ทำหน้าที่ธุรการ ทำอย่างไรจะได้ก้าวหน้า ไวคะ

จงนิยามลักษณะ คนที่ “เก่ง ฉลาด หัวไว วางแผนเก่ง"

สวัสดีค่ะ ปัจจุบันอายุ 26 ปี จบด้านนิเทศศาตร์ เอกวิทยุ-โทรทัศน์ ประวัติการทำงาน - ด้านธุรการ 4 ปี - ด้านจัดซื้อ 1 ปี (โดยประมาณ) ปัจจุบันทำงานด้านธุรการ (บริษัท Communication แห่งหนึ่ง) พึ่งเริ่ม

จากกระทู้ที่ผมตั้งครั้งก่อน มีคน Inbox มา ว่าเปลี่ยนงานบ่อย HR หรือคนอื่นจะมองว่าไม่เก่ง ทำงานได้ไม่ลึกซึ้ง ทั้งที่ผมทำเเต่ละที่ 1 ปี เป็นส่วนใหญ่ ทำไมคนรุ่นเก่าๆ เขามองว่า 1 ปี ทำให้คนเก่งไม่ได้ ต้อง

เท่าที่เรารู้ๆกัน คือ HR มีหน้าที่จัดเลือก สรรหา พัฒนาบุคคลากร รวมถึงการประเมินด้วย ตั้งแต่ทำงานมายกตัวอย่างในโรงแรมผมเลย ฟร้อน FB Bellboy สามารถพูดคุยอย่างสนิทสนมกันได้ แต่พอเป็น HR รู้สึกเหมือนเป็นแ

มีบุคคลรุ่นใหม่ส่งข้อมูลมาที่เมลพร้อมเอกสารและประสบการณ์ เด็กเจนใหม่: ได้พนักงานยังHR:ยัง เข้ามาสัมภาษณ์ได้เลย เด็กเจนใหม่:รับไหมคะ ถ้ารับจะได้เข้าสัมภาษณ์HR:ไม่รับ เด็กเจนใหม่:จ้า 

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร

หนูเพิ่งเรียนจบและกำลังอยู่ในช่วงหางานทำค่ะ อยากถามพี่ ๆ ว่า คนที่ได้ภาษาอังกฤษ อาจจะสื่อสารได้ไม่คล่อง แต่มีความเข้าใจในระดับหนึ่ง จะช่วยเป็นตัวเพิ่มเงินเดือนในตอนแรกเลย ใช่หรือเปล่าคะ? ส่วนตัวพูดได