สมมุติว่าผมต้องการ สร้างโปรแกรมคอม 1ชิ้นให้ผู้ว่าจ้าง ลิขสิทธิ์ผลงานเป็นของผม โดยสมมุติผมต้องการไปทำงานในองค์กรของเขา มีรายได้ประจำเงินเดือนตามโครงสร้างการจ้างงานบริษัท ผมสามารถทำสัญญาจ้างงาน พร้อมๆกับทำสัญญาจ้างทำของ ร่วมกันได้ไหมครับ เพราะเราต้องการส่วนแบ่งรายได้จากผลงานภายใต้ลิขสิทธิ์ของเราด้วย
ผมลองวิเคราะห์ส่วนตัว ถ้าทำพร้อมกันไม่ได้ อาจเป็นเพราะ ถ้าเกิดข้อพิพาท ทำผิดสัญญาจ้างแรงงานจะต้องไปศาลแรงงาน ส่วนทำผิดสัญญาจ้างทำของไปศาลแพ่ง อำนาจในการตัดสินของศาลต่างกัน
สัญญาณจ้างแรงงานจะมีรายละเอียด สิทธิ์หน้าที่ ความรับผิดชอบ ของนายจ้างและลูกจ้างมากมาย ส่วนสัญญาจ้างทำของ ถือผลสำเร็จของงานเป็นสำคัญถ้าทำไม่สำเร็จ ก็ไม่ได้ค่าตอบแทน การคุ้มของสิทธิ์การทำงานไม่ได้เยอะเท่าสัญญาจ้างงาน ผมเข้าใจถูกต้องใช่ไหมครับ
ถ้าสมมุตเราต้องไปทำงานที่บริษัทของเขาด้วยความจำเป็นจริงๆ แต่เราอยากได้ค่าตอบแทนในส่วนงานที่เป็นลิขสิทธิ์ของเราด้วย มีทางเลือกแบบไหนบ้างครับ ที่เราจะทำได้ เพราะ การทำงานกับบริษัท ระยะเวลาที่ทำงานต้องใช้เวลานาน กว่าชิ้นงานจะสำเร็จ ต้องมีค่ากินค่าอยู่อาศัย ถ้าไม่มีเงินเดือนประจำ คงจะอยู่ไม่ได้ เพราะถ้าทำแค่สัญญาจ้างทำของ จะได้ค่าตอบแทนก็ต่อเมื่องานสำเร็จ
สัญญาจ้างทําของ กับสัญญาจ้างแรงงาน ทำพร้อมกันได้ไหม ถ้าทำพร้อมกันไม่ได้ทำไมถึงเป็นเช่นนั้นครับ
ผมลองวิเคราะห์ส่วนตัว ถ้าทำพร้อมกันไม่ได้ อาจเป็นเพราะ ถ้าเกิดข้อพิพาท ทำผิดสัญญาจ้างแรงงานจะต้องไปศาลแรงงาน ส่วนทำผิดสัญญาจ้างทำของไปศาลแพ่ง อำนาจในการตัดสินของศาลต่างกัน
สัญญาณจ้างแรงงานจะมีรายละเอียด สิทธิ์หน้าที่ ความรับผิดชอบ ของนายจ้างและลูกจ้างมากมาย ส่วนสัญญาจ้างทำของ ถือผลสำเร็จของงานเป็นสำคัญถ้าทำไม่สำเร็จ ก็ไม่ได้ค่าตอบแทน การคุ้มของสิทธิ์การทำงานไม่ได้เยอะเท่าสัญญาจ้างงาน ผมเข้าใจถูกต้องใช่ไหมครับ
ถ้าสมมุตเราต้องไปทำงานที่บริษัทของเขาด้วยความจำเป็นจริงๆ แต่เราอยากได้ค่าตอบแทนในส่วนงานที่เป็นลิขสิทธิ์ของเราด้วย มีทางเลือกแบบไหนบ้างครับ ที่เราจะทำได้ เพราะ การทำงานกับบริษัท ระยะเวลาที่ทำงานต้องใช้เวลานาน กว่าชิ้นงานจะสำเร็จ ต้องมีค่ากินค่าอยู่อาศัย ถ้าไม่มีเงินเดือนประจำ คงจะอยู่ไม่ได้ เพราะถ้าทำแค่สัญญาจ้างทำของ จะได้ค่าตอบแทนก็ต่อเมื่องานสำเร็จ