ทำหน้าที่ธุรการ ทำอย่างไรจะได้ก้าวหน้า ไวคะ

สวัสดีค่ะ ปัจจุบันอายุ 26 ปี จบด้านนิเทศศาตร์ เอกวิทยุ-โทรทัศน์ ประวัติการทำงาน - ด้านธุรการ 4 ปี - ด้านจัดซื้อ 1 ปี (โดยประมาณ) ปัจจุบันทำงานด้านธุรการ (บริษัท Communication แห่งหนึ่ง) พึ่งเริ่ม

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

มีบุคคลรุ่นใหม่ส่งข้อมูลมาที่เมลพร้อมเอกสารและประสบการณ์ เด็กเจนใหม่: ได้พนักงานยังHR:ยัง เข้ามาสัมภาษณ์ได้เลย เด็กเจนใหม่:รับไหมคะ ถ้ารับจะได้เข้าสัมภาษณ์HR:ไม่รับ เด็กเจนใหม่:จ้า 

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ เราพึ่งเรียนจบใหม่ จบบริหาร สาขาhr เลยลองสมัครงานhrไป แต่ยังไม่ได้สักที่ เลยลองสมัครงานฝ่ายธุรการ ปรากฎว่าได้งาน เลยว่าจะลองทำงานนี้ดู สัญญาจ้าง 6 เดือน ทำไมงานธุรการถึงไม่ก้าวหน

อยากถามเพื่อนที่เคยร่วมงาน หรือยังทำอยู่กับบริษัทว่าความก้าวหน้าในตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์สินเชื่อของเมืองไทยแคปิตอลเป็นยังไงบ้างครับ ถ้าอยู่นานๆ จะเลื่อนเป็นตำแหน่งอะไรบ้างครับ

หนูเพิ่งเรียนจบและกำลังอยู่ในช่วงหางานทำค่ะ อยากถามพี่ ๆ ว่า คนที่ได้ภาษาอังกฤษ อาจจะสื่อสารได้ไม่คล่อง แต่มีความเข้าใจในระดับหนึ่ง จะช่วยเป็นตัวเพิ่มเงินเดือนในตอนแรกเลย ใช่หรือเปล่าคะ? ส่วนตัวพูดได

ผมไปส่องโปรไฟล์หลายคนใน LinkedIn มาครับ เจอเต็มเลย

สมัครงานที่หนึ่งไป ผ่านเรียบร้อยและแจ้งเงินเดือนที่ต้องการไป(มากกว่าเรทเดิม 20% ไม่รวมโบนัส) ผ่านไปแค่ 2 วัน ทางบริษัทให้ได้ตามที่ขอไม่มีต่อรองเราเลยและเราก็ต่อรองเพิ่มไม่ได้แล้วด้วย เรทที่เรียกไปก็คิ

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง