อายุ 17 เป็น outsource ได้ไหม ติดขัดข้องกฏหมายอะไรในไทยหรือไม่?

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็น "เด็ก" และห้ามนายจ้างใช้เด็กทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมอันดีของประชาชน ดังนี้

* ห้ามนายจ้างใช้เด็กทำงานในระหว่างเวลา 22.00 - 06.00 น. เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากอธิบดี
* ห้ามนายจ้างใช้เด็กทำงานล่วงเวลา
* ห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กแก่บุคคลอื่น
* ห้ามนายจ้างเรียก/หรือรับ เงินประกันจากฝ่ายลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก

นอกจากนี้ พระราชบัญญัติคุ้มครองเด็ก พ.ศ. 2546 กำหนดให้เด็กมีสิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองจากการกระทำใด ๆ อันเป็นการละเมิดสิทธิหรือเสรีภาพตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย ดังนี้

* สิทธิในชีวิตและร่างกาย
* สิทธิในความเสมอภาค
* สิทธิในการศึกษา
* สิทธิในการมีส่วนร่วม
* สิทธิในการได้รับการพัฒนา

ดังนั้น ในทางกฎหมายแล้ว อายุ 17 ปี สามารถทำงานเป็น outsource ได้ แต่จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขและข้อจำกัดที่กำหนดไว้ โดยต้องไม่ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมอันดีของประชาชน และจะต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองหรือผู้แทนโดยชอบธรรม

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว ยังมีผู้ประกอบการบางรายที่รับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเข้าทำงานเป็น outsource โดยอาจไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่กำหนดไว้ เช่น ทำงานในเวลากลางคืน ทำงานล่วงเวลา หรือจ่ายค่าจ้างให้กับเด็กผ่านบุคคลอื่น ซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาต่าง ๆ ตามมา เช่น เด็กอาจถูกเอาเปรียบในการทำงาน หรืออาจถูกบังคับให้ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ดังนั้น เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีที่มีความประสงค์จะทำงานเป็น outsource ควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้เข้าใจถ่องแท้ก่อนตัดสินใจทำงาน และควรเลือกทำงานกับผู้ประกอบการที่ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด