ปกติการโดนใบเตือน เราโดนหักเงินด้วยหรอครับ? ใบแรก1000+ ใบที่สอง 2000+ ใบที่สาม 3000+ (พร้อมพ้นสภาพงาน)

สอบถามท่านผู้รู้ครับ เนื่องจากผมลากิจ(ยายเสีย)และลาพักร้อน 2 วัน(ลาล่วงหน้าแล้ว 2 อาทิตย์) รวมลางาน 5 วัน พอพักร้อนวันแรก หน.โทร ให้ผมกลับบ่าย ผมก้อบินกลับมาแก้ไข ปัญหาช่วงเย็น และบินกลับ ตจว.ในวันลา

ต้องบอกก่อนว่าทางหัวหน้ามีแจ้งกฎการทำงานไว้อยู่ก่อนแล้ว ว่าหากเรียกมาทำงานตอนไหนต้องพร้อมปฎิบัติ ไม่มีOT เนื่องด้วยเราปฎิเสธการทำงานในวันที่เราหยุดไป ทางหัวหน้าเลยให้ใบเตือนมา1ใบและหักเงินพิเศษที่ได้

เราทำผิดเรื่องมาสายถูกเตือนด้วยว่าจาแล้ว1ครั้งแล้วทำผิดในเรื่องเดิมอีกจนได้รับใบเตือนเราโดนหักเซอร์วิสชาต25%ได้ไหมค่ะ ผิดกฎหมายกรมแรงงานไหม

เราทำงานอยู่โรงแรมแห่งหนึ่งเงินเดือน9600 ตำแหน่งพนักงานห้องอาหาร เข้างานตี4 ค่ะเข้างานเช้ากว่าแผนกอื่นๆ มาสายไม่เกิน5 นาทีค่ะ เป็นงานที่ต้องตื่นเช้ามาก  นายจ้างพึ่งมาตั้งกฎว่าห้ามมาสายสักนาทีคะ ไ

มีพนักงานในแผนกทำงานไม่เรียบร้อย ทำให้มีผลต่อแผนก Hr เลยพูดว่า จะให้ใบเตือนให้หมด จะได้โดนหักเซอวิสชาจ คำถามคือ 1.สามารถให้ใบเตือนแล้วหักเซอวิสพนักงานได้เหรอ  2.ถ้าเขาจะให้ใบเตือนที่ไม่มีเหตุผลกล