ขออนุญาตสอบถามนะคะ ยาวหน่อยนะคะ
พอดีอยากเปลี่ยนงาน ลองหางานใหม่ๆ อยากได้ประสบการณ์ + กับเป็น Depression มาปีกว่า ฝืนความรู้สึกตัวเองไม่ไหว และไม่อยากเป็นภาระเพื่อนร่วมงาน ภาระเพื่อนร่วมงานในที่นี้คือ อารมณ์ไม่ค่อยสบายใจ ดิ่งๆ วันนี้ไม่อยากทำงานก็หยุดงานไปดื้อๆ อยู่เงียบๆไม่บอกใคร คนอื่นติดต่อไม่ได้ ใจมันอยากหยุดก็คือหยุดไปเลย และเจอเพื่อนร่วมงาน Toxic เอาเปรียบ ทำงานเหนื่อยต้องมาเจอทิ้งงานให้กะอื่นอีก เป็นมาเรื่อยๆ จนได้คิดทบทวนว่า อยากได้ประสบการณ์จากงานอื่นๆ อยากได้ความรู้ใหม่ๆ แวดล้อมใหม่ และรู้สึกไม่โอเคกับตัวเองและเพื่อนร่วมงาน เลยยื่นเรื่องขอลาออก ผจก. รับทราบเรื่องยื่นลาออกแล้ว ผจก.ได้มีการขอร้องให้อยู่ช่วยกันก่อน เพราะสิ้นปี 66 ว่าจะมีแพลน Takeover ร้านและ + กับ ทรัพยากรคนในร้านน้อย + มีปัญหาคนภายในร้าน หลังจาก ร้านTak แล้วค่อยแยกย้าย เรารับปากว่าจะอยู่ช่วยแต่ไม่ได้อยู่ทำไปตลอด จนมันข้ามปี ก็ยังไม่มีวี่แววจะ Tak
- ก่อนหน้านั้น ได้มีการประชุมกัน เพื่อปรับทัศนคติของแต่ละคน บอกข้อดีข้อเสียของกันและกัน หลังจากนั้น คำตบท้ายที่ประชุมกันคือ ทำงานกันแบบพี่น้องง.🤣🤣 เราทนไปสักพัก และอาการป่วยมันกำเริบและไม่โอเคกับเพื่อนร่วมงานอยู่แล้ว + กับงานที่ทำอยู่เหนื่อยมาก ไม่ได้เหนื่อยงานนะ เหนื่อยใจกับเพื่อนร่วมงานอ่ะ เราเลยออกเลย
- จนเพื่อนทักมาบอกว่า ให้ไปเขียนใบลาออก เพราะเดี๋ยวไม่ได้เงิน
- อ่ะเราไปเขียนใบลาออก แต่ไม่มีใบลาออกให้ แม้แต่ใบลาออกยังไม่มีให้เขียน ถามใครก็ไม่มีใครรู้ๆๆๆๆ จนต้องไปขออีกสาขานึงแต่เป็นเครือเดียวกัน เขียนเสร็จ ยื่นเรื่องเสร็จ รออีก 15 วัน มารับเงินสด นึกว่าจะจบและ แต่ไม่จบ
- ผจก.ฝากเพื่อนมาบอกว่า ต้องเขียนในตอนที่เขาอยู่ ให้มาเขียนใหม่ และเราไม่สะดวกมีเวลาว่างๆไปหลายรอบ เงินก็ต้องใช้ ภาระเยอะ
- ในเมื่อแจ้งให้ทราบไปแล้ว เขาไม่เตรียมหาคนมารอแทนเอง ตั้งป้ายรับสมัครงาน มีคนมาสมัครงานก็ไม่รับสักคน แบบนี้เรียกกั๊กคนมั้ยคะ พนง.ที่ทนอยู่ หมดใจที่จะทำแล้ว จะต้องแจ้งรอบ 2 อีกหรอคะ ในกรณีแบบนี้ สามารถยื่นเรื่องฟ้องกลมแรงงานได้มั้ยคะ
- และเคสก่อนหน้านี้เพื่อนออกไป ไม่ทำใช้ 15 วัน พอวันเงินเดือนออก ก็เห็นมารับเงินได้เลย ไม่เห็นต้องรอะไรแบบนี้
- แต่พอเป็นเรา อ้างว่าทำตามกฎของบริษัท
ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ ว่าควรทำยังไงต่อดี.🥹
ร้องเรียนใครได้บ้างคะ ในกรณีแบบนี้ 7-11
พอดีอยากเปลี่ยนงาน ลองหางานใหม่ๆ อยากได้ประสบการณ์ + กับเป็น Depression มาปีกว่า ฝืนความรู้สึกตัวเองไม่ไหว และไม่อยากเป็นภาระเพื่อนร่วมงาน ภาระเพื่อนร่วมงานในที่นี้คือ อารมณ์ไม่ค่อยสบายใจ ดิ่งๆ วันนี้ไม่อยากทำงานก็หยุดงานไปดื้อๆ อยู่เงียบๆไม่บอกใคร คนอื่นติดต่อไม่ได้ ใจมันอยากหยุดก็คือหยุดไปเลย และเจอเพื่อนร่วมงาน Toxic เอาเปรียบ ทำงานเหนื่อยต้องมาเจอทิ้งงานให้กะอื่นอีก เป็นมาเรื่อยๆ จนได้คิดทบทวนว่า อยากได้ประสบการณ์จากงานอื่นๆ อยากได้ความรู้ใหม่ๆ แวดล้อมใหม่ และรู้สึกไม่โอเคกับตัวเองและเพื่อนร่วมงาน เลยยื่นเรื่องขอลาออก ผจก. รับทราบเรื่องยื่นลาออกแล้ว ผจก.ได้มีการขอร้องให้อยู่ช่วยกันก่อน เพราะสิ้นปี 66 ว่าจะมีแพลน Takeover ร้านและ + กับ ทรัพยากรคนในร้านน้อย + มีปัญหาคนภายในร้าน หลังจาก ร้านTak แล้วค่อยแยกย้าย เรารับปากว่าจะอยู่ช่วยแต่ไม่ได้อยู่ทำไปตลอด จนมันข้ามปี ก็ยังไม่มีวี่แววจะ Tak
- ก่อนหน้านั้น ได้มีการประชุมกัน เพื่อปรับทัศนคติของแต่ละคน บอกข้อดีข้อเสียของกันและกัน หลังจากนั้น คำตบท้ายที่ประชุมกันคือ ทำงานกันแบบพี่น้องง.🤣🤣 เราทนไปสักพัก และอาการป่วยมันกำเริบและไม่โอเคกับเพื่อนร่วมงานอยู่แล้ว + กับงานที่ทำอยู่เหนื่อยมาก ไม่ได้เหนื่อยงานนะ เหนื่อยใจกับเพื่อนร่วมงานอ่ะ เราเลยออกเลย
- จนเพื่อนทักมาบอกว่า ให้ไปเขียนใบลาออก เพราะเดี๋ยวไม่ได้เงิน
- อ่ะเราไปเขียนใบลาออก แต่ไม่มีใบลาออกให้ แม้แต่ใบลาออกยังไม่มีให้เขียน ถามใครก็ไม่มีใครรู้ๆๆๆๆ จนต้องไปขออีกสาขานึงแต่เป็นเครือเดียวกัน เขียนเสร็จ ยื่นเรื่องเสร็จ รออีก 15 วัน มารับเงินสด นึกว่าจะจบและ แต่ไม่จบ
- ผจก.ฝากเพื่อนมาบอกว่า ต้องเขียนในตอนที่เขาอยู่ ให้มาเขียนใหม่ และเราไม่สะดวกมีเวลาว่างๆไปหลายรอบ เงินก็ต้องใช้ ภาระเยอะ
- ในเมื่อแจ้งให้ทราบไปแล้ว เขาไม่เตรียมหาคนมารอแทนเอง ตั้งป้ายรับสมัครงาน มีคนมาสมัครงานก็ไม่รับสักคน แบบนี้เรียกกั๊กคนมั้ยคะ พนง.ที่ทนอยู่ หมดใจที่จะทำแล้ว จะต้องแจ้งรอบ 2 อีกหรอคะ ในกรณีแบบนี้ สามารถยื่นเรื่องฟ้องกลมแรงงานได้มั้ยคะ
- และเคสก่อนหน้านี้เพื่อนออกไป ไม่ทำใช้ 15 วัน พอวันเงินเดือนออก ก็เห็นมารับเงินได้เลย ไม่เห็นต้องรอะไรแบบนี้
- แต่พอเป็นเรา อ้างว่าทำตามกฎของบริษัท
ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ ว่าควรทำยังไงต่อดี.🥹