ผมเป็นครูอัตราจ้าง รร.แห่งหนึ่ง เงินเดือน9,000บาท หักค่าประกันสังคม450บาท เหลือ 8,550บาท ซึ่งก่อนทำงานผมได้อ่านสัญญาจ้างอย่างละเอียดพบข้อนึงระบุว่าหากมีการทำงานในวันหยุดราชการเสาร์_อาทิตย์ หรือปิดเทอม

1. ลืม หัก ณ ที่จ่าย และจ่ายเงินไปแล้ว ยอด 1400 บาท ต้องยื่นหัก ย้อนหักยังไงคะเพราะจ่ายเงินไปแล้ว 2.ในกรณีที่ผู้ว่างจ้างไม่ยอมให้หัก ณ ที่ จ่าย แล้วทางผู้จ้าง + หัก ณ ที่ จ่ายไว้ กรณีนี้ เป็นการออกให้

กรณีแรก เรื่องมีอยู่ว่ามีวันหยุดยาวอยู่ช่วงหนึ่ง บริษัทหยุดเป็นปกติ ลูกน้องกลับบ้านต่างจังหวัด กำลังอยู่ในงานเลี้ยง หัวหน้างานโทรมาสอบถามและสั่งงาน แต่ลูกน้องไม่สะดวกเนื่องจากอยู่ท่ามกลางบรรดาญาติพี่น

ปกติหลังส่งงานล่าสุดถ้าไม่มีอะไรแก้เค้าจะส่งสัญญางานใหม่ให้ผมทันทีเป็นมาตลอด 1 ปีครับ แต่วันนี้ผมส่งงานล่าสุดไปเค้าตอบมาแค่ขอบคุณตามปกติ แต่ไม่มีงานใหม่มา ถ้าตอนนั้นยังไม่มีงานเค้าจะแจ้งว่างานใหม่จะมา

เป็นพนักงานประจำ (ช่วงทดลองงาน)”ทำงานมา 2 เดือน แล้วพอเข้าเดือนที่ 3 ถูกลดสถานะเหลือ พาร์ทไทม์ โดยบริษัทแจ้งว่า “จะคิดเงินแบบพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 1 ซึ่งบริษัทพึ่งแจ้งเมื่อวันที

เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด

คำว่าเด็กจบใหม่ มันแย่ ขนาดนั่นเลยหรอ เข้าใจว่ายังทำอะไรไม่เป็น แต่ให้เงินเดือน 7-8 พัน นี้มันยุคสมัยไหนแล้ว ข้าวของแต่ละะอย่างก็แพง ไหนจะค่าน้ำมัน ค่ากิน ค่าของใช้ กว่าจะหมดไปแต่ละเดือน ใช้ทำงานเหมือ