กรณีนี้สามารถแจ้งความทนายข้อหาหมิ่นประมาทได้หรือไม่ และถือควรทำหรือไม่

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

พนักงาน ตำแหน่ง ผจก. ที่เกษียณแล้ว แต่ทำสัญญาจ้างต่อเป็นรายปี (เคยเซ็นต์สัญญาปีแรกครั้งเดียว ปีต่อมาไม่มีสัญญาให้เซ็นต์) แจ้งลาออกล่วงหน้า 1 ปี ด้วยวาจาในที่ประชุม โดยไม่ได้เขียนใบลาออกอย่างเป็นทางการ

หลังจากเกิร์ลกรุ๊ป NewJeans แพ้คดีต่อสู้เรื่องสัญญากับค่ายต้นสังกัด ADOR ในศาลชั้นต้น แม้จะประกาศเตรียมยื่นอุทธรณ์ แต่ในวงการกฎหมายมองว่าผลการพิจารณาน่าจะไม่เปลี่ยนไปจากเดิม เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน ช

คือมีเรื่องรบกวนถามท่านที่มีความรู้ในเรื่องกฎหมายแรงงาน ประเด็นปัญหาคือ พนักงานที่ทำงานบริษัท มาเป็นเวลาหลายๆ ปีแล้ว มีวันหนึ่ง บริษัท ต้องการให้ พนักงาน ทุกคนในบริษัท เซ็นสัญญา ว่า การลาออกจากบริษั

นายจ้างเซื้อสายอินเตีย มีความรู็สึกที่แย่มากๆ กับ นาย จ้าง ที่มีเชื่อสาย อินเดีย มาก เหมือนโดนหลอกให้มาทำงาน โดยกระทำ จาก นายจ้างด้วย วิธี 

สอบถามหน่อยครับ พอดีตอนนี้เป็นพนักงานราชการอยู่ ซึ่งในสัญญาจ้างระบุสิ้นสุดสัญญาปี 2567 เมื่อวันที่ 30 กันยา 2567 แต่ตอนนี้เขตยังไม่ติดต่อให้ไปเซ็นสัญญาต่อ เลยอยากสอบถามว่าเขาจะติดต่อให้เราไปเซ็นสัญญาม

กำลังจะจบการศึกษาในปีนี้ค่ะ ไปสัมภาษณ์ และผ่าน workshop แล้ว ตำแหน่ง manegement trainee ของบริษัทแห่งหนึ่ง พอเข้าไปเค้าจะให้เราเทรนในทุกแผนก อยากขอคำแนะนำเรื่องการเซ็นสัญญาจ้างงานค่ะ ควรพิจารณาอย่า

ลูกจ้างมีชื่อเป็นหุ้นส่วนในธุรกิจของครอบครัว ตกลงทำงานประจำกับบริษัทในตำแหน่งบริหารของโรงงานแต่ไม่ประสงค์จะมีชื่อเป็นพนักงาน ทางบริษัทจึงตกลงจะทำสัญญาว่าจ้างและหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ทุกเดือน และไม่ต้อง

สมมติว่า เราทำงานเป็นที่ปรึกษาให้กับองค์กรหนึ่ง แล้วเรามีลูกจ้างเป็นพนักงานของเรา แต่อยู่ดีๆ ลูกน้องมาขอลาออกไปทำงานให้กับองค์กรที่เป็นคู่ค้าของเรา แบบนี้สมควรหรือไม่? และถ้ามันไม่ใช่ครั้งแรกแต่เป็นหล