พนักงานลาบ่อย จัดการอย่างไร?

กำลังจะเริ่มงานใหม่ ระหว่างพนักงานเป็นช่างเทคนิคบริษัทอินเตอร์เน็ต กับ พนักงานงดจ่ายไฟกับบริษัทเอกชน รบกวนสอบถาม ระหว่างช่างเทคนิคเป็นบริษัทอินเตอร์เน็ต (เคยมีประสบการณ ด้านนี้) กับ พนักงานงดจ่ายไฟกับ

สวัสดีค่ะ พอดีสงสัยเรื่องการลางานค่ะ เราทำงนและมี2กะ ซึ่งเราเข้ากะ7โมง แต่เมื่อช่วงตีหนึ่งคนจัดตารางงานแจ้งว่าให้เข้า10โมง ตอนนั้นเรานอนไปแล้ว และช่วงเช้าจึงรีบตอบกลับข้อความว่าไม่สามาถเข้าได้เพราะติด

สวัสดีครับผมขอใช้นามสมมุติว่า Z ผมอายุ25ปี ผมทำงานที่บริษัทแห่งนี้มาได้2ปีแล้วครับ ผมต้องบอกก่อนว่าผมทำงานที่นี้เป็นที่แรกตั้งแต่เรียนจบมา ผมเป็นพนักงานประจำที่ผ่านโปรปรับบรรจุเป็นพนักงานไวที่สุดแค่45

เช่น จะนำเสนอแต่แบบที่มีประกันพ่วงมาด้วยแม้ในราคาต่ำสุด(ที่เสนอ) แบบถูกสุด(ของจริง) พอเราเอ่ยปากถาม ธนาคารจะบอกว่าหมด ถ้าไม่ถามก็จะไม่พูด ผมเลยเดินออกจากสาขาไปหาสาขาที่มีขาย อันนี้เป็นเทคนิคการขายอย

อยากทราบค่ะว่านักรังสีเทคนิคทำงานในรพรัฐ หรือ เอกชนดีกว่ากันคะ พวกเงินเดือนอันไหนดีกว่ากัน แล้วก็อยากรู้ว่าถ้าทำงานในรพเอกชนมีสิทธิ์จะได้เปลี่ยนรพใหม่บ่อยมั้ยคะ

คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อน แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1 ฉบับ

แม้จะเป็นโลกธุรกิจการค้าเสรี แต่เจอบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันมาแย่งตัวพนักงานบริษัท(ช่างฝีมือ)โดยให้เงินเดือนมากกว่าเยอะมาก ช่างฝีมือเราสร้างเองจากไม่รู้อะไรเลย สร้างจนเด็กทำงานเป็น ทำงานเก่ง ก็โดนบริ

ได้ฟังวิทยุ เจอทั้งบริษัทปรับโครงสร้างใหม่ โยกย้ายพนักงาน ไปใน แผนกที่ไม่ถนัด บลาๆ สะดุดกับสาย สายหนึ่ง เห็นมีคนบอกบริษัทให้เอาคนออกหนึ่งคน . เลยอยากมาชวนคิดว่า ถ้าต้องเลือกคน คนนึงออกจากบริษัท เราจะเ

มีวิธีการจัดการยังไงกับพนักงานส่งของที่มาส่งของโดยที่ไม่เรียกเราไปรับของ แล้วเอาพัสดุมาวางไว้เฉย ๆ ที่หน้าบ้าน พัสดุที่สั่งไปเป็นแบบจ่ายเงินแล้ว คือถ้าของมันไม่หายมันก็ไม่เป็นไรหรอก แต่ถ้าของหายขึ้นม