ที่ทำงานเรารู้ว่ากลางคืนเราไปทำงานขายบริการ เค้ามีสิทธิ์ที่จะไล่เราออกได้ด้วยหรอคะ

เรียนเพื่อนๆ ชาว Pantip ทุกคน, วันนี้ขอมาแชร์ประสบการณ์สุด Toxic ที่ทำให้สุขภาพจิตพังและมีผลกระทบต่อชีวิตมากค่ะ 1. องค์กรดี (แต่แค่ภายนอก) และตำแหน่งงาน • ลักษณะองค์กร: เป็นองค์กรใหญ่/หน่วยงานที่

มีพนักงานใต้บังคับบัญชามีประวัติการลาป่วยมากกว่า 20-30 ต่อปี วันตลอดระยะเวลา 6 ถึง 7 ปีที่ผ่านมาซึ่งพนักงานใช้สิทธิ์ลาตามกฎหมาย 30 วันและไปหาหมอบ้างไม่ไปบ้างซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้มีการไปหาหมอเพื่อรักษาแต่

ขอเกริ่นก่อนนะคะ ว่าเหตุที่อยากรู้ว่าทำได้มั้ย เนื่องจาก พนักงานคนนี้มีประวัติการขาดงาน หยุดงานโดยที่ไม่แจ้งบ่อยมากๆ จนทำให้ส่งผลกระทบต่อหน้างาน เนื่องจากเป็นหจก.ที่ขายของและต้องส่งของ หากวันไหนที่มีก

คือตอนนี้บริษัทจะมีการก่อสร้างเพิ่มอาคาร จะมีการบริหารการเข้าออกยังไง ไม่ให้ส่งผลกระทบกับการผลิต

คือถ้ามองในแง่กฎหมายแรงงาน ก็น่าจะถือเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง เพราะนายจ้างไม่ได้ลดที่ตัวเงินเดือน แต่ถ้ามองอีกด้าน แม้ไม่ได้ลดเงินเดือน แต่ก็มีผลกระทบต่อพนักงาน เพราะรายได้รวมของพนักงานลดลง เนื่องจาก %

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

ผมเข้าใจว่ารัฐบาลให้เฉพาะผู้ที่ได้รับผลกระทบ ขาดรายได้เพราะต้องปิด แต่ถ้าบริษัทยังเปิดปกติ พนักงานได้เงินเดือนปกติ แบบนี้ไม่น่าจะได้เงินเยียวยาครั้งนี้ ใช่มั้ยครับ

อยากจะยกเลิกสัญญาการทำงาน ที่เซ็นไปแล้วครับ ในสัญญาไม่ได้ระบุเรื่องผลกระทบ เลยอยากรู้ว่าถ้ายกเลิกจะโดนอะไรไหมครับ หรือสามารถยกเลิกได้ ยังไม่ได้ไปเริ่มงานครับ