อยากถามความคิดเห็นทั่วๆไปบ้างค่ะ เราอาจมองแค่มุมเดียว

สิทธิการลาหยุด วันลา สำหรับลูกจ้าง
ตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 

ณ บริษัทแห่งหนึ่งที่อ้างทำตามกฏหมายแรงงาน
- วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ1วัน
ได้หยุด 2 วันต่อเดือน ได้รับค่าจ้างในวันที่หยุดแต่หยุดไม่ได้ 
- วันลาป่วย ได้รับค่าจ้างลาป่วยไม่เกิน 30 วัน ต่อปี
แต่หยุดไป10กว่าวัน  7วันคืออุบัติเหตุหน้างาน
ลาหยุดครึ่งวันหรือ1วันคือมีใบรับรองแพทย์ทั้งหมดแม้แค่ครึ่งวันที่ป่วย
- วันลากิจ ลาได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน 
ซึ่งลา3วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
เป็นกิจที่ แจ้งลาล่วงหน้าเกิน5วันขึ้นไป
และเหตุจำเป็นที่ใครทำแทนไม่ได้เช่นต่ออายุบัตรต่างๆ
- วันลาพักร้อน ลาได้ปีละไม่น้อยกว่า 6 วัน
ที่ทำในปี และลาครบ6วัน ระหว่างปี จนถึง ธ.ค.ก่อนสิ้นปี
เมื่อรวมแล้วทุกลาแล้วไม่ถึง25วัน คือไม่มีความรับผิดชอบและไม่เปิดโอกาสให้คนอื่นได้ลา คืออะไรคะงงงมาก อยากทราบความคิดเห็นหัวหน้างาน คุณHR ท่านเจ้าของบริษัท หรือพนักงานที่เคยร่วมชะตากรรม
ความผิดนี้มันยิ่งใหญ่ไหมคะ 
ใส่โค้ด

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่