50 ทวิ เงินเดือน และเงินเกษียณ ต้องออกแยกใบกันไหม

ตามกระทู้ ผมเกษียณปลายปี67แล้วทางบริษัทจ่ายเงินค่าชดเชยต้นปี68 โดนหักภาษีในทวิ50 ประมาณ3หมื่น ถ้าผมจะใช้ประกันสุขภาพลดหย่อนได้ไหมเพราะยังต้องจ่ายอยู่ (ทางภาษียื่นแบบมีใบแนบนะครับ) เพื่อลดหย่อนได้ไหม 1

พอดีอยากทราบว่า งานเกี่ยวกับการทำ 50 ทวิ ลย.01 ภาษี ตั้งกองทุน เปิดบัญชีพนักงาน ควรเป็นหน้าที่ของฝ่ายบัญชี การเงินหรือฝ่ายบุคคลอะค่ะ เพราะทำงานไปก็งงไป...อยู่ฝ่ายบุคคล แต่ต้องมานั่งทำลดหย่อนภาษี 50 ทว

.

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษา เรื่องการยื่นภาษี ในกรณีที่มีการต่อสัญญาจ้าง หลังจากที่ได้รับเงินเกษียณเรียบร้อยแล้ว โดยทางเรามีการต่อสัญญาการทำงาน 1 ปี และ หลังจากสิ้นสุดการทำงาน ทางบริษัทมีการหักภาษีไว้ ใน 50

เท่าที่เรารู้ๆกัน คือ HR มีหน้าที่จัดเลือก สรรหา พัฒนาบุคคลากร รวมถึงการประเมินด้วย ตั้งแต่ทำงานมายกตัวอย่างในโรงแรมผมเลย ฟร้อน FB Bellboy สามารถพูดคุยอย่างสนิทสนมกันได้ แต่พอเป็น HR รู้สึกเหมือนเป็นแ

ขอสอบถามท่านผู้รู้ในเรื่องนี้ทุกๆท่านครับ คือว่าผมได้เกษียณมาแล้ว อายุ 64 ปี  แต่ว่ายังมีรายได้อยู่จากการทำงานต่อในรูปแบบสัญญาปีต่อปี ในอัตราเงินเดือน เดือนละ 3x,xxx.บาท , เงินบำนาญประกันสังคมเดื

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

สอบถามผู้รู้เรื่องภาษีเงินได้บุคคลธรรม ภงด.90/91 สมมติ เงินสุทธิหลังหักลดหย่อนทุกอย่างเรียบร้อย เหลือ 300,000 บาท มีใบเสร็จบริจาคโรงพยาบาล 15,000 บาท และใบเสร็จบริจาคให้โรงเรียน 5,000 บาท ตามเงื่อนไข

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

ตามหัวข้อเลยครับ บริษัทฯบอกเป็นนโยบาย ปรับเปลี่ยนอายุเกษียณงานใหม่ จาก 60 เป็น 65 ปี ทำได้หรือ ทั้งๆที่รัฐบาลยังไม่ประกาศใช้ แล้วนี่คนใกล้จะเกษียณ 60 ปีหน้านี้แล้วทำไง กลายเป็่นว่า หากออกปีหน้าไม่ได้เ