กรณีนี้สามารถแจ้งความทนายข้อหาหมิ่นประมาทได้หรือไม่ และถือควรทำหรือไม่

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

พนักงาน ตำแหน่ง ผจก. ที่เกษียณแล้ว แต่ทำสัญญาจ้างต่อเป็นรายปี (เคยเซ็นต์สัญญาปีแรกครั้งเดียว ปีต่อมาไม่มีสัญญาให้เซ็นต์) แจ้งลาออกล่วงหน้า 1 ปี ด้วยวาจาในที่ประชุม โดยไม่ได้เขียนใบลาออกอย่างเป็นทางการ

หลังจากเกิร์ลกรุ๊ป NewJeans แพ้คดีต่อสู้เรื่องสัญญากับค่ายต้นสังกัด ADOR ในศาลชั้นต้น แม้จะประกาศเตรียมยื่นอุทธรณ์ แต่ในวงการกฎหมายมองว่าผลการพิจารณาน่าจะไม่เปลี่ยนไปจากเดิม เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน ช

คือมีเรื่องรบกวนถามท่านที่มีความรู้ในเรื่องกฎหมายแรงงาน ประเด็นปัญหาคือ พนักงานที่ทำงานบริษัท มาเป็นเวลาหลายๆ ปีแล้ว มีวันหนึ่ง บริษัท ต้องการให้ พนักงาน ทุกคนในบริษัท เซ็นสัญญา ว่า การลาออกจากบริษั

เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่า บริษัทหนึ่งมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของแล้วต้องการให้พนักงานเซ็นสัญญาว่าจ้างฉบับใหม่ โดยมีจุดหนึ่งที่เป็นปัญหาคาใจก็คือ ทุกคนจะต้องยอมรับสภาพเริ่มต้นการทดลองงานภายใน 3 เดือนต่อจากน

พอดีพยายามหาข้อมูลกฏหมายหลายๆที่ และจะพยายามเล่าอย่างละเอียด ขอคนที่มีประสบการณ์หรือมีความรู้ช่วยหน่อยครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับผม เหตุการณ์คือผมทำงานที่นี้มาเกือบ 2 ปีแล้ว ตอนแรก เค้าจ้างมาทำบริษัทลูกเ

คือเรื่องของเรื่อง..... เป็นพนักงาน ตำแหน่ง Call center ธนาคารโดยว่าจ้างด้วยบริษัทลูก.... ทดลองงาน 90วัน ผ่านทดลองบรรจุเป็นพนักงานประจำ!!;)) ด้วยคุณสมบัติ  ป.ตรี มี ปสก.ทำงานด้านโรงเเรม เกือบ2ปี

กำลังจะจบการศึกษาในปีนี้ค่ะ ไปสัมภาษณ์ และผ่าน workshop แล้ว ตำแหน่ง manegement trainee ของบริษัทแห่งหนึ่ง พอเข้าไปเค้าจะให้เราเทรนในทุกแผนก อยากขอคำแนะนำเรื่องการเซ็นสัญญาจ้างงานค่ะ ควรพิจารณาอย่า