ลาออกจำเป็นต้องครบ 30 วันมั้ยคะ

เรารับงานเป็นแก้โปรแกรมและทำข้อมูล master แต่ละเดือนไม่ตายตัวว่าจะทำอะไรบ้างและไม่มีสัญญาจ้าง มีแต่ google sheet ที่แจ้งงาน ส่วนเราลงว่าทำวันไหน เวลาเท่าไร และค่าตอบแทนค่ะ หลังจากออกจากที่บริษัทเก่าทำ

พอดีแฟนได้ทำงานที่บ.หนึ่งครับ แต่ตอนเข้าทำงานเขาให้เซ็นเอกสารมีข้อหนึ่งที่บอกว่า บริษัทสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่าค่าชดเชยได้ แล้วแฟนผมก็เซ็นด้วย เพราะอยากทำงาน แบบนี้คือถ้าถูกเลิกจ้างก็จะไม่ได้ค่าชดเชยใช

คือหนูได้โดนที่ทำงานเรียกคุยค่ะเรื่องสัญญาจ้างในการทำงานเพิ่งโดนเรียกไปเมื่อวันที่3ว่าจะไม่มีการต่อสัญญาและให้เราออกก่อนสัญญา1เดือนพอหนูบอกจะแจ้งกรมแรงงานเค้าก็ให้หนูอยู่ต่อทั้งๆที่ความรู้สึกหนูแย่มาก

ขอกล่างนำดังนี้ครับ ผมทำงานอยู่ที่บริษัทA เป็นบริษัทกฎหมาย ดูแลด่านพวกบัญชี การเปลี่ยนแปลงเอกสารต่างๆ บริษัท A มีอพาร์ทเม้นท์เป็นของตัวเอง (คาดว่าน่าจะเช่าเจ้าของตึกทำกิจการ) ขอแทนอพาร์ทเม้นท์ว่าชื่อ

เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด

เห็นว่าในยุโรปใช้แล้วไม่ค่อยได้ผล หรือถึงได้ผล ก็ยังไม่ทันการณ์ เราก็รับคนจากประเทศเพื่อนบ้านเข้ามา อย่างถูกกฎหมาย และผิดกฎหมาย เดี๊ยนเหมือนจะเคยคัดค้านไป ในแง่ที่ว่า จะกระทบความรู้สึกของ "ลูก&

ถ้าลูกจ้างผิดสัญญาจ้าง และเวลาผ่านไปจนหมดอายุความ ทางบริษัทผู้จ้างสามารถทำการฟ้องใหม่ได้มั้ย หรือถือว่าคดีจบเลยครับ

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน