กรณีนี้สามารถแจ้งความทนายข้อหาหมิ่นประมาทได้หรือไม่ และถือควรทำหรือไม่

เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่า บริษัทหนึ่งมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของแล้วต้องการให้พนักงานเซ็นสัญญาว่าจ้างฉบับใหม่ โดยมีจุดหนึ่งที่เป็นปัญหาคาใจก็คือ ทุกคนจะต้องยอมรับสภาพเริ่มต้นการทดลองงานภายใน 3 เดือนต่อจากน

เราทำงานมาได้ 7 เดือนแล้ว การทำงานของเราๆคิดว่า เราทำงานอย่างเต็มที่และไม่เคยสายเลย เราทำงานตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด แต่เราถูกเรียกให้ไปเซ็นต์เอกสารในวันที่เราก็มาทำงานปกติ เป็นเอกสารสัญญาเลิกจ้าง

สมมติว่า เราทำงานเป็นที่ปรึกษาให้กับองค์กรหนึ่ง แล้วเรามีลูกจ้างเป็นพนักงานของเรา แต่อยู่ดีๆ ลูกน้องมาขอลาออกไปทำงานให้กับองค์กรที่เป็นคู่ค้าของเรา แบบนี้สมควรหรือไม่? และถ้ามันไม่ใช่ครั้งแรกแต่เป็นหล

นายจ้างเซื้อสายอินเตีย มีความรู็สึกที่แย่มากๆ กับ นาย จ้าง ที่มีเชื่อสาย อินเดีย มาก เหมือนโดนหลอกให้มาทำงาน โดยกระทำ จาก นายจ้างด้วย วิธี 

กำลังจะจบการศึกษาในปีนี้ค่ะ ไปสัมภาษณ์ และผ่าน workshop แล้ว ตำแหน่ง manegement trainee ของบริษัทแห่งหนึ่ง พอเข้าไปเค้าจะให้เราเทรนในทุกแผนก อยากขอคำแนะนำเรื่องการเซ็นสัญญาจ้างงานค่ะ ควรพิจารณาอย่า

คือเรื่องของเรื่อง..... เป็นพนักงาน ตำแหน่ง Call center ธนาคารโดยว่าจ้างด้วยบริษัทลูก.... ทดลองงาน 90วัน ผ่านทดลองบรรจุเป็นพนักงานประจำ!!;)) ด้วยคุณสมบัติ  ป.ตรี มี ปสก.ทำงานด้านโรงเเรม เกือบ2ปี

พนักงาน ตำแหน่ง ผจก. ที่เกษียณแล้ว แต่ทำสัญญาจ้างต่อเป็นรายปี (เคยเซ็นต์สัญญาปีแรกครั้งเดียว ปีต่อมาไม่มีสัญญาให้เซ็นต์) แจ้งลาออกล่วงหน้า 1 ปี ด้วยวาจาในที่ประชุม โดยไม่ได้เขียนใบลาออกอย่างเป็นทางการ