถ้าคุณเป็น หัวหน้าคนจะเลือก คนแบบไหน ให้เลื่อนตำแหน่ง หรือ ชอบแบบไหน คนทำงานเก่ง แต่บุคลิกภาพไม่ดีมาก นิสัยไม่ได้แย่ vs คนทำงานไม่เป็น แต่ ชะเลียเก่ง แทงข้างหลังเก่ง ถ้าเป็นเราน่ะ ในมุมองของ พนักงาน

เราเป็นหัวหน้าทีมออกแบบในบริษัทออกแบบสถาปนิกเล็กๆแห่งนึงค่ะ ในทีมมีประมาณ 10 คน และเรากำลังจะเลื่อนระดับน้องสถาปนิกจากระดับจูเนียร์ ขึ้นเป็นซีเนียร์ แต่บริษัทให้โควต้ามาให้เลื่อนได้แค่คนเดียว แล้วเราม

บริษัทเราเป็น Outsource เดืือนที่ผ่านพนักงานทะยอยกันขาด ลา ทำให้ ตก kpi ตรงจุดนี้ แก้ไงดีครับ

คือ รองหัวหน้าแผนกนี้ ขาดหัวหน้าที่ใหญ่กว่าเค้า แต่เค้ารับคนนี้เข้ามาเพราะว่าเป็นไม้กันกมาให้เค้า ทั้งๆ ที่หัวหน้าใหญ่คนนี้ไม่เคยทำไรเป็นเลย ทำงานก็ไม่ตรงกับสายงานที่ทำ แถมตอบสัมภาษณ์กับ ceo นะครับ CE