ขึ้นเงินเดือนให้ แต่ยังลาออก

อยากทราบว่าหลังจากหมดสัญญาก็คือเลิกจ้างแล้วใช่ไหม

สอบถามครับ  บริษัทจ่ายเงินผู้ประกันตนตาม ม.33 ให้พนักงาน โดยพนักงานท่านหนึ่งจะเกษียณอายุการทำงาน 55 ปี  หากพนักงานเกษียณแล้วบริษัทเห็นว่าพนักงานท่านนี้มีความสามารถก็จะทำสัญญาการจ้างใหม่ให้เป

เกษียนเดือนไหนของทุกปี

ที่บริษัทฯเรา เมื่อพนักงานเกษียณอายุ ก็จะจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 10 เดือนและจ่ายเงินกองทุน สำรองเลี้ยงชีพให้จบไปก่อน หลังจากนั้น จึงจะมาทำสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนอีก 1 ปี โดยให้เงินเดือนเท่ากับเด

ตอนนี้ผมทำ งานสัญญาจ้าง เงินเดือนก็ เยอะอยู่ แล้วไปสมัครงานประจำ ได้เงินเดือน ลดลงไป  5 พันบาท กับต้องเริิ่มโปรใหม่อีก 3 เดือน น่าจะ เงินเดือนหายไปจากเดิม 7 พันบาท แต่งาน สัญญาจ้าง  ก็เส

สวัสดีค่ะ ทางบ.เรา มีการจ้างพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งเป็นเด็กของคนในทีมเดียวกัน แต่ผู้บริหารได้สั่งให้พนักงานคนนี้ยุติการทำงานเมื่อสิ้นเดือนที่ผ่านมา แต่พนักงานคนดังกล่าวก็ยังมาทำงานตามปกติ โดยที่ผู้บริหารย

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ