คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
เท่าที่เคยเจอในส่วนของกราฟิกมา บางที่ใช้นับเป็น จำนวนชิ้นงานค่ะ แต่ทั้งนี้ก็ต้องดูด้วยว่าเขาทำแค่กราฟิกหรือต้องมานั่งคิดคอนเทนต์ ถ้าทำคอนเทนต์มันจะโยงกับพวก stat ต่าง ๆ อีกค่ะ
อีกวิธีนึงจริง ๆ เอาไว้เพื่อดู task ในแต่ละสัปดาห์มากกว่าค่ะ ต้องดูระยะเวลาการทำงานทั้งหมด แล้วก็ต้องเผื่อพวกเวลาประชุม บลาๆ พวกนั้นให้ตัดออก แล้วเหลือแค่ชั่วโมงทำงานจริง พอรู้ชั่วโมงทำงานคร่าว ๆ จะเช็คงานได้ง่ายขึ้นค่ะ
ปกติฝั่งคอนเทนต์ต้องขอคิวกราฟิกก่อน แล้วกราฟิกจะประเมินว่าแต่ละชิ้นใช้ระยะเวลาเท่าไหร่ จะเน้นเรื่องระยะเวลาการทำงานเป็นหลักเลยค่ะ
อีกวิธีนึงจริง ๆ เอาไว้เพื่อดู task ในแต่ละสัปดาห์มากกว่าค่ะ ต้องดูระยะเวลาการทำงานทั้งหมด แล้วก็ต้องเผื่อพวกเวลาประชุม บลาๆ พวกนั้นให้ตัดออก แล้วเหลือแค่ชั่วโมงทำงานจริง พอรู้ชั่วโมงทำงานคร่าว ๆ จะเช็คงานได้ง่ายขึ้นค่ะ
ปกติฝั่งคอนเทนต์ต้องขอคิวกราฟิกก่อน แล้วกราฟิกจะประเมินว่าแต่ละชิ้นใช้ระยะเวลาเท่าไหร่ จะเน้นเรื่องระยะเวลาการทำงานเป็นหลักเลยค่ะ
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
มนุษย์เงินเดือน
Key Performance Indicator (KPI)
การบริหารจัดการ
ตำแหน่งกราฟิก (Graphic Designer) หรือตำแหน่งวีดีโอ (Video Editor) ปกติแล้วมีการวัด KPI กันยังไงครับ ?