ทำไมต้องอยากรู้เรื่องรายได้หรือโบนัส

OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า

ในฐานะคนทั่วไป ขอแสดงความเห็นเท่าที่ทราบ ถ้าขาด ผิดพลาดหรือมีข้อเสนอแนะจะขอบคุณมาก เนื่องจากอัดอั้นตันใจมากเลยยาว ต้องแบ่งเป็นส่วนในความเห็น ถ้าอยากดูรวดเดียวไปที่ Blogspot นะคะ เส้นเวลา   ในการ

เราทำงานได้ 15 วัน แล้วเราไม่โอเคหลายเรื่องทั้ง ค่าแรงแค่ 30 บาทต่อชั่วโมง ที่ทำงานไม่ได้ขึ้นทะเบียนกรมแรงงาน สวัสดิการก็มีแค่แจกเสื้อ (แต่เรายังไม่ได้) เป็นร้านแฟรนไชน์ แล้วมันมีเรื่องจำเป็นต้องกลับบ

สวัสดีค่ะ เราอยากปรึกษา พอดีว่าเราฝึกงานอยู่ที่บริษัทหนึ่ง พอจบฝึกงานแล้ว เราได้เป็นพนักงานต่อค่ะ ในช่วงระหว่างทำงานในฐานะอินเทิร์นและพนักงานประจำเราทำเหมือนเดิมทุกอย่างเลยค่ะ แต่แค่พอมาเป็นพนักงานปริ

เราได้สัมภาษณ์งานที่บริษัทแห่งหนึ่งและ “ผ่านการสัมภาษณ์” แล้วค่ะ ทางบริษัทได้ส่ง Offer Letter พร้อมแจ้งให้เตรียมเอกสาร การแต่งกาย และเวลาที่ต้องมาถึงบริษัททางอีเมล์เรียบร้อยแล้ว ส่วนวันเริ

ขอเสนอแนวคิดในการกำหนดกฎหมายให้พนักงานและแรงงานทุกประเภทที่ตั้งครรภ์ สามารถลาพักงานตั้งแต่ช่วงระหว่างตั้งครรภ์ต่อเนื่องไปจนถึงหลังคลอด รวมระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี เพื่อให้สามารถพักอาศัยอยู่กับบ้าน ดูแลส

เริ่มเห็นประกาศโบนัส ได้ 5-7 เดือน เงิน+ หลักหมื่น ส่วนใหญ่จะเป็นอุตสาหกรรมยานยนต์ ซึ่งบริษัทญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับพนักงานมากๆ ส่วนตัวเคยได้ 2-3 เดือน โรง.ญี่ปุ่น สายอิเล็กทรอนิกส์

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

ผมทำงานอยู่ บ. ได้เกือบๆปีแล้วครับ เห็นพี่ๆเขาบ่นกันถึงเรื่องโบนัสออกยาก มีกฎ มีระเบียบ หรือถ้าคุณไม่มีผลงาน ไม่มีบ...หรือยอดไม่มีคุณจะไม่ได้รับโบนัสนะ ซึ่งผมมองว่ามันไม่สมควรทำ พนักงานจะมีแรงกำลังใจก