มีพนักงานใต้บังคับบัญชามีประวัติการลาป่วยมากกว่า 20-30 ต่อปี วันตลอดระยะเวลา 6 ถึง 7 ปีที่ผ่านมาซึ่งพนักงานใช้สิทธิ์ลาตามกฎหมาย 30 วันและไปหาหมอบ้างไม่ไปบ้างซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้มีการไปหาหมอเพื่อรักษาแต่

อยากจะยกเลิกสัญญาการทำงาน ที่เซ็นไปแล้วครับ ในสัญญาไม่ได้ระบุเรื่องผลกระทบ เลยอยากรู้ว่าถ้ายกเลิกจะโดนอะไรไหมครับ หรือสามารถยกเลิกได้ ยังไม่ได้ไปเริ่มงานครับ

กระทู้นี่ผมเขียนทาเพราะเกิดความสงสัยมาก เนื่องจากลาออกจากงานแล้วไปสมัครที่ใหม่ HR ที่ใหม่แจ้งมา ต้องมีสลิปเงินเดือนเดิมมายื่นด้วย ไม่งั้นไม่รับ อ้างว่าต้องใช้เป็นเอกสารประกอบการสมัครงาน ไม่ให้จะไม่รับ

สอบถามหน่อยค่ะ กรณีที่ลาออกแล้ว วันสุดท้ายคือ 20/7 แต่วันที่ 20/7 เป็นวันเสาร์วันหยุด และวันทำงานสุดท้ายคือ 19/7 เราได้สิทธิ์ ลาพักร้อน 1 วันที่เรายังมีสิทธิ์ เรายื่นเอกสารให้บุคคลแจ้งวันที่ 10/7 แล

สวัสดีครับ ผมมีปัญหาขอรบกวนปรึกษาสมาชิกทุกท่านครับ ผมได้งานใหม่จึงได้แจ้งลาออก (ล่วงหน้า 30 วัน) จากบริษัทวันที่ 18 พ.ค. โดยตั้งใจจะทำงานวันสุดท้ายคือ 18 มิ.ย. หัวหน้าไม่ว่าอะไรครับ ผมจึงตกลงกับที่ใหม

ตามหัวข้อเลยครับ ช่วงนี้คนประหยัดเงินกันมากขึ้น ซื้อของเท่าที่จําเป็น ค่าครองชีพต่างเพิ่มสูงขึ้น เเต่รายรับเท่าเดิม ทําให้หลายๆคนต้องปรับตัวให้อยู่รอด หลายๆอาชีพก็เเย่ลงเรื่อยๆ เเต่ก็ยังมีหลายอาชีพที่

สอบถามครับ ถ้าอยู่ในช่วงทดลองงานโดยสัญญาตอนเซ็นครั้งแรกเป็นทดลองงาน 90 วันแล้วโดนประเมินไม่ผ่านงาน เลยต้องต่อทดลองงาน โดยทางหัวหน้าให้ผมเขียนใบลาออก และหยุด 1 วันเพื่อไปตรวจสุขภาพใหม่ คล้ายกับการสมัคร

- มีพนักงานคนนึง อยู่ทำงานมา 2 ปีเศษ ขอแจ้งลาออกช่วงต้นเดือนนี้ โดยบอกว่า จะออกไปดูแลแม่ ที่ป่วยหนัก หมอบอกว่าอยู่ได้อีกไม่นาน ตามกำหนดการคือ ออกสิ้นเดือนนี้ แต่เมื่อวันพุธที่ผ่านมา แม่เขาเสียแล้ว กำล