สัญญาบริษัทที่ให้ไปเที่ยวต่างประเทศแต่ต้องอยู่ให้ครบ1ปี ไม่งั้นต้องเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมดคืนให้ เป็นธรรมหรือไม่?

ขอสวัสดีเพื่อนๆสมาชิกทุกคน คือผมทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง แล้วเขามีจัดสัมนา(เที่ยว)​ไปต่างประเทศ (ญี่ปุ่น)​ เขาไปกับครอบครัว แต่มีการเลือกพนักงานไปด้วยบางคน ผมก็เป็นหนึ่งคนที่ถูกเลือกทั้งที่ตอนนั้นทำงานยังไม่ถึง3 เดือน เขาก็มาถามความสมัครใจปนโน้มน้าวอยากให้เราไปด้วย(ซึ่งตอนนั้นผมกลัวว่าถ้าไม่ไปจะมีผลกับการพิจารณาไม่ผ่านโปรงาน เพราะเจ้านายจะมองว่าคงจะอยู่กับเขาไม่นาน)​ เลยตอบตกลงไป แต่มันมีข้อแม้อยู่ว่า จะต้องเซ็นสัญญาฉบับหนึ่ง ที่ว่าถ้าไปแล้วต้องอยู่ทำงานให้ครบ1ปีนับจากวันที่กลับมา ถ้าเราลาออกก่อนต้องจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่จ่ายให้เราคืนให้บริษัท  หลังเซ็นเสร็จคุยรายละเอียดกัน ซึ่งผมมารู้ที่หลังว่ามันไม่ใช่การไปเที่ยวอย่างเดียว มันคือการไปทำงานด้วย  และทุกที่ที่ไปก็คือทำงานซะส่วนใหญ่ แม้จะไม่สบายก็ยังต้องทำ
และหลังจากกลับมาได้ระยะนึงก็มีเหตุให้ลาออกกระทันหัน เนื่องด้วยปัจจัยหลายๆอย่างที่มันสะสมมาตลอดจนสภาพจิตใจผมไม่ไหว(ส่วนนี้ผมรู้ว่าผมผิดแต่มันไม่ไหวจริงๆ)​
 ในกรณีนี้หากมีการฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยตามจริงที่ใช้ไป ผมสามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ   ผมมองว่ามันไม่เป็นธรรมเลยหากจะเรียกค่าชดเชยจากผมทั้งหมดโดยที่ไม่มีส่วนรับผิดชอบร่วมเลย  เพราะการไปครั้งนี้ คือการไปทำงานให้เขาและเขาก็ได้ผลประโยชน์เช่นเดียวกัน
ผมเลยอยากขอแนวทางในการรับมือเรื่องนี้หน่อยครับผมพร้อมรับฟังในทุกความคิดเห็น ผมไม่มีความรู้เรื่องกฏหมายเลยครับ

ใครมีประสบการณ์แบบนี้สามารถแชร์ได้นะครับ
ปล.อีกเรื่องนึงคือผมอยากรู้ว่าในกรณีไปสัมมนา รึไปดูงานหรือไปทำงานนอกสถานที่  ตรงนี้ใครคือคนที่ต้องออกค่าใช้จ่ายครับ
ขอบคุณมากครับ