กรณีนี้สามารถแจ้งความทนายข้อหาหมิ่นประมาทได้หรือไม่ และถือควรทำหรือไม่

พนักงาน ตำแหน่ง ผจก. ที่เกษียณแล้ว แต่ทำสัญญาจ้างต่อเป็นรายปี (เคยเซ็นต์สัญญาปีแรกครั้งเดียว ปีต่อมาไม่มีสัญญาให้เซ็นต์) แจ้งลาออกล่วงหน้า 1 ปี ด้วยวาจาในที่ประชุม โดยไม่ได้เขียนใบลาออกอย่างเป็นทางการ

พอดีมีนัดไถ่ถอนบ้านจากกสิกรไป TTB วันพรุ่งนี้แล้ว ฝั่งกสิกรโทรมานัดเรียบร้อย แต่ฝั่ง TTB ที่จะย้ายไปคือไม่มีพนักงานโทรมานัดเลย แล้ววันพรุ่งนี้จะเซ็นแล้ว ตัวแทนที่ช่วยติดต่อทำเรื่องรีไฟแนนซ์โทรถามสำนัก

คือมีเรื่องรบกวนถามท่านที่มีความรู้ในเรื่องกฎหมายแรงงาน ประเด็นปัญหาคือ พนักงานที่ทำงานบริษัท มาเป็นเวลาหลายๆ ปีแล้ว มีวันหนึ่ง บริษัท ต้องการให้ พนักงาน ทุกคนในบริษัท เซ็นสัญญา ว่า การลาออกจากบริษั

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

วันนี้เกิดเหตุการณ์ ไปซื้อกาแฟที่ช้อปทรูเซ็นทรัลระยอง ช่วงประใาณ 11.00-12.00 น ในวันที่21/08/68 ซึ่งเราคุยกับพนักงานแนะนำ หน้าร้านอยู่เเล้วเพื่อนสั่งกาแฟ แล้วรอเราซึ่งยังติดคุยกับพนักงานแนะ นำ แล้วพนั

สวัสดีค่ะพอดีว่าโดนเลิกจ้างงานจากบริษัทหนึ่งโดยที่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้าบอกวันนี้แล้วให้ออกพรุ่งนี้เลย แล้วมีการหักค่าประกันงานทุกเดือนเดือนละ 1500 แต่เราทำงานมาสองเดือน ตอนออกถามผู้จัดการว่าแบบนี้จะได้เง

สอบถามหน่อยครับ พอดีตอนนี้เป็นพนักงานราชการอยู่ ซึ่งในสัญญาจ้างระบุสิ้นสุดสัญญาปี 2567 เมื่อวันที่ 30 กันยา 2567 แต่ตอนนี้เขตยังไม่ติดต่อให้ไปเซ็นสัญญาต่อ เลยอยากสอบถามว่าเขาจะติดต่อให้เราไปเซ็นสัญญาม