หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วิธีการคิดโอทีเข้ากะวันเสาร์-อาทิตย์
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
รบกวนสอบถามวิธีการคิดโอทีในกรณีนี้ค่ะ
พนักงานรายเดือน เวลาทำงานปกติ : จันทร์ - เสาร์ เวลา 07:30 - 16:30 น.
กรณีนี้เปลี่ยนจากเวลางานปกติเป็นการเข้ากะ โดยวันเสาร์ให้เข้าทำงานเวลา 19:30 น. - วันอาทิตย์ 08:00 น.
อยากทราบว่าหลังจากทำงานครบ 8 ชั่วโมง (19:30 - 04:30 น.) โอทีต้องเป็น x1.5 หรือ x3 หรือกรณีนี้มีวิธีการคิดโอทีอย่างไรคะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
วิธีการคิดโอที บริษัทคุณคิดอย่างไรคะ
เวลาทำงานปกติที่บริษัทกำหนด (จ.-ส 8.00-17.00น.) เป็นพนักงานรายเดือนทุกคน คำถามคือ 1. OT. วันทำงานปกติหลัง 00.00 น. ต้องคูณกี่เท่า 2. OT. วันหยุด หลัง 00.00 น. ต
สมาชิกหมายเลข 3719351
สอบถามการคิดโอทีหน่อยค่ะ
พนักงานรายเดือน ตารางทำงานคือวันจันทร์-เสาร์ เวลา 8:00-17:00 น. ถ้าพนักงานคนนี้มาทำโอทีวันอาทิตย์ 7:00-11:00 น. จะคิดโอทียังไงคะ 1. คิด 7:00-8:00 x 3 เท่า และ 8
aioil
คิดโอทีวันหยุดครับ
ขอสอบถามเกี่ยวกับการคิดโอทีพนักงานครับ ข้อมูลคือ เวลาทำงานปกติ 08.00-17.00 น. เวลาพักเป็นเวลา 12.00-13.00 น.ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน วันจันทร์-ศุกร์ หากพนักงานรายเด
สมาชิกหมายเลข 4774312
ขอความคิดเห็นบริษัทอื่นหน่อยค่ะ การจ่าย OT เสาร์ครึ่งวัน
วันทำงานพนักงาน จันทร์ - ศุกร์ และเสาร์ครึ่งวัน เป็นทำงานปกติ จันทร์ -ศุกร์ เวลา 08.00-17.00 น. (เป็นวันทำงานปกติ) เสาร์ 08.00-12.00 น. (เป็นวันทำงานปกติ) เสาร์
สมาชิกหมายเลข 7393174
ค่าล่วงเวลาหลังเที่ยงคืนควรได้เท่าไหร่ค่ะ (OT)
พนักงานรายวัน 300 บาท มาวันทำงานปกติ ทำ 08.00น. - 17.00น. จากนั้นทำงานล่วงเลาต่อเนื่อง 17.00น. - 08.00น.ของอีกวัน ฝ่ายบุคคลต้อง คิดโอทีให้เป็น 56.25 บาทต่อชั่วโ
ตามเจอในพันทิป
ค่าแรง
ทุกคนคะเรามีคำถามจะถาม เราทำงานร้านอาหารแบบพาร์ทไทม์ได้ค่าแรงวันละ 350 แต่ทำงานตั้งแต่ 10:00-22:00 ทุกคนว่ามันสมเหตุสมผลมั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 7951770
ร้านใหม่ชั้นล่างเซนทรัลจันทบุรี
คือร้านแห่งนี้เนี่ยะพึ่งมาไม่กี่อาทิตเองค่ะ เป็นของเซนทรัล รับสมัครพนักงานพาททาม แต่ให้ทำงานตั้งเช้ายันปิดร้านยันห้างปิด 5ทุ่มก็กลับไม่ได้ บริหารจัดการกันยังไงค
สมาชิกหมายเลข 7352849
ไม่ทำ OT วันอาทิตย์ผิดหรอ???
ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-
สมาชิกหมายเลข 7878397
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วิธีการคิดโอทีเข้ากะวันเสาร์-อาทิตย์
พนักงานรายเดือน เวลาทำงานปกติ : จันทร์ - เสาร์ เวลา 07:30 - 16:30 น.
กรณีนี้เปลี่ยนจากเวลางานปกติเป็นการเข้ากะ โดยวันเสาร์ให้เข้าทำงานเวลา 19:30 น. - วันอาทิตย์ 08:00 น.
อยากทราบว่าหลังจากทำงานครบ 8 ชั่วโมง (19:30 - 04:30 น.) โอทีต้องเป็น x1.5 หรือ x3 หรือกรณีนี้มีวิธีการคิดโอทีอย่างไรคะ