เทรนด์ที่บอกว่าคนตอ...จะได้ดี มันใช่เรื่องที่ดีหรอ?

ผมจะใช้คำว่าสะตอนะครับ ให้เข้าใจตรงกันว่ามันคือคำว่าตอ... และหลีกเลี่ยงการโดนแบนด้วย
ก่อนหน้านี้ผมได้เห็นคลิปหนึ่งในโชเชียล ที่บอกว่าคนสะตอส่วนมากจะได้ดี มีการทดสอบและสังเกตุ บลาๆๆ มันอาจจริง แต่ถามว่าสมควรไหม ทุกคนที่อยู่ในวัยทำงานก็รู้ๆกันดี ทั้งการประจบ การแทงข้างหลัง หรือแม้แต่การสร้างเรื่อง เอาเป็นว่าละไว้ในฐานที่เข้าใจ
คือผมเป็นฝ่ายITของบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งผมก็ทำมาประมาณ3-4ปีได้แล้ว แต่หน้าที่ของผมไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศตลอด บางครั้งต้องไปเจอลูกค้า หาซื้ออะไหล่ ไหนจะต้องทำหน้าที่Devอีก ซึ่งทุกๆครึ่งปีหลังจะเริ่มประชุมบ่อย แล้วมีเทรนด์คนสะตอเข้ามาพอดี พวกอยากได้โบนัสก็wanna beเลย โดยเฉพาะผู้หญิง ตลอด2เดือนออฟฟิศกับกลุ่มไลน์อย่างกับละครหลังข่าว ยุยงสร้างเรื่อง ประจบ เสนอหน้า คืออะไรก็ไม่รู้เต็มไปหมด อันนี้ไม่นับพวกที่ไปคุยกันส่วนตัวนะ ผมมองว่ามันปกติ และไม่เกี่ยวกับผม เพราะทุกที่มันต้องมี
ผมอ่ะไม่ค่อยสุงสิงกับใคร คุยแค่กับบอส ลูกค้า แล้วก็คนในฝ่าย จนอยู่ๆเรื่องก็มาถึงตัวผมคือ
1. ธุรการคนหนึ่งบอกว่า "ฝ่ายITดีจังเลยไม่ต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน กินข้าวตอนไหน ทำอะไรก็ได้ ไม่ต้องอยู่ภายใต้กฎบริษัท"
2. บัญชี "งานก็ยาก ไหนจะต้องตามเอกสารเองอีก แต่ก็ทำเป๊ะมาทุกปี ไม่เหมือนบางฝ่าย งานถูกหรือป่าวก็ไม่รู้ เข้าๆออกๆออฟฟิศตามใจ"
3. พัสดุ "ทำไมฝ่ายITไม่เอาเวลานั่งเฝ้าคอมหรือขับรถเล่น มาช่วนแผนกอื่นบ้าง แค่นั่งมองหน้าจอไปวันๆก็รับเงิน ง่ายไปมั้ง"
ผมก็เข้าใจได้ บางคนไม่เข้าใจงานสายนี้จริงๆ บางคนก็แก่(แก่กะโหลกกะลา) แล้วที่บริษัทนี้มันอยู่บ้านนอก ผมก็ไม่อยากถือสาอะไร ผมเลยพูดในที่ประชุมว่า "ใครไม่รู้ว่าวันๆITทำอะไรบ้าง ถ้ามีเวลาก็มานั่งดู เดี๋ยวจะอธิบายให้ฟัง หรือไม่งั้นก็อย่าพูดเรื่องไม่เป็นเรื่อง"
แต่เชื่อเถอะ ต่อให้เตือนแค่ไหน ทุกที่มันต้องมีคนลองของ
กล่าวคือ เอาเรื่องผมไปใส่ร้ายเสียๆหายๆ ด่าผมจนเกินขอบเขตไปถึงครอบครัวผม ที่รู้เพราะมีคนมาถามแล้วก็มีคนมาบอก ผมเลยจัดไป หมายศาล6ฉบับ บางคนยอมจ่ายบางคนก็กำลังสู้(เพราะมีปัญญาพูดแต่ไม่มีปัญญาจ่าย) ส่วนผมก็โดนให้ออกเรื่องการไม่ปรับตัวกับที่ทำงาน ได้เงินชดเชยมา5เดือน
ถามว่าใครผิดใครถูก ทุกๆคนก็ตัดสินกันเองได้ครับ เพราะผมเชื่อว่าทุกคนต้องเคยเจอ
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่