ทำหน้าที่ธุรการ ทำอย่างไรจะได้ก้าวหน้า ไวคะ

มีบุคคลรุ่นใหม่ส่งข้อมูลมาที่เมลพร้อมเอกสารและประสบการณ์ เด็กเจนใหม่: ได้พนักงานยังHR:ยัง เข้ามาสัมภาษณ์ได้เลย เด็กเจนใหม่:รับไหมคะ ถ้ารับจะได้เข้าสัมภาษณ์HR:ไม่รับ เด็กเจนใหม่:จ้า 

บริษัทประกาศว่า “ถ้าใครสมัครใจลาออก สามารถมาเซ็นลาออกได้เลย แล้วบริษัทจะจ่ายชดเชยให้ 10 เดือน รับ 30 คน” ถ้าเป็นคุณ คุณจะตัดสินใจลาออกไหม? เพราะเหตุผลอะไร เช่น คิดว่าคุ้มแล้ว / ยังอยากทำ

ค่ะ ก็ตามหัวข้อเลยค่ะ55555555555555555 เราเดินสาย HR มา 2 Y.++ อยากฟังมุมมอง ทั้งตัว ผู้สมัคร และ HR คนอื่นๆด้วยค่ะ เราทำงานมา 2 ที่ ในระยะเวลา 2 ปีกว่า สาย HR เราคือ Recruit ซึ่งแน่นอน เราต้องScreeni

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

ผมไปส่องโปรไฟล์หลายคนใน LinkedIn มาครับ เจอเต็มเลย

HR cj เอ็กนิสัยแย่มากค่ะ เรางงมากเราสมัครไป1รอบ ยังไม่ได้สัมภาษณ์งานใดๆ ขอไม่สัมภาษณ์งานเลื่อนออกไปก่อน ให้เขารับคนอื่นก่อนเลย เพราะเราต้องกลับต่างจังหวัดแบบมีธุระด่วนจริงๆ เว้นระยะไปพัก1 พอเราไปสม

พอดีว่า ตอนนี้เราทำงานธุรการการตลาด ซึ่งงานตรงนี้ก็ค่อนข้างจะทำหลายหน้าที่ เราทำงานที่นี่เป็นงานแรก ซึ่งบริษัทระดับมหาชน และบริษัทที่เราจะไปทำที่ใหม่ก็เป็นระดับมหาชน แต่เราเคยฝึกงานที่นี่มาก่อน และเรา

หนูเพิ่งเรียนจบและกำลังอยู่ในช่วงหางานทำค่ะ อยากถามพี่ ๆ ว่า คนที่ได้ภาษาอังกฤษ อาจจะสื่อสารได้ไม่คล่อง แต่มีความเข้าใจในระดับหนึ่ง จะช่วยเป็นตัวเพิ่มเงินเดือนในตอนแรกเลย ใช่หรือเปล่าคะ? ส่วนตัวพูดได

พอดีมี รุ่นพี่คนนที่เคนรยรู้จัก แกไปทำวุฒิมหาลัยปลอม ของมหาลัยรัฐบาลทั่วไป แล้วเอาไปสมัคงานเขารับเข้าทำงาน แล้วพี่คนนั้นบอกว่า มหาลัยรัฐบาลลทำเรื่องตรวจสอบยากสุดแล้วเพราะ ต้องส่งหนังสือ ถึง มหาลัย