บริษัทเลิกจ้าง

เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ​ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ ​นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั

สวัสดีค่ะ มีเรื่องขอสอบถามค่ะ ถ้าโดน HR บังคับให้เขียนใบลาออกและให้ออกภายในวันนั้นเลย เนื่องจาก ทำให้บริษัทเสื่อมเสีย (เป็นจำนวนเงินประมาณ 2,000 บาท) โดยไม่มีใบเตือนหรือการคุยกันมาก่อน - โดนบังคับให้

เราโดนจ้างออกจากงานเมื่อวันที่ 28/02 และ ทางบริษัทได้มีการให้เซ็นรับทราบการจ้างออก และมีค่าบอกล่วงหน้า1เดือน พร้อมกับเงินชดเชย3เดือนให้ ซึ่งในใบเอกสารจ้างออก ได้ระบุไว้ว่า เราพ้นสภาพการเป็นพนักงาน วัน

ผมโทรไป1506  เขาบอกหากเซ็นลาออก แล้วให้นับสัญญาใหม่ แล้วสัญญาใหม่พวกผม ไม่ถึง 120 วัน แบบนี้ ไม่ได้รับหรือครับค่าชดเชย เนื่องจาก ทางบริษัทดึงพวกผมมาทำงานที่ กทม ปกติประจำการที่ศูนย์ขอนแก่นโดยอ้าง

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

เรื่องคือทราบมาว่าจะถูกเลิกจ้าง โดยบริษัทเปลี่ยนนโยบายให้จ้าง outsource มาทำหน้าที่แทนพนักงานประจำ ในวันที่ถูกเรียกไปเลิกจ้างนั้น แน่นอนว่าฝ่ายบุคคลต้องหลอกล่อให้เขียนใบลาออกเอง เพื่อป้องกันเราฟ้องร้อ

เอาแรงงานทั้งหมดนะครับ ไม่ใช่แค่ข้าราชการ ถ้าจะออกกฎหมายให้เกษียณ65 เร็วๆนี้ คิดว่าจะผ◌่◌านไหม

ยื่นใบลาออกจากบริษัทที่ทำอยู่ แต่ทางบริษัทอต้งว่าต้องอยู่ในครบสัญญาจ้าง ถ้าอยู่ไม่ครบจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบริษัท 3 เท่าของเงินเดือนที่ได้รับ และเงินประกันงานที่หักไว้ทุกเดือนก็ไม่ได้คืน ถ้าเป็นแบบน

ผมทำงานเป็น it support ต้องทำสัญญาจ้างงาน โดยระบุระยะเวลาทำงาน อย่างน้อย 5 ปี และมีเงินประกัน ก่อนเข้างานเท่าค่าจ้าง 2 เดือน และมีเงื่อนไขว่า หากลาออกก่อนระยะเวลาที่ระบุไว้ จะไม่ได้เงินประกัน และ ระบุ