หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เลิกงานตรงต่อเวลาทำไมต้องพูดแดกดัน
กระทู้คำถาม
Tesco Lotus
ปัญหาสังคม
การบริหารจัดการ
การเลิกงานตรงต่อเวลา
มันควรเป็นเรื่องที่ปกติ
ไม่ควรมองว่าเป็นเรื่องที่แปลก
และถ้าเมื่อไหร่ที่งานเยอะมาก
จนเราต้องทำเกินเวลา
สิ่งที่ควรได้รับ ควรเป็นค่าโอที
ไม่ใช่คำพูดที่ว่า ให้เสียสละทำเพื่อองค์กร
ไม่มีคำว่าบุญคุณ
เพราะองค์กรจ้างเราด้วยเงิน
ส่วนเราตอบแทนเขาด้วยน้ำพักน้ำแรง .
ปล.ฝากไว้ให้คิด🤪🤪
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กฎหมายแรงงาน คุ้มครองลูกจ้างหน่วยงานรัฐหรือไม่
เราทำงานในหน่วยงานรัฐที่ไม่ใช่ส่วนราชการ มีระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานเอง แต่อยากรู้ว่านายจ้างหน่วยงานรัฐจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ หรือแค่ปฏิบัติต
สมาชิกหมายเลข 7372825
จากประสบการณ์รุ่นพี่ มีอะไรอยากบอกรุ่นน้องที่ทำงานที่แรกบ้าง
ถ้าจากประสบการณ์ส่วนตัวก็มีประมาณนี้ - ถ้าบริษัทดีจริง คงไม่มีคนเข้าๆ ออกๆทุกปี - บริษัทที่บอกว่า อยู่กันแบบครอบครัวคือหลอกลวง เพราะสุดท้าย กำไรคือสิ่งที่เขารัก
สมาชิกหมายเลข 5185938
คิดเห็นยังไง กับการเป็นพนักงานในโรงแรม
:เรื่องเล่าชาวโรงแรม: ทัศนะคติของหัวหน้างาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะบ่งบอกถึงลักษณะนิสัย วิสัยทัศน์ในการทำงาน การที่ลูกน้องป่วย สมควรที่จะสอบถามอาการ ถือเป็นการเอาใจใ
สมาชิกหมายเลข 1198872
6.เหตุผลที่ทำให้เราอยากจะลาออก
6.เหตุผลที่ทำให้เราอยากจะลาออก 1. หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน เหนื่อยงานยังพอทน แต่เหนื่อยใจกับคนทำงานด้วย มันทนยาก 2. งานที่มันไม่จบในเวลา เลิกงานไปแล้วยังให้ทำ
สมาชิกหมายเลข 7821829
คิดยังไงกับบริษัทที่เอาแต่บอกว่าให้เคารพกฏและรักษาสิทธิขององค์กร แต่ตัวเองไม่เคารพสิทธิของคนอื่น
เคยทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งมา แล้วตั้งแต่ทำงานสร้างกฏขึ้นมาเรื่อย ๆ แล้วก็ใช้แต่คำว่าเพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ขององค์กร แต่กลับกัน พนักงานทำงานให้ทั้งเข้าก่อน ออกช
ลิงสีเทา
ร้านใหม่ชั้นล่างเซนทรัลจันทบุรี
คือร้านแห่งนี้เนี่ยะพึ่งมาไม่กี่อาทิตเองค่ะ เป็นของเซนทรัล รับสมัครพนักงานพาททาม แต่ให้ทำงานตั้งเช้ายันปิดร้านยันห้างปิด 5ทุ่มก็กลับไม่ได้ บริหารจัดการกันยังไงค
สมาชิกหมายเลข 7352849
ค่าแรง
ทุกคนคะเรามีคำถามจะถาม เราทำงานร้านอาหารแบบพาร์ทไทม์ได้ค่าแรงวันละ 350 แต่ทำงานตั้งแต่ 10:00-22:00 ทุกคนว่ามันสมเหตุสมผลมั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 7951770
ไม่ทำ OT วันอาทิตย์ผิดหรอ???
ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-
สมาชิกหมายเลข 7878397
เมื่อเกิดสงคราม ประเทศไทยคือหลุมหลบภัยของโลก
สื่อต่างประเทศจำนวนมากเริ่มพูดถึงประเทศไทยในมุมใหม่ ไม่ใช่แค่ประเทศท่องเที่ยว แต่เป็น “พื้นที่ปลอดภัยของโลก” ในยุคที่โลกกำลังเผชิญความตึงเครียดทางการเมือง สงครา
Honeymile
ผู้ชายรับได้กี่เปอร์เซนต์ ถ้าหญิงที่คุณจีบ คือสาวสองแปลงร่าง ใช้นางสาว มาปกปิดคุณว่าเป็นหญิงแท้
ช่วงนี้ขี้ฟีดเฟสทุกวัน จนรู้สึกว่า ใช้คำว่า เท่าเทียม สิทธิ์พื้นฐานแบบผิดๆ นะ กระทู้นี้คุยเรื่อง กฏหมายและความเสียหายเท่านั้นนะคะ งดหยาบคาย 1. กฏหมาย การก่ออาญช
buchecktien
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
Tesco Lotus
ปัญหาสังคม
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 6
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เลิกงานตรงต่อเวลาทำไมต้องพูดแดกดัน
มันควรเป็นเรื่องที่ปกติ
ไม่ควรมองว่าเป็นเรื่องที่แปลก
และถ้าเมื่อไหร่ที่งานเยอะมาก
จนเราต้องทำเกินเวลา
สิ่งที่ควรได้รับ ควรเป็นค่าโอที
ไม่ใช่คำพูดที่ว่า ให้เสียสละทำเพื่อองค์กร
ไม่มีคำว่าบุญคุณ
เพราะองค์กรจ้างเราด้วยเงิน
ส่วนเราตอบแทนเขาด้วยน้ำพักน้ำแรง .
ปล.ฝากไว้ให้คิด🤪🤪