ก่อนหน้านี้ทำงานในตำแหน่งวิศวกรสายงานด้านโรงงานอาหารต่างจังหวัด และได้มีโอกาสเปลี่ยนงานกับบริษัทใหม่ ตำแหน่ง ผช.ผจกฝ่าย ซึ่งตอนสัมภาษณ์ได้มีการตกลงการจ้างงาน ช่วงทดลองงาน 40k ผ่านทดลองงานจะได้ 46k แต่พอประเมินการผ่านงานทางเจ้าของโรงงาน(บริษัทเป็นธุรกิจครอบครัว) แจ้งว่าให้ผ่านโปร แต่ไม่สามารถให้เงินเดือนตามที่เราเรียกมาได้ตั้งแต่ครั้งแรก โดยให้เหตุผลว่าการทำงานที่ผ่านมายังไม่ได้ตามเป้าหมายที่เขาตั้งไว้ ซึ่งผมก็เลย งง ว่าถ้าไม่ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ทำไมไม่ให้ผมไม่ผ่านทดลองงานไปเลยจะได้จบๆไป
และผมก็มีผลงานในการทำงานช่วงทดลองงานช่วง 3 เดือน แต่อาจเสียที่ว่าผมชอบเลิกงาน 5 โมงตรงเวลาเกือบทุกครั้ง (ยกเว้นที่เครื่องมีปัญหาจริงๆจะอยู่ช่วยทีมกันก่อน)
เพิ่มเติม: ตอนที่ผมเข้ามาทำงานได้สักพัก ผจก.ฝ่ายลาออกทำให้ผมไม่มีหัวหน้า ไปขึ้นตรงกับ ผจก.โรงงานแทน ซึ่งทาง ผจก.โรงงานแจ้งว่าถ้าเราทำงานได้ก็มีโอากาสได้ปรับเป็น ผจก.ฝ่ายได้ แต่พอผมทำมาอีกสักพักประมาณ 2 เดือนกว่า ผจก.โรงงานก็มาลาออกอีก ทำให้ผมต้องไปขึ้นตรงกับทางเจ้าของโรงงานซึ่งทำให้การทำงานรู้สึกอึด อัด มากขึ้น
จึงอยากขอความเห็นหน่อยครับถ้าเจอปัญหาแบบนี้เราควรอยู่ต่อ หรือ ยอมไม่ผ่านโปรไปเลยไหมครับ แต่งานใหม่ก็ยังหาไม่ได้น่ะครับ
บริษัทให้ผ่านโปรแต่ไม่ได้เงินเดือนตามที่ตกลงไว้
และผมก็มีผลงานในการทำงานช่วงทดลองงานช่วง 3 เดือน แต่อาจเสียที่ว่าผมชอบเลิกงาน 5 โมงตรงเวลาเกือบทุกครั้ง (ยกเว้นที่เครื่องมีปัญหาจริงๆจะอยู่ช่วยทีมกันก่อน)
เพิ่มเติม: ตอนที่ผมเข้ามาทำงานได้สักพัก ผจก.ฝ่ายลาออกทำให้ผมไม่มีหัวหน้า ไปขึ้นตรงกับ ผจก.โรงงานแทน ซึ่งทาง ผจก.โรงงานแจ้งว่าถ้าเราทำงานได้ก็มีโอากาสได้ปรับเป็น ผจก.ฝ่ายได้ แต่พอผมทำมาอีกสักพักประมาณ 2 เดือนกว่า ผจก.โรงงานก็มาลาออกอีก ทำให้ผมต้องไปขึ้นตรงกับทางเจ้าของโรงงานซึ่งทำให้การทำงานรู้สึกอึด อัด มากขึ้น
จึงอยากขอความเห็นหน่อยครับถ้าเจอปัญหาแบบนี้เราควรอยู่ต่อ หรือ ยอมไม่ผ่านโปรไปเลยไหมครับ แต่งานใหม่ก็ยังหาไม่ได้น่ะครับ